En un coup d'œil
- Missions: Définir et déployer des politiques RH innovantes pour le développement des talents.
- Entreprise: Daher, un leader industriel engagé dans l'innovation et la durabilité.
- Avantages: Avantages variés, prime d'intéressement, couverture santé avantageuse et accès à des crèches.
- Autres infos: Opportunités de mobilité interne et un cadre de travail international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites évoluer votre carrière dans un environnement inclusif.
- Qualifications: Formation en RH et 8 à 10 ans d'expérience en développement RH.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?
Veuillez vous assurer de lire attentivement les détails suivants avant d'envoyer votre candidature.
- Nous recherchons notre futur(e)
- RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH GROUPE f/h
Type de contrat - CDI
Qui sommes-nous ?
Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025.
Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863.
Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.
Nos engagements
Daher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.
Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.
Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.
L'environnement du poste
Rattaché(e) au Directeur RH People & Management Development Groupe, vous contribuez à la définition, au déploiement et à l'amélioration continue des politiques, processus et dispositifs de développement des collaborateurs, des managers et des talents du Groupe.
Dans un contexte de structuration et d'internationalisation, vous pilotez les processus clés de développement RH (performance, people review, succession, talent management…), développez les dispositifs Groupe associés et accompagnez la montée en maturité des pratiques RH à l'échelle de l'organisation.
Vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur RH People & Management Development Groupe, dans une logique de co-construction et de mise en œuvre.
Le poste combine réflexion stratégique et forte implication opérationnelle.
- Les Défis Que Nous Allons Relever Ensemble
- Définir et faire évoluer les politiques et processus Groupe de People & Management Development.
- Piloter les campagnes annuelles de développement RH : performance, talent reviews, plans de succession et gestion des talents.
- Développer les dispositifs Groupe : parcours managers et leadership, mentorat, coaching, mobilité, onboarding, gestion des carrières.
- Animer la politique Talents et Carrières du Groupe.
- Piloter l'amélioration continue des processus, indicateurs et outils du périmètre.
- Manager un Chef de Projet BPO Development en charge notamment des processus et modules SIRH associés.
- Contribuer aux évolutions SIRH, avec une attention particulière portée à Workday.
- Animer un réseau fonctionnel People & Management Development au sein des divisions afin de garantir l'alignement, le partage des pratiques et le déploiement des politiques Groupe.
- Accompagner la construction progressive d'une approche RH Groupe plus internationale.
- Parlons de vous
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
- 8 à 10 ans d'expérience dans des fonctions RH dont 5 ans minimum sur un poste similaire
- Expérience significative en tant que RRH, HRBP ou dans une fonction RH généraliste, complétée par une expérience en développement RH, talents ou management development.
- Expérience de déploiement de politiques et processus RH dans un environnement groupe.
- Expérience de l'animation de réseaux fonctionnels et du pilotage de projets transverses.
- Anglais courant indispensable ; expérience internationale ou forte sensibilité interculturelle souhaitée.
- Maîtrise des outils SIRH ; une expérience de Workday est un plus.
- Une expérience dans un environnement industriel est appréciée.
- Ce qui fera la différence
Nous recherchons un profil à la fois structurant et pragmatique, capable de construire une vision Groupe tout en restant proche des réalités opérationnelles.
Vous aimez faire avancer les sujets dans des environnements en évolution, fédérer sans lien hiérarchique direct et transformer des orientations RH en dispositifs concrets et utiles pour les managers, les collaborateurs et l'organisation.
- Vous combinez vision, influence et capacité d'exécution. xzragkv
- Pourquoi nous rejoindre ?
Avantages Principaux - Différents avantages proposés par notre comité d’entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
- Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
- Plan d’épargne entreprise
- Prime d’intéressement et prime de participation
- Couverture frais de santé avantageuse
- Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :
- L'étude de votre candidature
- Un premier échange téléphonique
- Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
- Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.
Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !
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RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH GROUPE f/h employeur : DAHER
DAHER est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et l'optimisation des processus logistiques sont au cœur de notre mission. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'une culture axée sur la performance et le bien-être, ainsi que d'avantages uniques liés à notre localisation stratégique, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre DAHER, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une entreprise qui valorise chaque contribution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH GROUPE f/h
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH GROUPE f/h chez DAHER. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH GROUPE f/h
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de DAHER.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre DAHER spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez DAHER
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à DAHER.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez DAHER.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec DAHER. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
