En un coup d'œil
- Missions: Contribuez à la gestion des talents et à l'optimisation des processus RH.
- Entreprise: Daher, un leader innovant dans l'aéronautique et l'industrie.
- Avantages: Avantages variés, prime d'intéressement, couverture santé avantageuse.
- Autres infos: Poste basé à Orly, Toulouse ou Nantes avec de belles perspectives d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez l'avenir des ressources humaines.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en RH et 5 ans d'expérience internationale.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)Talent & Workforce Architect H/FType de contrat CDIQui sommes-nous ?Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025.
Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863.
Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.
Nos engagements Daher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.
Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.
Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.
L'environnement du poste Contribuez à construire les talents, les compétences et les organisations qui feront le succès de Daher demain.
Chez Daher, nous sommes convaincus que la performance d'une entreprise repose avant tout sur sa capacité à anticiper les évolutions de ses métiers, attirer les meilleurs talents et développer les compétences dont elle aura besoin demain.
Pour accompagner notre croissance et nos transformations, nous recherchons un(e) Talent & Workforce Architect.
Un poste stratégique, au cœur des enjeux de recrutement, de digitalisation RH, de planification des effectifs et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Les défis que nous allons relever ensemble : Rattaché(e) à la Direction Recrutement & Marque Employeur Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l'amélioration continue de nos pratiques RH à l'échelle internationale.
Votre terrain d'action couvrira trois dimensions complémentaires : Talent Acquisition Strategic Workforce Planning GEPPEn tant que Business Process Owner Groupe, vous pilotez l'amélioration continue des processus et outils de recrutement : Harmoniser et faire évoluer les pratiques de recrutement à l'international.
Piloter la gouvernance des outils Talent Acquisition et Workday.
Accompagner les équipes RH dans le déploiement des standards Groupe.
Analyser les indicateurs de performance et identifier les leviers d'amélioration.
Contribuer à l'excellence de l'expérience candidat, recruteur et manager.
Vous pilotez la démarche Groupe d'anticipation des effectifs et des compétences : Analyser les besoins futurs en talents et ressources.
Identifier les écarts entre les compétences disponibles et les besoins de demain.
Produire des recommandations en matière de recrutement, mobilité, formation et succession.
Développer des reportings et tableaux de bord pour accompagner la prise de décision.
Vous contribuez à structurer la vision prospective des métiers et compétences du Groupe : Faire évoluer les référentiels métiers et compétences.
Identifier les métiers sensibles et les compétences critiques.
Contribuer à la gouvernance GEPP et aux obligations réglementaires.
Assurer la cohérence entre recrutement, mobilité et développement des talents.
Parlons de vous Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Data RH ou équivalent, vous disposez d'au moins 5 années d'expérience dans un environnement RH international, en gestion de processus RH, SIRH, Talent Management ou Workforce Planning.
Vous faites la différence grâce à : Votre maîtrise des outils SIRH, idéalement Workday.
Votre expérience dans la conduite de projets transverses à dimension internationale.
Votre capacité à analyser, structurer et synthétiser des données complexes.
Votre forte appétence pour les sujets mêlant RH, organisation et transformation.
Votre excellent relationnel et votre capacité à fédérer des interlocuteurs variés.
Votre maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting.
Votre autonomie, votre rigueur et votre orientation résultats.
Un niveau d'anglais courant est indispensable afin d'interagir quotidiennement avec nos équipes internationales.
Ce poste est à pourvoir à Orly, Toulouse ou Nantes.
Pourquoi nous rejoindre ?Avantages principaux : Différents avantages proposés par notre comité d’entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions Plan d’épargne entreprise Prime d’intéressement et prime de participation Couverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : L'étude de votre candidature Un premier échange téléphonique Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.
Allez-vous OSER l'aventure avec nous ?
Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel ! #J-18808-Ljbffr
Talent & Workforce Architect H/F in Saint-Aignan-Grandlieu employeur : DAHER
DAHER est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et l'optimisation des processus logistiques sont au cœur de notre mission. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'une culture axée sur la performance et le bien-être, ainsi que d'avantages uniques liés à notre localisation stratégique, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre DAHER, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une entreprise qui valorise chaque contribution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent & Workforce Architect H/F in Saint-Aignan-Grandlieu
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme DAHER. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Talent & Workforce Architect H/F chez DAHER, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent & Workforce Architect H/F in Saint-Aignan-Grandlieu
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de DAHER.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez DAHER.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez DAHER
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez DAHER. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de DAHER avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
