En un coup d'œil
- Missions: Assurer la satisfaction client et gérer les comptes stratégiques avec un support personnalisé.
- Entreprise: DATA4, leader dans les centres de données avec une culture axée sur le client.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, travail à distance et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez directement la satisfaction client et contribuez à l'amélioration continue des services.
- Qualifications: Expérience en gestion de la relation client et compétences en gestion de projets.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Responsibilities
- Ensure customer satisfaction, retention, and growth by delivering proactive, high‑value, and personalized support throughout the customer lifecycle within our data centers.
- Serve as the primary point of contact for the client for all types of requests.
- Represent DATA4 during the Operations/Run phase, which begins after contract signature and delivery of the agreed customer scope.
- Be an accountable member of the Sales Division for overall service quality, focusing on service continuity.
- Lead client onboarding: run kickoff meetings, grant portal access, and provide training on key procedures.
- Ensure execution of DATA4’s contractual commitments.
- Share deliverables such as KPIs, reports, and documentation.
- Prepare and lead customer meetings: steering committees, follow‑ups, and audits.
- Draft and distribute meeting minutes (internal and external).
- Manage customer communications including maintenance, events, incident management, improvement areas, and technical works.
- Support clients during audits.
- Handle all customer requests, informing management and affected teams.
- Participate in internal meetings related to managed accounts.
- Act as part of the customer‑defined escalation chain.
- Monitor and improve customer satisfaction.
- Provide on‑call support as Head of Customer Success when required.
- Act as an interface between customer requests and internal departments.
- Maintain up‑to‑date documentation.
- Manage client tickets using DATA4’s tools related to CSM activities.
- Manage customer satisfaction processes (surveys, churn analysis, recommendations, DATA4 events).
- Identify pain points or areas for improvement and coordinate internal corrective actions with support, technical, and network teams.
- Identify cross‑sell and up‑sell opportunities (e. g., hands & eyes, contract upgrades, disaster recovery services, cloud services).
- Collaborate with Sales and Pre‑Sales to design customer‑focused solutions.
- Ensure strategic alignment and understanding of client needs via steering committees in partnership with the Sales team.
- Be the voice of the customer internally, contributing to continuous improvement of services, processes, and communications.
- Represent customer needs in internal committees (service, security, technical evolution).
- Define and document processes; assess risks and opportunities and define action plans to achieve objectives.
- Manage communication with stakeholders involved in the process; train and inform stakeholders on applicable rules and procedures; enforce compliance with procedures and standards.
- Continuously coordinate with the Certification Manager and domain leads to ensure integration of Management System (SMI) topics during changes related to Organization, Equipment, Services, Contracts, Buildings, Stakeholders, Regulations, and Procedures.
- Stay informed of market, technical, regulatory, and standards developments; communicate changes to other process owners.
- Ensure proper documentation management (minimum one documentation review per year); conduct an annual process review; report non‑conformities and monitor process performance (KPIs and action follow‑up); participate in internal and certification audits.
- Ensure implementation of corrective actions; propose improvements to workflows, KPIs, and documentation; participate in management reviews when necessary and propose new action plans and objectives.
Requirements
- Proven experience in customer relationship management within data centers.
- Experience managing Key Accounts.
- Strong listening skills and ability to analyze customer needs.
- Ability to coordinate and manage projects and external service providers.
- Project management skills.
- Proficient with standard office productivity tools.
- Basic knowledge of data center technologies: power, cooling, physical security, and network connectivity.
- Excellent verbal and written communication skills.
- Strong customer service mindset, diplomacy, and attention to detail.
- Ability to simplify technical topics for diverse audiences.
- Experience managing a technical client portfolio.
- Proficient with ITSM and CRM tools.
- Fluent in the local language and fluent in English.
- Hard Skills
- Customer Relationship Management
- Project Management
- Data Center Technologies
- KPI Management
- Documentation Management
- Technical Client Portfolio Management
- Process Improvement
- Risk Assessment
- Service Continuity
- Contract Management
- Soft Skills
- Strong Listening Skills
- Analytical Skills
- Attention to Detail
- Diplomacy
- Communication Skills
- Customer Service Mindset
- Ability to Simplify Technical Topics
- Collaboration
- Problem‑Solving
- Stakeholder Management
- #J-18808-Ljbffr
Senior Customer Success Manager – Strategic Accounts in Marcoussis employeur : Data4
Rejoindre notre équipe marketing, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant où vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets concrets à forte valeur ajoutée. Nous offrons un cadre propice à la créativité et à l'apprentissage, avec des missions variées qui favorisent votre développement professionnel dans le secteur B2B, tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise collaborative et innovante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Customer Success Manager – Strategic Accounts in Marcoussis
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Senior Customer Success Manager – Strategic Accounts chez Data4. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Customer Success Manager – Strategic Accounts in Marcoussis
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Data4.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Data4 spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Data4
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Data4.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Data4.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Data4. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.