En un coup d'œil
- Missions: Rédiger et négocier des contrats commerciaux tout en soutenant les équipes opérationnelles.
- Entreprise: D-EDGE, leader mondial des solutions technologiques pour l'hôtellerie.
- Avantages: Culture inclusive, opportunités de croissance et environnement international.
- Autres infos: Travaillez avec des professionnels de 45 nationalités dans plus de 20 pays.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et innovante qui façonne l'avenir de l'hôtellerie.
- Qualifications: Master en droit et 6 ans d'expérience en droit commercial et protection des données.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
- ABOUT D-EDGE
- D-EDGE Hospitality Solutions, a subsidiary of
Accor and one of the world’s leading hospitality tech providers for hotel distribution. With
17,000+ hotels worldwide trusting our solutions and operations across Europe, Asia and the Americas, we have established ourselves as a global leader, shaping the way hotels connect with guests and maximize revenue.
- Ranked
- No.1 in Europe and No.3 worldwide , D-EDGE combines the expertise of
500+ professionals in 20+ offices, delivering localized support, innovative services, and cutting-edge tools to help hoteliers thrive. With its global network of
500+ partners , D-EDGE offers an ever-expanding ecosystem that fosters collaboration and growth.
At D-EDGE we are driven by these
4 key values
- We care about people #PEOPLE FIRST
- We dare to share #OPEN COMMUNICATION
- We embrace change #ADAPTABILITY
- We go the extra mile #GO BEYOND
- THE POSITION
As a key strategic partner driving our international growth, you will work closely with our commercial, product, and operational teams on a daily basis.
Your primary objective will be to secure our operations, accelerate deal closing, and structure our compliance framework within a fast-growing tech environment.
Your main responsabilities will be to
- Commercial contracts: draft, review, and negotiate agreements — framework agreements, service and subscription contracts, SLAs, amendments, NDAs, DPAs, and RFP responses — with hotel groups and partners, including prospect-imposed formats, while protecting D-EDGE's interests (term, exit, liability).
- Business partnering: support sales and product teams directly to accelerate deal closing, arbitrate risk, and give pragmatic, actionable advice; standardise contract templates and processes to increase the teams' autonomy and speed.
- Supplier and procurement contracts: review, negotiate, and manage supplier and vendor contracts (Saa S and inbound licences, service providers, freelance and consulting agreements, leases, and recurring purchases).
- Intellectual property and product: advise on software licensing, data use, and terms of service, including the general terms and conditions and changes to business models.
- Data protection and compliance: advise on GDPR (processing activities, transfers, cookies, policies), prepare for the AI Act (provider/deployer qualification), manage data incidents and breaches end to end with the data protection officer and external counsel, and respond to partner audits and due diligence.
- Corporate: support corporate matters and manage confidential and strategic files.
- External counsel management: coordinate law firms, on time and on budget.
- WHAT YOU'LL BRING
- Master's degree (bac+5)
- Six or more years of experience in commercial law and data protection, ideally in a law firm followed by an in-house role, preferably in tech or Saa S.
- Proven track record drafting and negotiating high-volume contracts in both French and English.
- Solid knowledge of GDPR.
- Fluent French and English, written and spoken.
- Hands-on and operational: comfortable running matters directly on a day-to-day basis, not only at a strategic or advisory level.
- Business mindset: translates legal analysis into operational decisions and balances legal risk against commercial objectives.
- Autonomy and ownership: manages files from first draft to signature with minimal supervision.
- Resilience under volume and deadline pressure, staying calm on urgent and sensitive matters.
- Clear, accessible communication with non-legal stakeholders at all levels of the organisation.
- Rigour, sense of priorities, discretion, and integrity.
- WHY YOU WILL LOVE US
By joining us, you’ll find more than just a job — you'll discover a stimulating environment, a committed team, and a culture driven by innovation :
A caring and inclusive culture : respect, transparency, and autonomy every day.
A strong product vision powered by dedicated R&D.
A real commitment to responsibility
An international work environment : 45 nationalities, offices in 20+ countries.
Genuine growth opportunities : Internal mobility, ongoing training, and tailored career paths.
Explore our Culture Book today and see if D-EDGE is the right fit for your career aspirations!
D-EDGE is an equal-opportunity employer.
We welcome all qualified candidates regardless of race, ethnicity, religion, gender, sexual orientation, age, disability, or any other legally protected status.
