En un coup d'œil
- Missions: Participez à la transformation digitale des processus RH en gérant les données People.
- Entreprise: Decathlon, leader dans le sport et l'innovation technologique.
- Avantages: Travail hybride, développement de compétences, et package de rémunération attractif.
- Autres infos: Environnement inclusif et opportunités de carrière passionnantes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la gestion des données au sein d'une grande entreprise.
- Qualifications: Expérience en Data Stewardship et compétences techniques en gestion de données.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Nous recherchons un-e Data Steward Corporate Operations People basé-e à Lille ou Paris
DECATHLON accélère la transformation et la digitalisation de ses processus RH, en partie grâce à une forte maîtrise de ses données People et de leurs usages.
Pour accompagner cette transformation, nous déployons une plateforme RH mondiale intégrant un CORE RH (Workday) et plusieurs modules de talent management (Performance, Comp&Ben, Career management...).
Au cœur de la réussite de Decathlon se trouve notre engagement envers nos 100 000 collaborateurs.
L’équipe People Data joue un rôle essentiel dans ce développement.
En rejoignant notre équipe pluridisciplinaire (plus de 30 experts : Data Product Managers, Data Analysts, BI engineers, Analytics Engineers, Data Engineers et d’experts en Gouvernance de données), vous travaillerez sur l'ensemble des processus RH et serez le garant de la gestion et de la protection de nos données.
- Vos responsabilités principales
- Documentation & discoverability : vous participez à la structuration des concepts business et garantissez une documentation cohérente et centralisée dans le Data Catalog (Collibra).
- Vous assurez le lineage entre les concepts métiers et les connaissances techniques
- Accessibilité de la donnée : vous traduisez les besoins métiers en exigences techniques d'exposition, et accompagnez les Data Users dans la localisation et l'utilisation des données en favorisant l'usage du Data Catalog.
Vous vous assurez que les ingestions de données dans le Datalake respectent les standards (storage zone, schémas, nomenclatures…)
- Sécurité & conformité : vous veillez à ce que la donnée reste strictement conforme aux exigences de sécurité et aux règles légales (ex: CNIL, RGPD, PIPL).
- Vous vérifiez l'alignement avec le registre de traitement du DPO
- Animation & collaboration : vous collaborez activement avec les Data Owners, Data Quality Manager, Data Manager, Product Owners/Data Producers et équipes techniques (Data Engineers, BI Engineers).
Vous contribuez également à la communauté globale des Data Stewards pour améliorer la maturité et faire évoluer les standards.
- Votre écosystème & les spécificités RH
- Outils & processus : vous évoluerez dans un écosystème marqué par des solutions telles que Workday, des outils d'acquisition de talents (ex: Green House), et des systèmes de paie locaux et globaux.
- Objets de données : vous documenterez des entités propres aux ressources humaines (Job profile, Worker, Payroll, Cost Center, etc.).
- Enjeu clé de conformité : une attention extrême sera portée à la confidentialité des données personnelles et sensibles des collaborateurs.
- Ce dont vous aurez besoin pour réussir
- Expérience : solide background en Data Stewardship, idéalement sur des projets RH, dans un environnement complexe et multi-pays
- Savoir-faire technique : maîtrise de l'usage d'un Data Catalog (idéalement Collibra), compréhension des écosystèmes Data (API, Datalake, Data Warehouse), requêtes SQL simples, et méthodologies Agiles (Jira).
- Connaissance des environnements Cloud (Databricks, Tableau)
- Savoir-être : rigueur, excellent esprit d'analyse et de synthèse, sens du service.
Capacité à convaincre, à vulgariser et à fédérer des interlocuteurs variés.
Anglais courant indispensable (niveau B2/C1) pour collaborer avec le réseau mondial.
- Niveau d'autonomie : capacité à travailler en autonomie sur des périmètres complexes, à influencer les bonnes pratiques et à animer des initiatives transverses à fort impact.
- Ce que nous t’offrons
- Mode de travail hybride (3 jours sur site / 2 jours de télétravail)
- Matériel fourni en accord avec tes missions et nos engagements sociétaux
- Une équipe apprenante : intégration dans la team People Data composée de plus de 30 experts et une communauté globale de Data Quality Managers.
- Développement des compétences et accompagnement (diversité des projets, certifications techniques dès la première année, formations internes et externes, etc.)
- Package de rémunération (participation des employés aux actions de l'entreprise, bonus mensuels/trimestriels)
- NOTRE ENGAGEMENT EN FAVEUR DE L'INCLUSION ET DE L'ACCESSIBILITE
Chez Decathlon, nous reconnaissons l'immense valeur qu'apporte la diversité à nos équipes et nous nous efforçons continuellement de favoriser et de cultiver un lieu de travail inclusif et équitable : c'est pourquoi l'Inclusion est l'un de nos Fondamentaux Humains.
Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes capacités à postuler, car nous sommes convaincu es que la diversité des pensées, des cultures, des identités et des expériences vécues nous rend plus fort es.
Decathlon s'engage également à offrir un processus de sélection inclusif et accessible à tous les candidat es.
En cas de besoin d'aménagement, tu peux en faire la demande via le formulaire de candidature, celle-ci sera confidentielle.
- Ces demandes n'affectent pas le résultat du processus de recrutement
- DECATHLON DIGITAL
Imaginez si la technologie vous permettait de repousser les frontières et d'offrir des expériences sportives inédites.
C'est précisément notre ambition chez Decathlon Digital !
Nous sommes une équipe de plus de 5 000 experts en ingénierie logicielle, gestion de produits, données, cloud et cybersécurité, répartis à Paris, Lille et Amsterdam.
Ensemble, nous créons la plus vaste plateforme sportive numérique, en exploitant les innovations technologiques pour optimiser la chaîne de valeur, concevoir des expériences connectées et donner une seconde vie à nos produits.
Changeons la donne pour de bon.
Notre passion du sport nous guide et nous voulons qu’elle perdure.
C’est pourquoi nous nous engageons à bâtir un modèle technologique plus durable, en réduisant notre impact direct sur l'environnement, et en créant un espace sûr et inclusif pour apprendre et nous épanouir ensemble.
Rejoins l’équipe et façonnons le futur du sport.
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Data Steward - Corporate Operations RH (f/m/d) in Paris employeur : Decathlon Digital
Decathlon est un employeur de choix, offrant un environnement de travail hybride et une culture d'équipe dynamique et collaborative à Lille ou Paris. Avec des opportunités de développement professionnel, des formations variées et un engagement fort envers l'inclusion, nous valorisons la diversité et encourageons le partage des connaissances au sein de notre équipe Cyber Defense. Rejoindre Decathlon, c'est contribuer à une mission Tech4Good tout en bénéficiant d'un package de rémunération attractif et d'une carrière internationale.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Data Steward - Corporate Operations RH (f/m/d) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Data Steward - Corporate Operations RH (f/m/d) chez Decathlon Digital. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Data Steward - Corporate Operations RH (f/m/d) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Decathlon Digital.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Decathlon Digital spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Decathlon Digital
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Decathlon Digital.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Decathlon Digital.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Decathlon Digital. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
