En un coup d'œil
- Missions: Gérez le processus de recrutement de A à Z et optimisez les pratiques de Talent Acquisition.
- Entreprise: Entreprise en pleine croissance avec un environnement international et innovant.
- Avantages: Autonomie, impact direct sur les recrutements et collaboration avec des équipes variées.
- Autres infos: Opportunité de travailler sur des sujets liés à l'innovation et à l'IA.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'évolution des pratiques de recrutement dans un secteur dynamique et technique.
- Qualifications: Expérience confirmée en recrutement et maîtrise des outils digitaux.
Le salaire estimé est compris entre 43650 - 53350 € par an.
Localisation : Grenoble ou Lyon, France Type de contrat : CDI – Temps plein Rattachement : Direction des Ressources Humaines
À propos du poste
Dans le cadre de notre développement en France, nous recherchons un(e) Chargé(eà de recrutement confirmé(e) pour rejoindre notre équipe et accompagner la croissance de nos activités.
Vous serez en charge de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en étroite collaboration avec les managers et les équipes RH.
Au-delà de la gestion opérationnelle des recrutements, vous contribuerez à structurer, optimiser et faire évoluer nos pratiques de Talent Acquisition, dans un environnement international et en forte croissance.
Vos principales responsabilités
Talent Acquisition & Recrutement
- Prendre en charge les recrutements de A à Z sur différents périmètres métiers.
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers.
- Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés.
- Identifier et approcher des candidats via LinkedIn, job boards, CVthèques et autres canaux de recrutement.
- Réaliser les préqualifications et les entretiens candidats.
- Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement avec les managers et les équipes RH.
- Assurer un suivi régulier des candidatures et maintenir une expérience candidat de qualité.
- Constituer et développer des viviers de candidats sur les métiers stratégiques.
Suivi des candidats & Onboarding
- Accompagner les candidats tout au long du processus, de la prise de contact jusqu'à la proposition d'embauche.
- Assurer le suivi administratif des recrutements en lien avec les équipes RH.
- Participer à la préparation et à la coordination de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Veiller à la bonne circulation des informations entre recrutement, RH, managers et nouveaux arrivants.
Optimisation des processus de recrutement
- Participer à l'amélioration continue des processus et outils de recrutement.
- Identifier les points de blocage et proposer des solutions pour améliorer l'efficacité du recrutement.
- Structurer et standardiser les bonnes pratiques de recrutement.
- Contribuer au suivi des indicateurs de recrutement et à l'amélioration des délais et de la qualité des recrutements.
- Participer à la mise en place de nouvelles méthodes et outils permettant d'améliorer l'expérience candidat et l'efficacité du recrutement.
Outils & Innovation
- Utiliser efficacement les ATS, plateformes de recrutement et outils de sourcing.
- Contribuer à l'optimisation de l'utilisation des outils de recrutement et à l'automatisation de certaines tâches.
- S'intéresser aux nouvelles solutions digitales et aux outils utilisant l'IA appliqués au recrutement.
- Être force de proposition sur les outils et pratiques permettant de recruter plus efficacement.
Collaboration avec les équipes
- Travailler en proximité avec les managers afin de comprendre leurs besoins et leurs enjeux de recrutement.
- Apporter un regard recrutement sur les profils recherchés et les réalités du marché.
- Assurer une communication régulière sur l'avancement des recrutements.
- Construire une relation de confiance avec les différents interlocuteurs internes.
Profil recherché
- Vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 4 à 5 ans en recrutement / Talent Acquisition.
- Vous maîtrisez l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration.
- Vous êtes à l'aise avec les approches directes et le sourcing de profils pénuriques.
- Vous avez une bonne capacité à travailler avec différents interlocuteurs et à comprendre rapidement leurs besoins.
- Vous êtes organisé(e), autonome, réactif(ve) et savez gérer plusieurs recrutements en parallèle.
- Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et les plateformes de recrutement.
- Une expérience avec Workable est un réel plus.
- Une expérience dans l'univers des data centers, de l'IT, de l'infrastructure, de l'énergie, de la construction ou de l'industrie est appréciée.
- La maîtrise de l'anglais est appréciée, notamment pour évoluer dans un environnement international.
- Vous avez un esprit pragmatique, êtes force de proposition et aimez améliorer les choses plutôt que simplement appliquer des processus existants.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste avec une réelle autonomie et un impact direct sur les recrutements.
- La possibilité de contribuer à la structuration et à l'évolution des pratiques Talent Acquisition.
- Un environnement en croissance, international et techniquement exigeant.
- Une diversité de métiers et de profils à recruter.
- Une collaboration directe avec les managers et les équipes RH.
- L'opportunité de travailler sur des sujets liés à l'innovation, aux nouvelles technologies et à l'IA appliquée au recrutement.
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Chargé(e) de recrutement in Grenoble employeur : Dataone
DataOne est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Grenoble et Lyon. Nos techniciens CVC bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle dans une entreprise en pleine expansion, tout en travaillant sur des installations critiques qui garantissent la sécurité et la qualité. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une culture d'innovation et de développement personnel, avec des avantages uniques liés à la maintenance des datacenters.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de recrutement in Grenoble
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Dataone que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Dataone.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Dataone que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Chargé(e) de recrutement chez Dataone.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de recrutement in Grenoble
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Dataone. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Dataone et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Dataone.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Dataone
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Dataone
Recherchez comment Dataone se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
