En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'activité Paie et superviser les projets SIRH pour une transformation digitale réussie.
- Entreprise: Groupe familial international, leader sur son marché avec un réseau mondial.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et un environnement dynamique.
- Autres infos: Anglais courant requis et possibilité de travailler dans un cadre international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez la transformation des ressources humaines.
- Qualifications: Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, Gestion ou Finance avec expérience en management.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Le poste de DIRECTEUR SIRH-PAIE / CDG SOCIAL H/F
Vos missions principales
Postuler à ce poste est simple.
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- Piloter et manager l'activité Paie en garantissant la fiabilité des processus, la conformité réglementaire et la qualité des données sociales.
- Superviser les relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes (protection sociale, prévoyance, retraite ) en lien avec les équipes RH et Finance.
- Piloter les projets SIRH en assurant l'évolution des outils, la digitalisation des processus RH et le déploiement des projets de transformation.
- Manager le Contrôle de Gestion Sociale en développant les indicateurs de pilotage et en accompagnant la prise de décision des différentes directions.
- Accompagner et développer les équipes, favoriser les synergies entre les différents pôles et contribuer à l'amélioration continue des organisations et des processus.
- Collaborer étroitement avec les Directions RH, Finance, Informatique et les équipes internationales afin d'accompagner les projets stratégiques du Groupe.
- Le profil recherché
De formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Ressources Humaines, Gestion ou Finance, vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipes et en pilotage des fonctions Paie, SIRH et/ou Contrôle de Gestion Sociale, idéalement acquise au sein d'un groupe multi-sites ou international.
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens du collectif, votre pragmatisme et votre capacité à conduire des projets de transformation.
Un anglais courant est indispensable.
L'entreprise
DE GRAËT CONSULTING est un cabinet de recrutement et d'approche directe présent sur l'ensemble du territoire grâce à ses bureaux situés à Nantes, Paris, Marseille, Lyon, Lille, Toulouse et Caen.
Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d'activité, pour tous types de postes et auprès d'entreprises de toutes tailles, des PME / TPE locales aux grands groupes internationaux.
Notre client est un groupe familial de dimension internationale, leader sur son marché, qui accompagne depuis plusieurs décennies les professionnels au travers d'un réseau de plus de 1 000 agences implantées dans une trentaine de pays.
Porté par une croissance continue, le groupe s'appuie sur plus de collaborateurs et poursuit une stratégie ambitieuse de développement, d'innovation et de transformation digitale.
Afin d'accompagner ces enjeux stratégiques et de poursuivre la modernisation de sa fonction Ressources Humaines, il recherche aujourd'hui son futur Directeur SIRH, Paie & Contrôle de Gestion Sociale H/F.
Découvrez l'entreprise DE GRAËT CONSULTING
De formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Ressources Humaines, Gestion ou Finance, vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipes et en pilotage des fonctions Paie, SIRH et/ou Contrôle de Gestion Sociale, idéalement acquise au sein d'un groupe multi-sites ou international.
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens du collectif, votre pragmatisme et votre capacité à conduire des projets de transformation. xzragkv Un anglais courant est indispensable.
DIRECTEUR SIRH-PAIE / CDG SOCIAL H/F in Vitry-sur-Seine employeur : DE GRAËT CONSULTING
DE GRAËT CONSULTING est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la créativité sont au cœur des projets. Situé en Loire-Atlantique, nous valorisons le développement professionnel de nos employés à travers des formations continues et des opportunités de carrière enrichissantes. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture d'entreprise axée sur l'excellence et le travail d'équipe, tout en participant à des projets passionnants qui façonnent l'avenir de l'industrie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DIRECTEUR SIRH-PAIE / CDG SOCIAL H/F in Vitry-sur-Seine
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme DE GRAËT CONSULTING. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par DIRECTEUR SIRH-PAIE / CDG SOCIAL H/F chez DE GRAËT CONSULTING, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DIRECTEUR SIRH-PAIE / CDG SOCIAL H/F in Vitry-sur-Seine
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de DE GRAËT CONSULTING.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez DE GRAËT CONSULTING.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez DE GRAËT CONSULTING
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez DE GRAËT CONSULTING. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de DE GRAËT CONSULTING avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
