En un coup d'œil
- Missions: Développez des partenariats hôteliers aux États-Unis depuis Paris avec une approche de vente dynamique.
- Entreprise: Leader mondial des réservations d'hôtels de jour, innovant et en pleine expansion.
- Avantages: Salaire compétitif, travail hybride, primes illimitées et avantages sociaux.
- Autres infos: Environnement multiculturel avec des opportunités de croissance rapide.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et impactez le marché hôtelier américain.
- Qualifications: Expérience en vente B2B et mentalité de chasseur.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Nous recherchons un closer à fort impact et à haute vitesse. Vous serez responsable de l'implantation du drapeau Dayuse aux États-Unis depuis Paris. Lieu : Paris (9ème arrondissement) - Hybride. Marché : États-Unis (vous chasserez des hôtels américains depuis Paris). Package : 50-60K € OTE (60% fixe + 40% variable NON PLAFONNÉ) + plan de surperformance.
A PROPOS DE DAYUSE : Dayuse est le leader mondial des réservations d'hôtels de jour : plus de 10 500 hôtels partenaires, 30 pays, 1 milliard d'euros de volume d'affaires généré. Nous sommes une scale-up internationale dans le secteur du Travel Tech - à la fois place de marché, OTA et SaaS en hôtellerie - et nous révolutionnons la manière dont les meilleurs hôtels du monde monétisent leur capacité diurne.
NOTRE CULTURE : Pluralité, Ambition, Mérite, Humilité, Excellence du Service.
LE POSTE — ACQUISITION À FORT IMPACT : Ce rôle de vente sortante à haute vitesse nécessite un closer implacable. Nous recherchons quelqu'un avec la ténacité d'un courtier à enjeux élevés : la persistance pour naviguer à travers les objections, le charisme pour convaincre des Directeurs Généraux sceptiques, et la discipline pour maintenir un pipeline propre à travers des centaines de points de contact. Votre objectif : le marché américain : New York, Miami, Los Angeles, Chicago, San Francisco, Boston, Washington DC, et au-delà. Votre mission : convaincre des hôtels 3, 4 et 5 étoiles de rejoindre Dayuse.
VOTRE ÉQUIPE FUTURE : Vous rejoindrez notre équipe de Ventes / Développement Commercial à Paris - le fer de lance de l'expansion internationale de Dayuse. Vous travaillerez côte à côte avec d'autres chasseurs, SDRs/BDRs, Responsables de Comptes, Sales Ops et Marketing.
VOS MISSIONS QUOTIDIENNES :
- Sorties agressives : 15+ réunions qualifiées par semaine grâce à des appels à froid, des e-mails à froid, LinkedIn / vente sociale et séquences multicanaux.
- Persuasion opérationnelle : Présentez la proposition de valeur de Dayuse à des décideurs sceptiques.
- Ventes B2B en cycle complet : Source → qualifier → pitcher → négocier → conclure.
- Projets stratégiques : Menez des campagnes de prospection ciblées sur des opportunités commerciales urgentes.
- Propriété du pipeline : Totalement responsable de vos KPIs.
- Affaires de mid-market & HMC : Ciblez et concluez des contrats multi-propriétés avec des groupes de gestion hôtelière locaux et de taille moyenne.
- Intelligence de marché : Surveillez les concurrents, les tendances et les nouvelles de l'hospitalité américaine.
VOS OBJECTIFS POUR UN DÉBUT RÉUSSI :
- Mois 1 : Intégration complète.
- Mois 3 : Autonomie totale.
- Mois 6 : Montée en puissance terminée.
A PROPOS DE VOUS :
- Non négociables : anglais courant, état d'esprit chasseur, endurance prouvée en outbound.
- Expérience en ventes : 2+ ans de ventes B2B outbound à fort volume.
- Résilience inébranlable : Capacité à gérer le rejet sans perdre d'élan.
- Communication persuasive : Capacité à établir un rapport naturel avec des inconnus.
- Analyse : Utilisez les données du marché pour affiner votre pitch.
- Langues : Anglais courant obligatoire.
- Éducation : Diplôme supérieur — École de commerce, IAE, université.
- Outils de vente : Maîtrise des appels à froid, e-mails à froid, vente sociale.
CE QUE NOUS OFFRONS :
- Package : 50-60K € OTE.
- Culture innovante : Environnement agile où les résultats sont célébrés.
- Remote : Jusqu'à 2 jours/semaine de télétravail après la période d'essai.
- Avantages : Tickets restaurant, congés payés, mutuelle d'entreprise.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Entretien vidéo, entretien sur site avec votre futur manager, jeu de rôle sur site.
NOTE SUR NOTRE PROCESSUS DE CANDIDATURE : Chez Dayuse, nous croyons en un potentiel qui va au-delà d'un CV.
Business Developer – US Market (Hotel Acquisition/Travel Tech) employeur : Day Use
Dayuse.com est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et international au cœur de Paris. En tant que Responsable Recouvrement bilingue, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise axée sur l'excellence du service, avec des opportunités de croissance professionnelle et un package salarial attractif incluant des jours de télétravail, des tickets restaurant et une mutuelle d'entreprise. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer directement à notre hypercroissance tout en développant vos compétences dans un cadre collaboratif et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business Developer – US Market (Hotel Acquisition/Travel Tech)
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Day Use que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Day Use.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Day Use que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Business Developer – US Market (Hotel Acquisition/Travel Tech) chez Day Use.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business Developer – US Market (Hotel Acquisition/Travel Tech)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Day Use. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Day Use et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Day Use.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Day Use
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Day Use
Recherchez comment Day Use se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
