En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes dans l'amélioration de la performance et la transformation organisationnelle.
- Entreprise: Daher, un leader innovant dans l'aéronautique et l'industrie.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement inclusif et projets internationaux.
- Autres infos: Déplacements nationaux possibles et cadre dynamique pour libérer votre potentiel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour faire une réelle différence dans un secteur en pleine évolution.
- Qualifications: Bac+5 avec 7 à 10 ans d'expérience en amélioration de la performance.
Le salaire estimé est compris entre 64350 - 78650 € par an.
Vous avez envie de faire décoller votre carrière ? Nous recherchons notre futur(e) Lead Performance & Transformation Opérationnelle (F/H).
Qui sommes-nous ?
Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.
Nos engagements
Daher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain. Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.
L'environnement du poste
Missions principales :
- Accompagner les responsables opérationnels et le middle management dans le développement de leurs pratiques managériales.
- Coacher les managers sur l’animation de la performance, la résolution de problèmes et la conduite du changement.
- Identifier les leviers d’amélioration et construire les feuilles de route de transformation.
- Piloter des projets transverses d’amélioration de la performance SQDCT.
- Intervenir sur des prestations ou activités en difficulté afin d’établir un diagnostic rapide et factuel.
- Définir, mettre en œuvre et suivre les plans de redressement jusqu’au retour à la performance attendue.
- Prendre le lead fonctionnel d’équipes pluridisciplinaires dans les situations critiques ou dégradées.
- Développer l’autonomie des équipes par le coaching terrain, le mentorat et la formation.
- Piloter les indicateurs de performance et garantir l’atteinte des résultats attendus.
- Contribuer au déploiement et à l’amélioration continue du référentiel SeeD et des standards Groupe.
- Animer des instances de pilotage avec les directions opérationnelles et assurer un reporting régulier.
- Accompagner les chantiers Lean, Kaizen, résolution de problèmes et transformation organisationnelle.
Compétences recherchées :
- Gestion de projet complexe et transverse.
- Conduite du changement et transformation des organisations.
- Diagnostic de performance opérationnelle.
- Pilotage de plans de redressement et gestion de crise.
- Excellente maîtrise des outils Lean Manufacturing et de résolution de problèmes.
- Maîtrise avancée d’Excel, PowerPoint et outils de pilotage de la performance.
- Construction de business cases, suivi budgétaire et mesure des gains.
- Animation d’ateliers, de groupes de travail et d’instances de pilotage.
Compétences comportementales :
- Leadership d’influence reconnu.
- Capacité à challenger avec bienveillance les pratiques établies.
- Forte culture du résultat et sens des engagements.
- Excellentes capacités relationnelles et aptitude à fédérer.
- Autonomie, prise d’initiative et pragmatisme.
- Capacité d’analyse et d’adaptation à des sujets nouveaux.
- Aisance dans les environnements complexes ou sous tension.
- Orientation terrain et goût pour l’action.
Formation et expérience :
Bac+5 (Ingénieur ou Master) ou expérience équivalente. Expérience significative de 7 à 10 ans minimum dans l’amélioration de la performance, la transformation, l’excellence opérationnelle ou le management opérationnel.
Déplacements :
Quelques déplacements nationaux sont à prévoir selon les besoins des prestations et projets accompagnés.
Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !
Lead Performance & Transformation Opérationnelle (F/H) in Colomiers employeur : DAHER
DAHER est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et l'optimisation des processus logistiques sont au cœur de notre mission. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'une culture axée sur la performance et le bien-être, ainsi que d'avantages uniques liés à notre localisation stratégique, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre DAHER, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une entreprise qui valorise chaque contribution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Lead Performance & Transformation Opérationnelle (F/H) in Colomiers
✨Réseautage dans le monde du conseil
On sait tous que le réseau, c'est essentiel dans le conseil en management. Participe à des conférences sectorielles ou à des ateliers sur les tendances du secteur. Ça te permettra de rencontrer des pros et d'étoffer ton réseau, ce qui peut faire toute la différence pour décrocher un poste chez une boîte comme DAHER.
