En un coup d'œil
- Missions: Développez et gérez un réseau de carrosserie dans le Grand Est.
- Entreprise: Groupe automobile en pleine croissance avec une forte présence internationale.
- Avantages: Opportunités d'évolution, travail dynamique et environnement collaboratif.
- Autres infos: Mobilité requise sur toute la région avec des déplacements hebdomadaires.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez le secteur automobile.
- Qualifications: Expérience en animation de réseaux B to B et compétences en négociation.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Fondé il y a plus de 20 ans, DE GRAËT CONSULTING est un cabinet de recrutement et de chasse de têtes dédié aux fonctions de cadres, managers et dirigeants.
Présent à Nantes, Paris, Marseille, Lyon, Lille et Caen, le cabinet intervient dans tous les secteurs d'activité, auprès des PME, ETI comme des grands groupes internationaux.
Notre client est un acteur majeur du secteur automobile.
Fort d'un important réseau en France et d'une expertise reconnue à l'international, notre client est en forte croissance et souhaite renforcer ses équipes en recrutant un RESPONSABLE RÉGIONAL ANIMATION RÉSEAU CARROSSERIE H/F.
Vous assurez le développement et le management des adhérents du Réseau de votre région, en termes de nombre d'adhérents (maillage vs potentiel), de qualité des entreprises (réalisation d'audits annuels, de plan de formations, respect du cahier des charges Réseau), de fidélisation du CA négoce des adhérents auprès de nos distributeurs.
Vous exercez également des actions pour développer les accords et agréments avec les apporteurs d'affaires de votre région avec le souci de développer les entrées ateliers de réparations carrosserie des adhérents réparateurs.
Vous serez mobile sur toute votre région d'affectation dans le GRAND EST pour être au plus près de nos clients et partenaires, avec des déplacements hebdomadaires.
Vous pourrez être domicilié (e) à votre convenance sur votre zone de départements couverts (CHAMPAGNE ARDENNES ou MEURTHE & MOSELLE ou ALSACE) Au-delà de votre formation technique ou commerciale, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum acquise en animation de réseaux B to B, idéalement dans un environnement proche de la réparation ou de l'après-vente automobile ou tout simplement expert d'animation réseau d'entrepreneurs indépendants (contrat de licence de marque, concessions, franchise).
On recherche un profil en capacité d'aller au-delà de la relation commerciale avec ses clients, capable d'analyser la performance entrepreneuriale.
Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint).
Votre capacité à fédérer, à collaborer en transversal, vos talents de négociateurs, vos qualités relationnelles seront autant d'atouts pour réussir dans le poste proposé.
Vous êtes également à l'aise pour de l'animation de réunion et la prise de parole en public.
Vous souhaitez rejoindre un Groupe en pleine croissance, avec des perspectives d'évolution en France comme à l'international ?
Rejoignez notre client et développez vos compétences en contribuant à la croissance de ses marques et de ses filiales.
Responsable régional réseau carrosserie h/f (CDI) in Marne employeur : DE GRAËT CONSULTING
DE GRAËT CONSULTING est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la créativité sont au cœur des projets. Situé en Loire-Atlantique, nous valorisons le développement professionnel de nos employés à travers des formations continues et des opportunités de carrière enrichissantes. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture d'entreprise axée sur l'excellence et le travail d'équipe, tout en participant à des projets passionnants qui façonnent l'avenir de l'industrie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable régional réseau carrosserie h/f (CDI) in Marne
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme DE GRAËT CONSULTING. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Responsable régional réseau carrosserie h/f (CDI) chez DE GRAËT CONSULTING, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable régional réseau carrosserie h/f (CDI) in Marne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez DE GRAËT CONSULTING.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment DE GRAËT CONSULTING peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez DE GRAËT CONSULTING
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez DE GRAËT CONSULTING. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez DE GRAËT CONSULTING. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
