En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents pour transformer l'expérience hôtelière à l'international.
- Entreprise: Dayuse, une scale-up innovante dans le secteur de la Travel Tech.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, tickets resto, et 25 jours de congés.
- Autres infos: Bureaux dans un quartier vivant, événements d'entreprise réguliers, et culture d'entreprise inclusive.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe passionnée et impactez un secteur en pleine transformation.
- Qualifications: Formation supérieure, expérience en recrutement, et maîtrise de l'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 32000 - 35000 € par an.
ÉVOLUEZ AVEC NOUS Imaginez un monde où les hôtels ne sont plus seulement des lieux pour dormir, mais de véritables espaces de vie, accessibles quelques heures en journée. C'est cette vision que nous portons chez Dayuse. Nous rejoindre, c'est faire partie d'une équipe internationale, curieuse et passionnée, où chacun peut apporter ses idées, avoir un réel impact et contribuer à transformer l'expérience hôtelière. Notre culture repose sur la pluralité, le mérite, l'humilité, l'excellence du service et l'ambition. C'est un environnement où tu pourras grandir, apprendre et participer à la transformation d'un secteur entier. Prêt·e à écrire la suite de l'histoire avec nous ?
VOTRE FUTURE ÉQUIPE Dayuse recherche son futur Talent Acquisition Specialist pour rejoindre son équipe Recrutement à Paris. Vous serez directement rattaché·e au DRH et travaillerez au quotidien avec Thomas, notre Talent Acquisition Manager. Votre rôle ? Recruter les talents qui rejoindront Dayuse sur nos trois bureaux (Paris, Montréal et Hong Kong) pour soutenir et accompagner notre croissance dans le monde.
VOTRE IMPACT Vous serez responsable de faire aboutir un portefeuille de recrutements sur des métiers très différents : marketing, tech, produit, data, sales, sur trois fuseaux horaires, et dans des délais tenus. Vous serez aussi l'interlocuteur·rice privilégié·e des managers : qualifier leur besoin, challenger un brief flou, sensibiliser à l’expérience candidat… Et parce que le recrutement ne s'arrête pas à la signature, vous pilotez l'intégration des nouvelles recrues : onboarding, entretiens de fin de période d'essai, ... De la première prise de contact à la confirmation, vous êtes le garant de l'expérience candidat chez Dayuse.
VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN
- Recrutement (Paris, Montréal, Hong Kong) : Publier et diffuser les offres d'emploi en cohérence avec le plan de recrutement. Définir et optimiser les sponsorisations sur les différents jobboard. Sourcer et approcher directement les profils pénuriques. Construire et maintenir un vivier de candidats pour nos besoins récurrents. Mener les préqualifications et les entretiens RH (en français comme en anglais), et rédiger des compte-rendus structurés avant de les présenter aux managers. Coordonner et suivre les entretiens avec les managers. Formuler les offres et envoyer les promesses d'embauche. Piloter la relation avec nos prestataires (cabinets, jobboards) et mesurer le ROI de chaque canal pour arbitrer le budget. Suivre les KPI recrutement : délai de recrutement, taux de transformation par étape, coût par embauche, et en tirer des décisions.
- Expérience candidat & intégration : Garantir une expérience candidat irréprochable à chaque étape, y compris pour les candidatures non retenues. Accompagner l'intégration des nouvelles recrues (onboarding J1) et mener les entretiens de fin de période d'essai. Maintenir la documentation RH : fiches de poste, livret d'accueil, supports, …
- Process, outils & amélioration continue : Faire évoluer nos process de recrutement et proposer les outils qui nous font gagner du temps sans dégrader la qualité, notamment en intégrant l'IA là où elle a un impact mesurable : sourcing, préparation d'entretien, synthèse, reporting, … Contribuer à étoffer progressivement notre offre RH au-delà du recrutement (onboarding, formation, …).
- Marque employeur & relations écoles : Entretenir nos partenariats écoles existants et en construire de nouveaux, en lien avec les besoins en recrutement.
VOS OBJECTIFS POUR UNE PRISE DE POSTE RÉUSSIE
- À 3 mois : vous pilotez seul·e votre portefeuille de postes, vos managers ont des retours dans les délais, et votre reporting recrutement est fiable.
