En un coup d'œil
- Missions: Organise et supervise les activités d'un centre d'exploitation tout en gérant les interventions d'urgence.
- Entreprise: Département engagé pour la sécurité et la viabilité des transports.
- Avantages: Travail dynamique avec des opportunités de développement professionnel et un impact direct sur la communauté.
- Autres infos: Travail varié avec des horaires flexibles et des déplacements fréquents.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui assure la sécurité et le bon fonctionnement des transports, surtout en hiver.
- Qualifications: Expérience en gestion d'équipe et compétences en organisation requises.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
MISSION : le/la chef.fe de centre est responsable d’un centre d’exploitation et à ce titre, organise les activités et encadre les agents d’exploitation. Il/elle prépare et participe à la viabilité hivernale et à la veille qualifiée et conduit les interventions d’urgence. Il/elle est garant de l’image du Département lors des interventions.
ACTIVITES
- Exploitation et entretien : Organise et planifie les différents travaux à réaliser conformément aux commandes reçues, dans le respect des niveaux de service du schéma départemental des transports et déplacements (SDTD). Définit les besoins en matériel (acquisition, location, mutualisation) et matériaux divers (commandes). Prépare et contrôle le matériel et les engins. Tient à jour le tableau d’activités du centre et rend compte au technicien d’exploitation. Peut participer à l’exécution des activités des équipes lorsque nécessaire.
- Viabilité hivernale (VH) et veille qualifiée (VQ) : En lien avec le technicien exploitation, organise les astreintes des agents du centre d’exploitation et s’assure de la mise à disposition des moyens pour traiter les circuits. Participe aux astreintes en tant que responsable d’intervention (RI) ou cadre responsable d’intervention (CRI), le cas échéant comme conducteur d’engin.
- Intervention d’urgence : Déclenche et coordonne les interventions du centre d’exploitation, alerte sa hiérarchie et la tient informée.
- Management des équipes : Assure l’encadrement des agents placés sous sa responsabilité (gestion des congés, relevé des heures supplémentaires, astreintes…) et contrôle la bonne exécution des chantiers. Réalise les entretiens professionnels des agents d’exploitation. Assure un rôle de relais d’information auprès des agents et organise des réunions d’équipe régulières. Tient à jour le tableau des mises à niveau professionnelles des agents (habilitations, formations…). S’assure de la diffusion et de l’application des règles et consignes de sécurité du travail et de prévention et réalise les visites de sécurité.
- Spécificités : Peut assurer l’intérim du technicien exploitation en cas d’absence. Déplacements fréquents. Travail de nuit et week-end possible et astreinte en périodes de viabilité hivernale et de veille qualifiée. Permis véhicule léger indispensable et permis poids lourds apprécié.
Chef.fe de centre d'exploitation - Offre 1576 H/F - EC9876 in Boncourt employeur : D
D est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique à Écrouves, où chaque employé peut contribuer activement à la gestion des ressources publiques. Avec un fort accent sur le développement professionnel, D propose des opportunités de formation continue et un soutien pour la croissance de carrière, tout en favorisant une culture d'intégrité et de transparence dans toutes ses opérations financières.
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✨Rencontre les acteurs de l'industrie
Participe à des événements locaux comme des salons du sport ou des forums de l'emploi dédiés à la gestion du sport. Ça peut vraiment nous aider à rencontrer des pros et à comprendre les tendances du secteur !
✨Impliques-toi dans des associations
Rejoins des associations sportives ou des clubs de loisirs. En te rendant utile là-bas, tu vas élargir ton réseau et peut-être même entendre parler de postes ouverts chez des recruteurs.
✨Mets en avant tes compétences sur ton profil
Si tu as des expériences dans le sport ou la gestion d'événements, assure-toi que ton profil LinkedIn est bien à jour. Ajoute-leur des projets concrets, des chiffres, et même des témoignages pour rendre tout ça crédible et attrayant.
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant votre expérience en gestion:Dans le domaine de la gestion du sport et des loisirs, il est crucial de mettre en avant toute expérience pertinente que vous avez. Que ce soit des activités bénévoles, des stages ou des projets académiques, n'hésitez pas à illustrer comment vous avez géré des événements ou dirigé des équipes, car cela montrera que vous avez une bonne compréhension du secteur.
Référencez vos compétences techniques:Si vous avez des certifications ou des formations en gestion de projets ou en organisation d'événements, assurez-vous de les mentionner. Des outils comme des logiciels de planification d'événements ou des applications de gestion d'équipe peuvent vraiment faire la différence. Ces compétences techniques sont souvent très recherchées dans notre domaine.
Personnalisez votre lettre de motivation:Dans votre lettre, parlez de votre passion pour le sport et des loisirs ! Expliquez pourquoi vous souhaitez travailler chez D et comment votre vision pourrait contribuer à leurs projets. Cela permettra de montrer votre motivation et votre adéquation avec l'entreprise.
Préparez un CV percutant:Pour un poste à temps plein, assurez-vous que votre CV est clair et facile à lire. Mettez en avant vos expériences récentes et pertinentes en début de CV. Utilisez des termes du secteur pour démontrer votre connaissance des enjeux et des tendances dans la gestion du sport et des loisirs.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez D
✨Démontre ta passion pour le sport
Dans le domaine de la gestion du sport et des loisirs, il est super important de montrer ta passion pour le secteur. Prépare-toi à raconter des expériences personnelles ou professionnelles où tu as contribué à des événements sportifs ou à des activités de loisirs. Ça peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt sur les tendances actuelles
Renseigne-toi sur les tendances récentes dans la gestion du sport, comme l'impact des réseaux sociaux ou des nouvelles technologies sur les événements sportifs. On pourrait te poser des questions techniques basées sur ces sujets, alors montre que tu es à jour et prêt à innover !
✨Prépare des exemples concrets
Quand tu parles de tes expériences, essaie d'apporter des exemples précis de projets que tu as gérés. Que ce soit l'organisation d'un tournoi ou la gestion d'une équipe, des histoires concrètes montrent ton savoir-faire et tes résultats, ce qui est très apprécié dans un poste à temps plein.
✨Parle des compétences interpersonnelles
La gestion du sport et des loisirs demande aussi d'excellentes compétences en communication et en travail d'équipe. Prépare des réponses qui montrent comment tu as facilité la collaboration entre différentes parties prenantes, que ce soit avec des joueurs, des partenaires ou des bénévoles.
