En un coup d'œil
- Missions: Devenez le partenaire stratégique pour infuser l'agilité dans nos équipes.
- Entreprise: DE GRAËT CONSULTING, cabinet de recrutement multi-spécialiste.
- Avantages: Travail dynamique avec des opportunités de croissance et un impact réel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec une culture centrée sur la valeur humaine.
- Pourquoi ce job: Transformez les théories en succès concrets et améliorez la performance des équipes.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en tant que Coach Agile et maîtrise des frameworks agiles.
Le salaire estimé est compris entre 62393 - 76258 € par an.
Le poste de COACH AGILE H/F Directement rattaché(e) à
la direction, vous agirez en véritable partenaire stratégique pour
infuser une culture de l'agilité au sein de nos équipes.
Votre rôle
sera crucial pour concilier nos ambitions de croissance avec une
organisation fluide, réactive et centrée sur la valeur humaine.
Vos
Missions : - Définir et déployer une stratégie d'accompagnement au
changement sur mesure, en choisissant les frameworks les plus
adaptés à la culture d'entreprise. - Accompagner les équipes et les
Product Owners au quotidien dans l'appropriation des rituels pour
optimiser durablement la qualité de leurs livrables. - Assurer un
mentorat managérial auprès des leaders pour les aider à adopter une
posture permettant de favoriser l'autonomie et la performance des
équipes. - Animer la communauté agile interne à travers des
ateliers de co-construction, des formations et la mise en place de
guildes de partage. - Piloter l'amélioration continue en mettant en
place des indicateurs de maturité agile pertinents permettant de
mesurer l'impact réel de la transformation.
Ce descriptif reprend
les principales responsabilités, il n'est pas limitatif.
Le profil
recherché Votre profil : - Vous justifiez d'une expérience
confirmée de 5 ans minimum en tant que Coach Agile au sein
d'environnements complexes. - Vous maitrisez les frameworks et
méthodes agiles et êtes capable de les adapter au contexte. -
Doté(e) d'excellentes capacités d'écoute et d'une pédagogie
naturelle, vous savez convaincre et embarquer des interlocuteurs
variés vers de nouveaux modes de travail. - Votre posture de
facilitateur vous permet de naviguer avec aisance dans la
résolution de problèmes complexes et la levée d'obstacles
organisationnels. - Une certification reconnue est un atout, mais
nous valorisons avant tout votre intelligence émotionnelle et votre
capacité à transformer les théories en succès concrets.
L'entreprise DE GRAËT CONSULTING est un cabinet de recrutement et
d'approche directe présent sur l'ensemble du territoire grâce à ses
bureaux situés à Nantes, Paris, Marseille, Lyon, Lille, Toulouse et
Caen.
Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs
d'activité, pour tous types de postes et auprès d'entreprises de
toutes tailles, des PME / TPE locales aux grands groupes
internationaux.
Acteur reconnu dans le domaine de la gestion de
l'énergie en copropriété, notre client accompagne les syndics dans
la transition vers des solutions intelligentes de mesure et de
suivi énergétique.
Dans le cadre d'une accélération de sa
transformation, notre client recherche son futur Coach agile H/F
pour construire sa nouvelle organisation.
Découvrez l'entreprise DE
GRAËT CONSULTING Votre profil : - Vous justifiez d'une expérience
confirmée de 5 ans minimum en tant que Coach Agile au sein
d'environnements complexes. - Vous maitrisez les frameworks et
méthodes agiles et êtes capable de les adapter au contexte. -
Doté(e) d'excellentes capacités d'écoute et d'une pédagogie
naturelle, vous savez convaincre et embarquer des interlocuteurs
variés vers de nouveaux modes de travail. - Votre posture de
facilitateur vous permet de naviguer avec aisance dans la
résolution de problèmes complexes et la levée d'obstacles
organisationnels. - Une certification reconnue est un atout, mais
nous valorisons avant tout votre intelligence émotionnelle et votre
capacité à transformer les théories en succès
concrets.
COACH AGILE H/F... in Gentilly employeur : DE GRAËT CONSULTING
DE GRAËT CONSULTING est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la créativité sont au cœur des projets. Situé en Loire-Atlantique, nous valorisons le développement professionnel de nos employés à travers des formations continues et des opportunités de carrière enrichissantes. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture d'entreprise axée sur l'excellence et le travail d'équipe, tout en participant à des projets passionnants qui façonnent l'avenir de l'industrie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher COACH AGILE H/F... in Gentilly
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme DE GRAËT CONSULTING. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par COACH AGILE H/F... chez DE GRAËT CONSULTING, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que COACH AGILE H/F... in Gentilly
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de DE GRAËT CONSULTING.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez DE GRAËT CONSULTING.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez DE GRAËT CONSULTING
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez DE GRAËT CONSULTING. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de DE GRAËT CONSULTING avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
