En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et l'administration du personnel dans un environnement dynamique.
- Entreprise: DAVRICOURT, une entreprise innovante avec une culture bienveillante.
- Avantages: Rémunération fixe, prime d'intéressement, transport en commun à 50%.
- Autres infos: Intégrez une équipe soudée et participez à l'amélioration continue des processus.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une industrie plus verte tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Formation en RH ou gestion de la paie et 2 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
Dans le cadre du développement de nos activités, DAVRICOURT recherche un.e Gestionnaire de Paie pour assurer les activités en lien avec la paie. Le poste peut être basé au sein de nos agences lyonnaise ou parisienne (Levallois-Perret). Rattaché.e au service Administratif et Financier, vous intervenez sur l’ensemble du processus de gestion administrative et de paie des collaborateurs du groupe, en lien avec les équipes internes et notre prestataire ADP.
Vous aurez pour missions principales :
- Gestion administrative du personnel : Gérer des entrées et sorties des collaborateurs ; Suivre les absences et événements RH : maladies, congés familiaux, accidents du travail ; Gérer l’administrative des dossiers mutuels, prévoyance et avis à tiers détenteurs.
- Gestion de la paie : Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie via BOOND et ADP ; Préparer et transmettre les données de paie au prestataire ADP ; Vérifier, valider et traiter les bulletins et documents post-paie ; Suivre et traiter les demandes et tickets liés à la paie et à ADP ; Accompagner les collaborateurs sur les sujets paie et saisir les données.
- Suivi et coordination : Garantir la fiabilité des données sociales et administratives ; Assurer le respect des délais de paie ; Gérer les obligations légales liées à la paye en lien avec les organismes collecteurs : déclarations, taxes, participation ; Participer à l’amélioration continue des process RH et paie.
Vous évoluerez au sein d’une équipe RH dynamique et bienveillante, en lien étroit avec les différentes agences et services du groupe et surtout les membres de la Direction. Un accompagnement à votre prise de poste sera assuré afin de vous permettre de monter rapidement en compétences sur nos outils et nos process internes.
Issu.e d’une formation en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel, vous justifiez d’une première expérience réussie d’au moins 2 ans sur un poste similaire. Vous êtes animé.e par l'idée de contribuer au développement de votre entreprise à travers vos idées et votre implication dans un environnement dynamique, où vous serez intégré.e au sein d’un collectif soudé laissant place à un esprit de bienveillance. Enthousiaste, curieux, vous êtes sensible à notre démarche RSE et souhaitez contribuer à œuvrer vers une industrie plus verte et durable.
Enfin, vous êtes reconnu.e pour :
- Votre rigueur et votre sens de l’organisation ;
- Votre discrétion et votre confidentialité ;
- Votre capacité à gérer les priorités ;
- Votre aisance relationnelle ;
- Votre autonomie et votre esprit d’équipe ;
La maîtrise d’Excel ainsi qu’une expérience sur ADP et/ou BOOND seraient appréciées. Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous !
Rémunération fixe ; Transport en commun 50% ; Prime d’Intéressement et de Participation ; Parcours d’intégration et accompagnement à la prise de poste.
Gestionnaire de Paie à Paris ou Lyon employeur : DAVRICOURT | Certified Positive Company®
Rejoindre notre entreprise pharmaceutique, c'est intégrer un environnement dynamique et innovant situé près de Chartres, où chaque employé est valorisé pour ses compétences uniques. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, un cadre de travail collaboratif et des avantages compétitifs, tout en contribuant à des projets techniques à fort impact qui font la différence dans le secteur de la santé.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de DAVRICOURT | Certified Positive Company®
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Paie à Paris ou Lyon
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme DAVRICOURT | Certified Positive Company®. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de Paie à Paris ou Lyon chez DAVRICOURT | Certified Positive Company®, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Paie à Paris ou Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de DAVRICOURT | Certified Positive Company®.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez DAVRICOURT | Certified Positive Company®.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez DAVRICOURT | Certified Positive Company®
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez DAVRICOURT | Certified Positive Company®. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de DAVRICOURT | Certified Positive Company® avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
