Segment: Danfoss Power Solutions Segment
Job Category: Human Resources
Work Location Type: Hybrid
Job Experience Level: Mid-Senior level
Talent Acquisition Partner, DPS
Req ID: 52425 Job Location: Annemasse, FR Employment Type: Full Time Segment: Danfoss Power Solutions Segment Job Category: Human Resources Work Location Type: Hybrid Job Experience Level: Mid-Senior level Job Description
The Impact You'll Make
Danfoss is currently looking for a dedicated Talent Acquisition Partner to join our global Talent Acquisition team, supporting all recruitment activities in Danfoss Power Solutions. Our team’s clear focus is on attracting and recruiting the best talents in the market for our business
As our new Talent Acquisition Partner, you will be responsible for managing end-to-end recruitment processes of white collar staffing needs throughout our segment in close cooperation with hiring managers and other stakeholders. Whilst you will have a focus on France, global recruitments within Danfoss Power Solutions will be shared within the team.
The job is mainly based at Annemasse site, with hybrid work possible twice to three times a week. You will be reporting into the Director of Talent Acquisition for DPS who is based in Germany and be supported by a global team of dedicated Talent Acquisition Partners for Danfoss Power Solutions. Hence, please submit your CV in English.
What You’ll Be Doing
Your mission as a Talent Acquisition Partner will be to support our business goals through both strategic and operational recruitment activities.
Key tasks and responsibilities will include, but are not limited to:
- Partner with hiring managers to deeply understand their talent needs and provide expert guidance throughout the end-to-end recruitment processes for white collar positions, including active sourcing, screening, interviewing, and candidate evaluation
- Serve as a trusted advisor and process owner to hiring managers, guiding them in attracting and selecting a diverse and high-performing pipeline while ensuring an inclusive and engaging candidate experience
- Ensure that our recruitment efforts are aligned with both local and global strategies, while promoting Danfoss as an inclusive and desirable employer
- Develop and execute innovative sourcing strategies to build robust talent pipelines for critical roles
- Actively contribute to Danfoss’ global talent acquisition initiatives, collaborating across teams to share best practices and ensure alignment with our global priorities
What We’re Looking For
We are seeking a collaborative and dedicated Talent Acquisition professional with a proactive mindset to complete our international team. You have the ability to anticipate business needs and deliver innovative solutions.
Following qualifications are needed:
- University degree or a comparable qualification in human resources, Business Administration, or a related field
- Min. 5 years of experience in talent acquisition, preferably in a global, industrial-focused, or matrixed environment
- Full professional proficiency English and French is required
- Solid skills in active sourcing, screening, interviewing, and assessing candidates using modern recruitment tools and methods
- Proven ability to manage multiple recruitment processes efficiently while maintaining a high standard of quality and professionalism
- Ability and affinity to influence, stakeholder-manage and collaborate effectively across cultures and organizational levels
Our Commitment to Transparency
Salary ranges listed reflect only primary location and currency. For local salary ranges and specific benefits in your preferred hiring location, please ask your Talent Acquisition representative for more information.
The actual salary offer will carefully consider a wide range of factors, including your skills, qualifications, experience, and location. Any benefits listed do not promise or guarantee any particular benefit or specific action. They may depend on country or contract specifics and are subject to change at any time without prior notice.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, veteran status, or other protected category.
Danfoss engineers solutions that increase machine productivity, reduce emissions, lower energy consumption, and enable electrification.
Our solutions are used in areas such as refrigeration, air conditioning, heating, power conversion, motor control, industrial machinery, marine, and on- and off-highway equipment. We also provide solutions for data centers, renewable energy, energy storage, heat recovery, as well as contribute to district energy solutions for cities.
Our innovative engineering dates back to 1933. Danfoss is family-owned and employs over 39,000 people. We create long-term value for our customers in more than 100 countries with a global footprint of around 100 facilities.
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Talent Acquisition Partner, DPS in Annemasse employeur : Danfoss
En tant qu'acteur industriel reconnu, notre entreprise offre un environnement de travail stimulant et collaboratif, où la sécurité, la qualité et la performance sont au cœur de nos préoccupations. Nous valorisons le développement personnel et professionnel de nos employés grâce à des opportunités de formation, un mentorat actif et une promotion interne, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe en tant que Technicien(ne) Méthodes Usinage, c'est contribuer à des projets innovants dans un cadre inclusif et respectueux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Partner, DPS in Annemasse
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Danfoss. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Talent Acquisition Partner, DPS chez Danfoss, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Danfoss.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Danfoss.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Danfoss
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Danfoss. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Danfoss avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
