En un coup d'œil
- Missions: Gérez la mobilité internationale des collaborateurs et assurez leur soutien tout au long de leur mission.
- Entreprise: Dassault Aviation, leader dans l'aviation avec une équipe dynamique et collaborative.
- Avantages: Expérience enrichissante, travail en équipe, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste temporaire avec une équipe sympathique et polyvalente.
- Pourquoi ce job: Vivez une expérience unique en gestion de mobilité à l'international dans un environnement stimulant.
- Qualifications: Master II en Mobilité Internationale ou 5 ans d'expérience en mobilité internationale.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Le Pôle Mobilité Internationale fait partie intégrante de la DRH de Dassault Aviation.
Il a pour rôle de définir les politiques mobilité à l'international pour la Société et la particularité d'également la mettre en œuvre dans tous ses aspects (immigration, fiscalité, juridique, paye etc.).
Les mobilités se font essentiellement depuis la France vers 13 pays et mais le Pôle Mobilité Internationale est également sollicité sur la gestion des contrats locaux sur d'autres destinations.
Le succès à l'export du Rafale et la sortie du Falcon 6X et les projets industriels de la Société en Inde ne vont que faire croître les effectifs gérés par le PMI.
Vous travaillerez au sein d'une équipe de 6 personnes basée à Saint-Cloud et mais également en étroite collaboration avec nos correspondants RH présents dans nos structures à l'étranger.
Dans le cadre d'un congé maternité, le Pôle Mobilité Internationale organise le remplacement temporaire d'un de ses chargés de mobilité internationale.
VOTRE ROLE
Vous assurerez la gestion courante de nos collaborateurs détachés.
Vous interviendrez dans tous les aspects de leur mobilité : immigration, présentation des packages, rédaction des avenants, logistique, finance (paye, note de frais), fiscalité, protection sociale, de la préparation de leur départ jusqu'à leur retour en France.
Pour ce faire, vous serez aidé au quotidien par nos gestionnaires de mobilité, nos RH à l'international et nos RH de site et vous vous appuirez sur notre réseau de prestataires.
Vous serez en contact avec chaque collaborateur pendant la durée et leur mission, répondrez à leurs questions et assurerez leur soutien si nécessaire.
UNE EXPERIENCE IDEALE ...
... au sein d'une équipe sympathique, dynamique et polyvalente. Ce poste est LE passage obligé si vous souhaitez avoir une vision globale d'un processus de mobilité à l'étranger.
Master II - Prioritairement en Mobilité Internationale avec au moins 2 années d'expérience en entreprise
Ouvert à d'autres profils Master II ayant au moins 5 ans d'expérience en moblité internationale en entreprise.
- Compétences en droit du travail, droit de la protection sociale, droit fiscal, gestion des rémunérations
- Bon relationnel et qualité de contact (relations avec les Services RH des établissements, les collaborateurs et les Directions opérationnelles).
- Flexibilité / disponibilité (décalage horaire)
- Aisance dans l'utilisation de la micro-informatique / bureautique (Word, Excel) et de systèmes de gestion ( SAP...) et goût pour les chiffres.
- Organisation et gestion des priorités
- Anglais courant
- SAP
- rigueur,
- esprit d'équipe,
- sens du service,
- organisation,
- confidentialité et discrétion
- #J-18808-Ljbffr
Chargé de Mobilité Internationale (F/H) F/H in Saint-Cloud employeur : DASSAULT AVIATION
DASSAULT AVIATION est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et innovant dans le secteur aéronautique. Avec une culture d'entreprise axée sur l'excellence et la collaboration, nous offrons à nos employés des opportunités de développement professionnel continu et un cadre de travail dynamique à proximité de sites stratégiques. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets d'envergure tout en bénéficiant d'avantages compétitifs et d'une reconnaissance de votre expertise.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de Mobilité Internationale (F/H) F/H in Saint-Cloud
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme DASSAULT AVIATION. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé de Mobilité Internationale (F/H) F/H chez DASSAULT AVIATION, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de Mobilité Internationale (F/H) F/H in Saint-Cloud
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de DASSAULT AVIATION.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez DASSAULT AVIATION.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez DASSAULT AVIATION
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez DASSAULT AVIATION. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de DASSAULT AVIATION avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