✨Valorise tes expériences de stage
Si tu as fait des stages antérieurs, mets-les en avant ! Dans le conseil, chaque expérience compte. Parle de tes projets dans des études de cas ou sur des plateformes dédiées au conseil. Cela prouve ta capacité à résoudre des problèmes et à travailler en équipe, des compétences clés pour un poste de Lead Performance & Transformation Opérationnelle (F/H).
✨S'inscrire à des sessions de recrutement sur campus
Si tu es encore étudiant ou récent diplômé, ne rate pas les sessions de recrutement organisées dans ton université ou école de commerce. Beaucoup de cabinets de conseil viennent y chercher leur futur talent. Sois proactif et prépare-toi à présenter tes idées avec assurance.
✨Propose des publications sur tes analyses
Rédige des articles sur des sujets en rapport avec le conseil sur des plateformes comme Medium ou LinkedIn. Partage tes réflexions sur les défis récents du secteur ou des solutions innovantes. Ça peut vraiment t'aider à être visible et à attirer l'attention des recruteurs, notamment chez DAHER.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Lead Performance & Transformation Opérationnelle (F/H) in Colomiers
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences en conseil:Dans le domaine du conseil en management, il est important de montrer vos expériences passées, que ce soit des stages ou des projets universitaires, où vous avez pu développer des compétences en analyse ou en gestion de projets. Parle-nous de COMMENT tu as aidé une organisation ou une équipe à résoudre un problème !
Partagez vos compétences en analyse:Les recruteurs recherchent souvent des candidats qui ont un bon sens de l’analyse et de la résolution de problèmes. N'hésite pas à inclure dans ton CV des outils ou méthodologies que tu maîtrises, comme des logiciels de data visualisation ou des méthodes de gestion de projet. Ça montrera que tu es prêt à plonger dans les enjeux complexes du conseil !
Adapte ton CV à notre secteur:Pour le conseil en management, ton CV doit être clair et concis. Utilise des mots-clés en lien avec le secteur, comme 'optimisation des processus' ou 'stratégie commerciale'. Assure-toi que chaque ligne apporte de la valeur et démontre tes compétences en gestion.
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation est cruciale. Parle de ta passion pour le conseil, de tes aspirations professionnelles et de pourquoi tu souhaites rejoindre DAHER. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et que tu souhaites contribuer à notre succès !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez DAHER
✨Mets en avant ton expérience en analyse
Dans le domaine du conseil en management, les recruteurs cherchent souvent des candidats capables d'analyser des données complexes. Prépare-toi à discuter de cas où tu as utilisé des outils d'analyse ou des techniques pour résoudre un problème. N'hésite pas à apporter des exemples concrets de tes expériences passées.
✨Prépare des études de cas
Les entretiens en conseil en management impliquent souvent des études de cas pour évaluer ta capacité à aborder des problèmes business. Entraîne-toi avec des cas typiques et familiarise-toi avec les méthodologies que tu pourrais utiliser, comme le cadre SWOT ou l'analyse PESTEL. Plus tu es à l'aise avec ces outils, plus tu paraîtras confiant.
✨Sois prêt à discuter de ta motivation
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les recruteurs s'intéressent à ta motivation et à tes ambitions. Sois clair sur ce qui t'attire dans le conseil en management et comment tu peux contribuer à DAHER. N'hésite pas à parler de tes aspirations professionnelles et de ce que tu espères apprendre et accomplir.
✨Réseau et recommandations
Le conseil en management est un secteur où le networking peut jouer un rôle important. Si tu as des contacts dans le milieu, n’hésite pas à demander des recommandations ou des conseils. Cela peut renforcer ta crédibilité, surtout si tu peux référencer une collaboration ou un projet passé pertinent.