- RECRUITMENT PROCESS
- Qualification interview with the Talent Acquisition Team (15-30 min)
- Hiring Manager interview with Stéphanie CABASSU, Corporate Secretary (45 min)
- Take-home case study, presented to Stéphanie CABASU and an Executive Committee member (45 min-1h)
- Final interview with our CEO (30 min)
- #J-18808-Ljbffr
Senior Legal Counsel (M/F/NB) Paris · employeur : D-EDGE
D-EDGE est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une entreprise leader dans le secteur technologique de l'hôtellerie. Avec des bureaux à Barcelone, Paris, Bordeaux et Lisbonne, D-EDGE favorise la croissance professionnelle grâce à des opportunités de développement continu et une culture d'innovation. Les employés bénéficient d'une flexibilité hybride, d'un soutien localisé et d'une équipe passionnée qui valorise la communication ouverte et l'adaptabilité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Legal Counsel (M/F/NB) Paris ·
✨Réseau local et spécialisation
Dans le domaine des services juridiques, il est super important de s'intégrer dans des réseaux locaux comme les barreaux ou les associations juridiques. Participe à des conférences ou ateliers pour rencontrer d'autres professionnels et échanger des recommandations de clients.
✨Construis ton portfolio juridique
Pour un freelance dans le droit, avoir un portfolio solide est essentiel. Partage des études de cas anonymisées sur ton site ou sur LinkedIn. Cela démontre tes compétences et ta capacité à gérer des cas variés.
✨Utilise des plateformes de freelance spécialisées
Inscris-toi sur des plateformes comme Malt ou Freelancer.com, qui sont particulièrement efficaces pour les professions juridiques. Prends le temps de peaufiner ton profil avec des exemples de ton travail passé pour attirer l’attention des clients potentiels.
✨Propose des consultations gratuites
Offrir une première consultation gratuite peut te permettre de te faire connaître et de gagner la confiance de nouveaux clients. Cela te donne également l’opportunité de montrer ton expertise, alors n'hésite pas à en faire la promotion sur ton site et tes réseaux!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Legal Counsel (M/F/NB) Paris ·
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience pertinente:Dans le domaine des services juridiques, il est essentiel de démontrer ton expérience, même en freelance. Assure-toi d'inclure des exemples concrets de cas ou projets sur lesquels tu as travaillé, cela montre ta capacité à gérer des questions juridiques et à apporter des solutions.
Prépare un portfolio de travaux:Un portfolio pour un poste en freelance dans les services juridiques peut faire la différence. Inclue des analyses de cas, des conseils que tu as fournis ou même des documents juridiques que tu as rédigés. Assure-toi que ces exemples sont anonymisés si nécessaire et qu'ils montrent bien ta expertise.
Sois clair sur tes tarifs et ta disponibilité:Quand tu postules en freelance, n'oublie pas d'inclure tes tarifs, ainsi que ta disponibilité. Cela permet à D-EDGE de comprendre immédiatement si tu peux répondre à leurs besoins sans aller trop loin dans les discussions.
Montre ta motivation et ta compréhension du secteur:Dans ta lettre de motivation, parle de ce qui t'attire dans le domaine juridique et pourquoi tu souhaites travailler avec D-EDGE. Tu veux que ton enthousiasme transparaît et que ton application se démarque par ta passion pour les questions juridiques.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez D-EDGE
✨Prépare ton portfolio juridique
Pour un rôle dans le secteur des services juridiques, il est super important que tu prépares un portfolio solide de tes travaux antérieurs. Cela peut inclure des cas que tu as traités, des avis juridiques que tu as rédigés ou même des résumés de consultations. Ça montre que tu es à l’aise avec le travail pratique et que tu as de l’expérience.
✨Maîtrise le droit en vigueur
Attends-toi à des questions techniques sur les lois et réglementations pertinentes pour le poste chez D-EDGE. Fait des recherches sur les dernières modifications législatives et sois prêt à discuter de leur impact. C'est un moyen de prouver que tu es en phase avec le domaine et que tu as un véritable intérêt pour le sujet.
✨Sois prêt à parler de tes tarifs
En tant que freelance, il est probable qu'on te demande comment tu évalues tes services. Prépare des justifications solides pour tes tarifs en te basant sur ton expérience, la complexité des affaires et les tarifs du marché. Cela montre que tu es professionnel et que tu comprends la valeur de ton travail.
✨Anticipe des mises en situation
On pourrait te soumettre à des mises en situation ou des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Prépare-toi à expliquer comment tu aborderais des dilemmes juridiques spécifiques ou comment tu défendrais un client dans telle ou telle situation. C'est l'occasion de montrer ta capacité à penser comme un vrai professionnel du droit.
