En un coup d'œil
- Missions: Piloter une équipe de recrutement et identifier les meilleurs talents pour nos clients.
- Entreprise: Une entreprise dynamique spécialisée dans le recrutement avec une culture collaborative.
- Avantages: Rémunération attractive, primes sur succès, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en recrutant des talents clés et participez à des projets passionnants.
- Qualifications: BAC+2/3 en RH ou commercial, avec expérience en recrutement ou relation client.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Vos missions principales :
- En étroite collaboration avec nos consultants en recrutement, vous aurez pour rôle de :
- Piloter une partie de l'équipe avec le manager : prospection commerciale et management équipe recrutement.
- Piloter la recherche de talents pour répondre aux besoins variés de dizaines de clients.
- Analyser les besoins clients aux côtés de votre binôme consultant en recrutement.
- Définir une stratégie d’approche adaptée à chaque profil recherché.
- Exploiter les outils à disposition (job boards, CVthèques, réseaux sociaux...) pour identifier les meilleurs candidats.
- Mener des pré-entretiens téléphoniques pour évaluer les candidats.
- Sélectionner les profils en adéquation avec les attentes et cahiers des charges des clients.
Et aussi :
- Vous pourrez vous investir dans des projets annexes, comme :
- Relations écoles.
- Organisation d’événements internes.
- Participation à des salons, meet-ups, etc.
Un poste riche et varié où votre impact sera clé!
Profil Candidat(e) :
- Formation : BAC+2/3 en Ressources Humaines ou filière Commerciale, avec une expérience dans le recrutement ou la relation client.
- Qualités humaines : Un excellent relationnel. Une grande capacité d’écoute, avec un intérêt pour l'aspect commercial.
- Compétences clés : Un esprit d’analyse affûté. Une rigueur et un sens du détail.
Rémunération attractive : salaire fixe + primes significatives sur vos placements réussis. Un profil motivé pour relever les défis du recrutement des profils techniques !
Talent Acquisition Manager (Alternance) in Lyon employeur : DANEM PEOPLE FRANCE
Rejoindre notre équipe en tant que Technicien SAV Grue à Tour itinérant à Paris, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'expertise technique et le développement professionnel. Nous offrons un environnement de travail dynamique, avec des formations régulières pour vous aider à devenir un expert dans votre domaine, tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive et d'avantages attractifs. Notre culture d'entreprise favorise la collaboration et l'esprit d'équipe, vous permettant de travailler sur des projets variés et stimulants à travers la France.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Manager (Alternance) in Lyon
✨Échanges avec des professionnels du recrutement
Implique-toi dans des forums et des groupes LinkedIn spécialisés en acquisition de talents. Ça te permet de rencontrer des pros et d’échanger des idées sur les meilleures pratiques dans le secteur !
✨Assistance à des événements de recrutement
N'hésite pas à participer à des salons de l'emploi ou des événements de networking dédiés au recrutement. C’est le moment idéal pour rencontrer des recruteurs face à face et de leur parler de ta passion pour le métier !
✨Utilise notre site pour postuler
Ne fais pas l'impasse sur notre site pour vérifier les offres d'alternance en acquisition de talents chez DANEM PEOPLE FRANCE. Ton profil pourrait vraiment capter l'attention des recruteurs directement !
✨Montre ta motivation sur les réseaux
Partage ton parcours, tes réalisations et tes réflexions sur des plateformes comme LinkedIn. Crée un contenu qui montre ton intérêt pour le recrutement et cela pourrait te rendre visible auprès de ceux qui recrutent dans ce domaine.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Manager (Alternance) in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Fais ressortir ta passion pour le recrutement:Dans ta lettre de motivation, montre pourquoi le domaine de l'acquisition de talents te passionne. Parle de tes expériences passées en recrutement ou en gestion de talents, même si elles sont limitées. On veut sentir ton enthousiasme et ta volonté d'apprendre chez DANEM PEOPLE FRANCE.
Mets en avant tes compétences en communication:Le recrutement, c'est avant tout du relationnel ! Assure-toi que ton CV reflète tes compétences en communication. Mentionne les projets de groupe, les présentations ou même un bénévolat qui montre que tu sais interagir avec les autres. Ça nous aidera à voir que tu es prêt pour le contact avec les candidats !
Adapte ton CV au secteur du recrutement:N'oublie pas que le secteur du recrutement apprécie les expériences liées à la gestion de projets ou à la collaboration. Si tu as réalisé des stages ou participé à des projets d'équipe, mets-les en avant avec des résultats quantifiables si possible. Ça prouve que tu sais travailler en groupe et que tu seras efficace dans ton rôle !
Sois authentique et transparent:Étant donné que c'est une alternance, les entreprises cherchent avant tout des personnes motivées et prêtes à se former. N'hésite pas à partager tes objectifs d’apprentissage et ce que tu espères réaliser chez DANEM PEOPLE FRANCE. Sois toi-même, c’est souvent ce qui fait la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez DANEM PEOPLE FRANCE
✨Maîtriser les techniques d'entretien
Dans le secteur de l'acquisition de talents, il est super important de connaître les différentes techniques d'entretien. Prépare-toi à parler des méthodes que tu utiliserais pour évaluer les candidats, comme les entretiens comportementaux ou basés sur les compétences. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour une alternance en recrutement, il est essentiel d'avoir un CV bien structuré et des exemples de projets ou de stages si tu en as. N'hésite pas à inclure des réalisations quantifiables, comme le nombre de candidats que tu as aidé à recruter ou des améliorations que tu as apportées à des processus de sélection.
✨Anticiper les questions sur la culture d'entreprise
Les recruteurs aiment savoir comment tu te feras à la culture de leur entreprise. Sois prêt(e) à discuter de ce que tu sais sur DANEM PEOPLE FRANCE et comment leurs valeurs s'alignent avec les tiennes. Ça démontre non seulement tes recherches mais aussi ton intérêt réel pour le poste !
✨Préparer des scénarios de rôle
En tant qu'alternant en recrutement, tu pourrais te retrouver à faire du jeu de rôle avec le recruteur. Prépare quelques scénarios d'entretien où tu joues le rôle du recruteur face à un candidat. Ça te permettra de te sentir à l'aise et de montrer ta capacité à mener un entretien de manière proactive.
