En un coup d'œil
- Missions: Rejoignez Daher pour piloter l'amélioration des processus RH et anticiper les besoins en talents.
- Entreprise: Daher, un leader innovant dans l'aéronautique et l'industrie, présent à l'international.
- Avantages: Avantages variés : chèques vacances, prime d'intéressement, couverture santé avantageuse.
- Autres infos: Poste basé à Orly, Toulouse ou Nantes avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à façonner l'avenir des ressources humaines dans un environnement inclusif et dynamique.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en RH ou équivalent et 5 ans d'expérience en environnement RH international.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Qui sommes nous ?
Ce qui suit couvre tout ce que vous devez savoir sur cette opportunité, ainsi que ce qui est attendu des candidats.
Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,9 milliard d'euros en 2025.
Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863.
Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.
Nos engagements
Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.
Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.
Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable.
Contribuez à construire les talents, les compétences et les organisations qui feront le succès de Daher demain.
Chez Daher, nous sommes convaincus que la performance d'une entreprise repose avant tout sur sa capacité à anticiper les évolutions de ses métiers, attirer les meilleurs talents et développer les compétences dont elle aura besoin demain.
Pour accompagner notre croissance et nos transformations, nous recherchons un(e) Talent & Workforce Architect.
Un poste stratégique, au cœur des enjeux de recrutement, de digitalisation RH, de planification des effectifs et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Les défis que nous allons relever ensemble
Rattaché(e) à la Direction Recrutement & Marque Employeur Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l'amélioration continue de nos pratiques RH à l'échelle internationale.
En tant que
Business Process Owner Groupe , vous pilotez l'amélioration continue des processus et outils de recrutement :
- Harmoniser et faire évoluer les pratiques de recrutement à l'international.
- Piloter la gouvernance des outils Talent Acquisition et Workday.
- Accompagner les équipes RH dans le déploiement des standards Groupe.
- Analyser les indicateurs de performance et identifier les leviers d'amélioration.
- Contribuer à l'excellence de l'expérience candidat, recruteur et manager.
- Vous pilotez la démarche Groupe d'anticipation des effectifs et des compétences :
- Analyser les besoins futurs en talents et ressources.
- Identifier les écarts entre les compétences disponibles et les besoins de demain.
- Produire des recommandations en matière de recrutement, mobilité, formation et succession.
- Développer des reportings et tableaux de bord pour accompagner la prise de décision.
- Vous contribuez à structurer la vision prospective des métiers et compétences du Groupe :
- Faire évoluer les référentiels métiers et compétences.
- Identifier les métiers sensibles et les compétences critiques.
- Contribuer à la gouvernance GEPP et aux obligations réglementaires.
- Assurer la cohérence entre recrutement, mobilité et développement des talents.
- Parlons de vous
Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Data RH ou équivalent, vous disposez d'au moins 5 années d'expérience dans un environnement RH international, en gestion de processus RH, SIRH, Talent Management ou Workforce Planning.
Vous faites la différence grâce à
- Votre maîtrise des outils SIRH, idéalement Workday.
- Votre expérience dans la conduite de projets transverses à dimension internationale.
- Votre capacité à analyser, structurer et synthétiser des données complexes.
- Votre forte appétence pour les sujets mêlant RH, organisation et transformation.
- Votre excellent relationnel et votre capacité à fédérer des interlocuteurs variés.
- Votre maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting.
- Votre autonomie, votre rigueur et votre orientation résultats.
- Un niveau d'anglais courant est indispensable afin d'interagir quotidiennement avec nos équipes internationales.
- Ce poste est à pourvoir à Orly, Toulouse ou Nantes. xzragkv
Pourquoi nous rejoindre ?
Avantages principaux
- Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
- Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
- Plan d'épargne entreprise
- Prime d'intéressement et prime de participation
- Couverture frais de santé avantageuse
- Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :
- L'étude de votre candidature
- Un premier échange téléphonique
- Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
- Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.
- #J-18808-Ljbffr
Talent & Workforce Architect f/h employeur : DAHER
DAHER est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et l'optimisation des processus logistiques sont au cœur de notre mission. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'une culture axée sur la performance et le bien-être, ainsi que d'avantages uniques liés à notre localisation stratégique, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre DAHER, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une entreprise qui valorise chaque contribution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent & Workforce Architect f/h
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent & Workforce Architect f/h chez DAHER. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent & Workforce Architect f/h
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de DAHER.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre DAHER spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez DAHER
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à DAHER.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez DAHER.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec DAHER. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
