En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie d'évaluation et garantir le parcours des enfants confiés.
- Entreprise: Département de l'Eure, engagé pour la protection de l'enfance.
- Avantages: Jusqu'à 49 jours de congés, télétravail, formation dynamique et subventions pour gardes d'enfants.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement dynamique au cœur de la Normandie.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Diplôme bac+3 minimum et expérience en protection de l'enfance souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Responsable du pôle évaluation et parcours de l'enfant (F/H) H/FREF114286Au sein de la direction enfance famille, vous participerez à la définition des orientations stratégiques en matière de prévention et de protection de l'enfance, à leur mise en œuvre et à leur évaluation en lien avec les cadres de la direction et les services concernés.
Vous piloterez et coordonnerez l’ensemble des services placés sous votre responsabilité, en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité.
Vous serez garant de la qualité, de la continuité et de la stabilité du parcours des enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), depuis la prévention jusqu’à la sortie du dispositif.
Vous impulserez une dynamique de travail partenarial et pluridisciplinaire, veillerez à l’application du cadre réglementaire, et soutiendrez l’action des chefs de service dans la mise en œuvre des projets pour les enfants et les familles ; Révélez votre talent, rejoignez-nous !Informations pratiques & Spécificités du poste : Statut : Cadre d'emplois des attachés, des assistants socio-éducatifs ou des conseillers territoriaux socio-éducatifs (F/H) – catégorie ALieu d'exercice : Emploi situé à l'hôtel du Département à Evreux Contrat : Poste permanent ouvert aux titulaires et aux contractuels Spécificités : Disponibilité et déplacement sur le territoire Contact : Abd-El-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutement Missions :- Piloter la stratégie du pôle évaluation et parcours en lien avec les orientations politiques de la collectivité, en intégrant les enjeux de prévention, protection et insertion.
Garantir la continuité et la cohérence des parcours des enfants confiés, en favorisant la stabilité des lieux de vie, des référents éducatifs et des projets personnalisés.
Assurer un pilotage managérial permettant autonomie et responsabilisation des chefs de service sous votre responsabilité et en adéquation avec le référentiel managérial de la collectivité ;- Déployer une démarche qualité et d’évaluation des pratiques professionnelles, incluant le suivi des indicateurs liés à la stabilité des parcours, à la lutte contre la maltraitance tout en assurant la promotion de la bientraitance.
Présider, animer ou participer aux instances institutionnelles et spécifiques.
S'inscrire dans une démarche d'adaptation continue et accompagner ses équipes dans l'évolution des pratiques, garantir la formalisation des procédures ASE sur l'ensemble du département, leur mise en œuvre, leur harmonisation et leur évolution ;- Organiser la régulation des situations complexes selon l'organisation portée par le Département, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Contribuer à la gouvernance interne de la direction.
Structurer et mettre en place les tableaux de bord de pilotage nécessaires au suivi de l'activité et à votre retour d'analyse au niveau de la direction.
Assurer les astreintes téléphoniques ;- Veiller à la bonne articulation avec les autres services tant internes qu'externes, pour une prise en charge globale et anticipée des besoins des enfants et notamment dans la dynamique d'interdisciplinarité insufflée au sein de la délégation solidarités.
S’assurer de la mise en œuvre et du suivi des projets pour l’enfant, en lien avec les référents et les équipes pluridisciplinaires.
S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :- Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail- Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté- Plan de formation dynamique- Participation à la protection sociale (santé et prévoyance)- Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel- Restaurant administratif Profil :- Diplôme obtenu de niveau bac+3 à minima dans le domaine de l'administratif ou du juridique avec une expérience souhaitée dans la protection de l'enfance (2-5 ans) ;- Vous disposez de connaissances sur le cadre réglementaire de l'ASE, de l'environnement juridique de la protection de l'enfance ;- Vous savez analyser des situations de protection de l'enfance et mesurer les impacts des décisions prises, représenter une collectivité dans des instances partenariales, gérer et adapter les moyens humains, financiers et techniques.
Vous êtes apprécié pour votre aisance à rendre compte et à gérer les situations de tension ;- Vous êtes reconnu pour vos aptitudes managériales, vos compétences relationnelles.
Vous savez impulser et accompagner les changements induits par de nouvelles orientations, développer des coopérations au sein du collectif de direction, animer et piloter des projets.
Département de l'Eure Entre Paris et la mer, au cœur de la Normandie, l’Eure est à moins d’une heure de la capitale et de Rouen.
Cette situation géographique privilégiée est l’un des nombreux atouts de ce département.
Le département emploie 2500 agents sur plus de 250 métiers au service de la population sur tout le territoire départemental.
En qualité d'employeur, le département mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours professionnels et d'égalité professionnelle. http://eureennormandie. fr/Évreux Bac +3 (Licence, Bachelor)Expérimenté (2 à 5 ans)CDIResponsable régional #J-18808-Ljbffr
Responsable du pôle évaluation et parcours de l'enfant (F/H) H/F in Évreux employeur : D
D est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique à Écrouves, où chaque employé peut contribuer activement à la gestion des ressources publiques. Avec un fort accent sur le développement professionnel, D propose des opportunités de formation continue et un soutien pour la croissance de carrière, tout en favorisant une culture d'intégrité et de transparence dans toutes ses opérations financières.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du pôle évaluation et parcours de l'enfant (F/H) H/F in Évreux
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez D.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez D
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de D. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du pôle évaluation et parcours de l'enfant (F/H) H/F in Évreux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez D.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de D. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez D
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec D, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de D et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