- À 6 mois : vous êtes la référence interne sur vos recrutements : vous savez quel jobboard convertit sur quel métier, et vous avez déjà fait évoluer au moins un process de bout en bout.
- À 12 mois : vous avez une vision d'ensemble du recrutement Dayuse sur les trois bureaux, vous portez des projets RH au-delà du recrutement, et les managers viennent vous voir en amont de leurs besoins plutôt qu'au moment de les ouvrir.
VOTRE PROFIL Vous êtes issu·e d'une formation supérieure de niveau Master - mais c'est ce que vous avez fait et qui vous êtes qui nous intéresse, pas l'école. Vous avez idéalement une expérience en recrutement (en entreprise ou en cabinet). Que vous ayez 1 an ou 7 ans derrière vous compte moins que la façon dont vous avez tenu vos postes. Vous avez déjà géré plusieurs recrutements en parallèle avec des échéances fermes, et vous savez ce que veut dire prioriser quand tout est urgent. Vous parlez anglais couramment : vous mènerez des entretiens en anglais avec nos bureaux de Montréal et Hong Kong. Idéalement, vous avez déjà travaillé avec un ATS et vous savez l'exploiter au-delà du simple suivi de candidatures. Idéalement aussi, vous savez intégrer l'IA dans le processus de recrutement ou dans des projets RH : c'est un vrai plus chez nous, et une compétence que vous pourrez développer largement sur ce poste. Vous communiquez avec clarté, vous écoutez vraiment, et face à un blocage vous cherchez la solution avant de chercher le responsable. Vous êtes autonome dans votre organisation, et vous avez une positive attitude qui se remarque ;)
Plus important encore, vous vous reconnaissez dans notre culture d'entreprise fondée sur la pluralité, l'ambition, le mérite, l'humilité et l'excellence du service.
INFOS COMPLÉMENTAIRES Contrat : CDI Package : 32 000 € à 35 000 € brut annuel (fixe) + variable + plan d'intéressement Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, après la validation de la période d'essai Des tickets resto SWILE 10€ dont 50% pris en charge 25 jours de congés + 6 RTT par an Une mutuelle d'entreprise remboursée à 50% Ton titre de transport (Navigo) remboursé à 50% Un Welcome Campus pour t'onboarder et découvrir l'entreprise et les équipes Des équipes multi-culturelles sur 3 continents, engagées et solidaires, qui aiment le produit Des événements d'entreprise tout au long de l'année : déjeuners, soirées ou apéro Des bureaux dans le 9ème, dans un quartier super vivant avec tout à proximité
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Préqualification téléphonique avec Milo, Talent Acquisition Specialist. Un entretien avec le DRH de Dayuse, votre futur·e manager. Un entretien avec Thomas, Talent Acquisition Manager. Welcome at Dayuse !
TRAITEMENT DES CANDIDATURES Chez Dayuse, nous allions innovation et dimension humaine. Si nous utilisons l'IA via notre ATS pour analyser et structurer le matching des profils, la décision reste 100 % humaine car nous croyons au potentiel qui se révèle au-delà du CV. Chaque candidature est consultée avec attention par nos recruteurs pour garantir une totale égalité des chances. Conformément au respect de la réglementation RGPD en vigueur, Dayuse s'engage à ne récolter que les informations utiles à son recrutement et à les conserver pendant une durée réglementaire. Au service de la diversité, Dayuse étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap. Envie de plonger au cœur du réacteur d'une scale-up leader de la Travel Tech et de vous former auprès d'une équipe d'experts ? Rejoignez l'aventure Dayuse.
Talent Acquisition Specialist (H/F) - Bilingue Anglais/Français employeur : Day Use
Dayuse.com est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et international au cœur de Paris. En tant que Responsable Recouvrement bilingue, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise axée sur l'excellence du service, avec des opportunités de croissance professionnelle et un package salarial attractif incluant des jours de télétravail, des tickets restaurant et une mutuelle d'entreprise. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer directement à notre hypercroissance tout en développant vos compétences dans un cadre collaboratif et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist (H/F) - Bilingue Anglais/Français
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Day Use que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Day Use.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Day Use que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Talent Acquisition Specialist (H/F) - Bilingue Anglais/Français chez Day Use.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist (H/F) - Bilingue Anglais/Français
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Day Use. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Day Use et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Day Use.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Day Use
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Day Use
Recherchez comment Day Use se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
