En un coup d'œil
- Missions: Recruter, accompagner les équipes et piloter des projets RH variés.
- Entreprise: Entreprise dynamique à Moulay, axée sur le développement humain.
- Avantages: Autonomie, contact humain et missions enrichissantes.
- Autres infos: Poste de 6 mois avec de réelles opportunités d'apprentissage.
- Pourquoi ce job: Impactez le développement des talents et contribuez à une culture collaborative.
- Qualifications: Passion pour le recrutement et compétences en gestion des ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Vous aimez recruter, accompagner les équipes et faire avancer les projets RH ? Vous recherchez un poste polyvalent, avec de l'autonomie, du contact humain et des missions variées ? Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH pour rejoindre notre équipe au siège, à Moulay, en Mayenne (53), pour une durée de 6 mois à compter du 1er février 2027 (et jusqu'au 30 juillet 2027).
Vos missions
- Développement des réseaux : Contribuer à attirer de nouveaux candidats à la franchise et assurer un suivi réactif de leurs candidatures, en lien avec les équipes internes.
- Recrutement : Piloter les recrutements du siège et accompagner les franchisés dans leurs recherches de futurs gérants, de la diffusion des offres à la sélection des candidats.
- Formation : Coordonner l'organisation des formations des salariés du siège (collecte du besoin, contact organismes, planification), suivre les indicateurs du plan de développement des compétences et participer aux réunions de pilotage de la formation des réseaux.
- Conseil et accompagnement RH : Être un interlocuteur de proximité pour le siège et les franchisés sur leurs problématiques RH et managériales du quotidien.
- Veille RH : Suivre les évolutions et bonnes pratiques RH et managériales, notamment en participant aux réseaux et clubs RH locaux.
Chargé(e) de Développement RH - CDD F/H employeur : Daniel Moquet
L'entreprise Daniel Moquet, située à Courpière, est un employeur de choix pour les passionnés de paysage, offrant un environnement de travail convivial et collaboratif. Avec des horaires réguliers et des avantages tels que le remboursement des frais annexes et des équipements de qualité, nous favorisons le bien-être de nos employés tout en leur permettant de développer leurs compétences techniques. Rejoignez-nous pour une carrière enrichissante où votre expertise sera valorisée et où l'esprit d'équipe est au cœur de notre culture d'entreprise.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Développement RH - CDD F/H
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Daniel Moquet, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Développement RH - CDD F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Daniel Moquet. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Daniel Moquet
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Daniel Moquet que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Daniel Moquet. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
