En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets innovants en gestion des ressources humaines avec SAP et Workday.
- Entreprise: Decathlon, leader mondial du sport, engagé pour l'inclusion et la diversité.
- Avantages: Travail hybride, matériel fourni, développement de compétences et package attractif.
- Autres infos: Opportunités de carrière internationale et environnement de travail inclusif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le quotidien de milliers de collaborateurs.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en gestion de produits, connaissance de SAP HR un plus.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Product Manager SAP HR (f/m/d)
Notre équipe Corporate Operations recherche un(e) Product Manager SAP HR en CDI basé à Lille.
Au sein de la direction Corporate Operations (200 personnes), qui pilote l'ensemble du SI RH & Finance, notre équipe SI RH est au cœur d'une transformation d'envergure internationale : l'implémentation globale de Workday dans tous les pays Decathlon.
Nous gérons un écosystème de produits critiques (Core RH, Talent, Recrutement, Paie) avec pour ambition de concilier excellence opérationnelle locale et rationalisation globale.
Un défi technologique et humain passionnant où chaque membre de l'équipe a un impact direct sur le quotidien de nos collaborateurs.
- Contributions et responsabilités principales
- Pilotage du RUN & Excellence Opérationnelle : Garantir la qualité et la conformité légale de la paie France & Espagne (et des futurs pays où sera déployé la solution SAP HR).
Interlocuteur privilégié des équipes payroll locales pour écouter, challenger et traduire leurs besoins en spécifications fonctionnelles.
- Animation de l'écosystème & Agilité : Animer au quotidien une équipe d'experts (3 développeurs ABAP, TMA HR Path, TMA Winch Consulting).
Piloter les rituels agiles, la priorisation du backlog sur JIRA et le suivi des livrables.
- Flux de données & Écosystème digital : Garantir le flux de données fluides et sécurisés entre l'outil de paie et les outils digitaux de Core RH, de planification des collaborateurs, de rémunérations diverses, ainsi que les outils financiers.
- Modernisation, Sécurisation & Projets majeurs
- Mener le projet stratégique de migration de SAP HR & SAP BW vers la version RISE S4, en étroite collaboration avec l'éditeur SAP et les équipes techniques SAP internes de Decathlon.
- Gérer l'application des Support Packages (patchs) de sécurité et coordonner les impacts avec le métier.
- Piloter l'intégration technique avec Workday (stabilisation pour la France, construction du flux pour l'Espagne avec l'intégrateur Shapein).
- Gouvernance, économie & stratégie : Assurer le pilotage budgétaire du produit (licences, TMA, projets).
Participer aux réflexions stratégiques autour de l'initiative "SAP United" pour conseiller et étudier le déploiement de SAP HR dans d’autres pays, notamment avec le Royaume-Uni et la Malaisie en remplacement de leurs solutions locales.
- Compétences et qualifications requises
- Minimale 5 ans d'expérience sur un scope et des responsabilités similaires.
- Expérience significative sur un outil de paie et une forte appétence pour les enjeux techniques et légaux liés aux RH. La connaissance de SAP HR est un sérieux atout.
- Maîtrise de la méthodologie Agile (JIRA), vision orientée valeur produit, et capacité éprouvée à gérer des dépendances complexes et des roadmaps techniques.
- Excellente communication, leadership d'influence pour animer des tiers (éditeurs, intégrateurs) et collaborer avec des opérationnels experts.
Esprit critique, orientation décisionnelle et forte capacité à prendre du recul.
- Langues : Français & anglais courant indispensable pour évoluer dans notre contexte international.
- Stack technique
- SAP HR & SAP BW HR
- Environnement RISE S4
- Écosystème SIRH (Workday, Etemptation)
- JIRA
- Ce que nous vous offrons
- Organisation de travail hybride
- Matériel fourni en accord avec vos missions et nos engagements sociétaux (Mac ou Windows)
- Une équipe de projet locale au sein d'un réseau mondial (possibilité de carrière internationale)
- Développement des compétences et accompagnement (diversité des projets, formations internes et externes, etc.)
- Package de rémunération (actionnariat salarié, bonus mensuels/trimestriels)
- Engagement en faveur de l'inclusion et de l'accessibilité
Chez Decathlon, nous reconnaissons l'immense valeur que l'apporte la diversité à nos équipes et nous nous efforçons continuellement de favoriser et de cultiver un lieu de travail inclusif et équitable : l'Inclusion est l'un de nos Fondamentaux Humains.
Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes capacités à postuler, car nous sommes convaincus que la diversité des pensées, des cultures, des identités et des expériences vécues nous rend plus forts.
Decathlon s'engage également à offrir un processus de sélection inclusif et accessible à tous les candidats.
En cas de besoin d'aménagement, vous pouvez en faire la demande via le formulaire de candidature, celle-ci sera confidentielle.
Ces demandes n'affectent pas le résultat du processus de recrutement.
#J-18808-Ljbffr
Digital Product Manager SAP HR (f/m/d) employeur : Decathlon Digital
Decathlon est un employeur de choix, offrant un environnement de travail hybride et une culture d'équipe dynamique et collaborative à Lille ou Paris. Avec des opportunités de développement professionnel, des formations variées et un engagement fort envers l'inclusion, nous valorisons la diversité et encourageons le partage des connaissances au sein de notre équipe Cyber Defense. Rejoindre Decathlon, c'est contribuer à une mission Tech4Good tout en bénéficiant d'un package de rémunération attractif et d'une carrière internationale.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Digital Product Manager SAP HR (f/m/d)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Decathlon Digital. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Digital Product Manager SAP HR (f/m/d) chez Decathlon Digital, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Digital Product Manager SAP HR (f/m/d)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Decathlon Digital.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Decathlon Digital.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Decathlon Digital
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Decathlon Digital. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Decathlon Digital avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
