En un coup d'œil
- Missions: Gérez les réclamations clients avec professionnalisme et clarté.
- Entreprise: Entreprise innovante valorisant la diversité et l'inclusion.
- Avantages: Salaire compétitif, bonus annuel, congés payés et assurance personnelle.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle et environnement de travail flexible.
- Pourquoi ce job: Devenez l'avocat des clients et améliorez continuellement nos produits.
- Qualifications: Diplôme en technique ou commerce et 3 ans d'expérience en service client.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
The Impact You'll Make
Are you a natural problem-solver who excels at communication and keeping things on track? As our new
Customer Claims Handling Specialist , you will be the customer’s trusted advocate, serving as their single point of contact and ensuring their issues are resolved with care and professionalism.
You will act as the essential communication bridge between our customers and our internal technical experts.
You will bring clarity and coordination to complex situations, ensuring that everyone is aligned and that our responses are timely, accurate, and reliable.
Your work goes beyond just managing a case; you will be a key contributor to our quality journey.
By maintaining precise records, you will provide the data that helps us spot trends, prevent future issues, and continuously improve our products and processes.
- What You’ll Be Doing
- Take full ownership of customer claims from the initial report to the final resolution, acting as the customer's primary point of contact throughout the process.
- Act as a communication hub, coordinating with internal teams like Site Quality, Engineering, and Sales to ensure a unified and effective response.
- Compile and deliver clear, professional customer updates and formal 8D reports, translating complex technical information into easy-to-understand resolutions.
- Manage case timelines and milestones, tracking all actions to ensure commitments are met and escalating any delays to keep the process moving forward.
- Maintain accurate and detailed claim records, providing the critical data that helps us identify trends and drive continuous improvement.
What We're Looking For
- An Associate's or Bachelor's degree in a technical or business field, with at least 3+ years of experience in a role like customer quality, technical service, or complaint handling within an industrial setting.
- Excellent organizational skills, with a proven ability to manage multiple cases, deadlines, and customer expectations simultaneously.
- A working knowledge of structured problem-solving concepts like 8D, root cause analysis, and CAPA.
- Exceptional communication and business writing skills, with the ability to be clear, concise, and professional in all customer interactions.
- Proficiency with business software, including complaint management systems (CRM/ERP) and Microsoft Office.
- What You'll Get From Us
- We promote from within and support your learning with mentoring, training, and access to global opportunities.
- You’ll have flexibility, autonomy, and support to do your best work while maintaining a healthy work-life balance. Your well-being matters to us.
- We strive to create an inclusive work environment where people of all backgrounds are respected, and valued for who they are.
- You’ll receive benefits like 13th salary, annual bonus, paid vacation, pension plans, personal insurance, and more.
These vary by country and contract, but they’re worth asking about—we think they’re pretty great.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, veteran status, or other protected category.
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Customer Claims Handling Specialist (f/h) employeur : Danfoss
En tant qu'acteur industriel reconnu, notre entreprise offre un environnement de travail stimulant et collaboratif, où la sécurité, la qualité et la performance sont au cœur de nos préoccupations. Nous valorisons le développement personnel et professionnel de nos employés grâce à des opportunités de formation, un mentorat actif et une promotion interne, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe en tant que Technicien(ne) Méthodes Usinage, c'est contribuer à des projets innovants dans un cadre inclusif et respectueux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Customer Claims Handling Specialist (f/h)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Danfoss. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Customer Claims Handling Specialist (f/h) chez Danfoss, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Customer Claims Handling Specialist (f/h)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Danfoss.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Danfoss.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Danfoss
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Danfoss. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Danfoss avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.