En un coup d'œil
- Missions: Gérez le processus de recrutement de manière autonome et stratégique.
- Entreprise: DCI, leader dans le transfert de savoir-faire militaire à l'international.
- Avantages: Environnement dynamique avec des opportunités de carrière enrichissantes.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre international avec des projets variés.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans le secteur de la défense.
- Qualifications: Master 2 en RH et 5 ans d'expérience en recrutement exigés.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Description du poste
Sous la responsabilité du Responsable acquisition des talents, vous gérez, en autonomie, le processus de recrutement sur les dossiers qui vous sont confiés, le recrutement étant une activité stratégique et au cœur de la réalisation des prestations au sein de notre entreprise.
- Responsabilités
- Définir les besoins en recrutement, en étroite collaboration avec les clients internes;
- Définir et gérer les méthodes de recrutement selon le profil recherché (réseau, annonces, recherche cvthèques, Linkedin recruiter…);
- Rédiger et publier les offres d'emploi internes et externes;
- Gérer l'ensemble des actions de sourcing;
- Assurer la préqualification téléphonique et conduire les entretiens physiques avec les candidats;
- Présenter une short-list aux opérationnels;
- Rédiger les synthèses d'entretien;
- Préparer les documents permettant la rédaction du contrat de travail et communiquer le dossier complet à l’administration du personnel;
- Assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise;
- Saisir et mettre à jour les viviers de candidatures et plus généralement les outils de recrutement;
- Assurer le reporting sur les recrutements (tableau de suivi, indicateurs qualité);
- Assister le responsable recrutement, le cas échéant, sur les projets transverses;
Qualifications
Titulaire d’un Master 2 en Ressources humaines, vous justifiez impérativement d'au moins 5 ans d'expérience opérationnelle en cabinet de recrutement ou en entreprise dans le secteur de l'industrie/ingénierie.
- Vous maîtrisez l’intégralité du processus de recrutement, sourcing, conduite d’entretien avec évaluation comportementale et disposez de bonnes connaissances en droit social;
- Vous faites preuve d'écoute, de curiosité, de rigueur et d'un véritable sens du résultat ;
- Persévérant(e), vous aimez relever des défis de recrutement et évoluer dans un environnement exigeant.
Réactif(ve) et adaptable, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service auprès de vos clients internes;
- Vous maîtrisez impérativement l’anglais, la maîtrise de l’outil Talentsoft recrutement est un plus.
- Entité de rattachement
DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international.
Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance.
Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l'UE et de l'OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense.
Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l'UE et de l'OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle.
DCI dispose d'un siège social parisien, de plusieurs centres internationaux de formation répartis sur l'ensemble du territoire national ainsi que d'implantations à l'étranger.
Avec plus de 800 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière.
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Senior Talent Acquisition Specialist H/F in Paris employeur : Dci Group
DCI est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'expertise militaire rencontre l'innovation civile. Située à Paris, l'entreprise favorise le développement professionnel de ses employés à travers des formations continues et des opportunités de missions à l'international, tout en garantissant un cadre de travail respectueux et inclusif. Rejoindre DCI, c'est contribuer à des projets significatifs dans le domaine de la défense et de la sécurité, tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur l'esprit d'équipe et l'autonomie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Talent Acquisition Specialist H/F in Paris
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Dci Group que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Dci Group.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Dci Group que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Senior Talent Acquisition Specialist H/F chez Dci Group.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Talent Acquisition Specialist H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Dci Group. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Dci Group et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Dci Group.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Dci Group
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Dci Group
Recherchez comment Dci Group se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
