ABOUT D-EDGE
D-EDGE Hospitality Solutions, a subsidiary of Accor and one of the world’s leading hospitality tech providers for hotel distribution. With 17,000+ hotels worldwide trusting our solutions and operations across Europe, Asia and the Americas, we have established ourselves as a global leader, shaping the way hotels connect with guests and maximize revenue.
Ranked No.1 in Europe and No.3 worldwide, D-EDGE combines the expertise of 500+ professionals in 20+ offices, delivering localized support, innovative services, and cutting-edge tools to help hoteliers thrive. With its global network of 500+ partners, D-EDGE offers an ever-expanding ecosystem that fosters collaboration and growth.
At D-EDGE we are driven by these 4 key values:
- We care about people #PEOPLE FIRST
- We dare to share #OPEN COMMUNICATION
- We embrace change #ADAPTABILITY
- We go the extra mile #GO BEYOND
ABOUT THE TEAM
The People Team at D-EDGE is a strategic pillar dedicated to supporting our 550+ talents across the globe. Composed of specialized experts in Talent Acquisition, People Operations, Business Partnering, Compliance. The team operates as a bridge between human potential and business excellence.
Our mission is to build an inclusive and high-performing environment where innovation can thrive. From scaling our teams to navigating complex social relations and optimizing reward systems, we ensure that every D-EDGER has the tools and support to grow. The team fosters a culture of feedback and agility, ensuring that our people strategy remains as cutting-edge as our hospitality solutions.
THE POSITION
As our Senior HRBP Tech & Product, you will be the dedicated strategic partner for our Tech and Product organizations (250+ talents). You will act as the primary point of contact for our Tech and Product leadership teams, ensuring that our people strategy perfectly supports our technical roadmap and product innovation.
Your mission is to foster a high-performing engineering and product culture, blending strategic organizational design with operational excellence throughout the employee lifecycle.
Your main responsibilities will be to:
Talent Strategy & Onboarding
- Partner with the CTO and CPO on workforce planning to identify the key competencies required to scale our Tech & Product teams.
- Act as the strategic link with the Talent Acquisition team, providing technical context and business insights to help attract top-tier talent.
- Oversee and optimize the onboarding journey to ensure new developers and product managers are successfully integrated into our culture.
Skills Management & Development
- Identify specific training needs for technical and product roles, implementing development plans that keep our teams at the forefront of industry standards ( Cloud, Product Management).
- Drive internal growth and foster a culture of continuous learning and technical excellence.
Performance Management & Tech Coaching
- Lead the performance cycle (bi-annual reviews) and implement Performance Optimization Plans (POP) when necessary within your scope.
- Facilitate internal mobility and career pathing to align individual aspirations with our product evolution.
- Act as a coach for Tech & Product leads to enhance their managerial posture and leadership skills in a fast-paced environment.
Offboarding & Retention
- Conduct exit interviews to identify trends within the Tech & Product populations and drive data-led retention initiatives.
- Propose and lead Quality of Life at Work projects to maintain high engagement in a competitive talent market.
WHAT YOU’LL BRING
- Tech & Product organisation Expertise: 5 years of HR leadership experience, with a deep understanding of the specific challenges faced by Tech and Product ecosystems (Feature Teams, SaaS…)
- Proven experience in Tech scale-ups
- Business Acumen: You understand the product lifecycle and can translate technical roadmaps into actionable people strategies
- Leadership & Influence: A natural coach capable of advising Senior stakeholders and fostering a culture of feedback
- Languages: English fluency is mandatory in our international environment
WHY YOU WILL LOVE US
By joining us, you’ll find more than just a job — you'll discover a stimulating environment, a committed team, and a culture driven by innovation :
A caring and inclusive culture : respect, transparency, and autonomy every day.
A strong product vision powered by dedicated R&D.
A real commitment to responsibility
An international work environment : 45 nationalities, offices in 20+ countries.
Genuine growth opportunities : Internal mobility, ongoing training, and tailored career paths.
Explore our Culture Book today and see if D-EDGE is the right fit for your career aspirations!
In addition to that we offer
- Location: Great office in downtown Paris
- Meal vouchers (Swile),
- Health care insurance (Henner), public transport pass
D-EDGE is an equal-opportunity employer. We welcome all qualified candidates regardless of race, ethnicity, religion, gender, sexual orientation, age, disability, or any other legally protected status.
RECRUITMENT PROCESS
- Qualification interview with our Talent Acquisition Manager (~30 mn).
- Conversation with Christelle Weber, our Chief People Officer (~60 mn).
- Conversation with Iona, VP People Ops, Rewards and System (~30 mn), and Emilie, HRBP Commercial, Ops and Comms (~30 mn).
- Case study to prepare in advance and debrief discussion with Christelle, CPeO (~30 mn)
- Conversation with Michel, CTO (~30 mn) and Jean-Dominique, CPO (~30 mn).
D-EDGE is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.
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HR Business Partner - Tech & Product (M/F/NB) in Paris employeur : D-EDGE
D-EDGE est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une entreprise leader dans le secteur technologique de l'hôtellerie. Avec des bureaux à Barcelone, Paris, Bordeaux et Lisbonne, D-EDGE favorise la croissance professionnelle grâce à des opportunités de développement continu et une culture d'innovation. Les employés bénéficient d'une flexibilité hybride, d'un soutien localisé et d'une équipe passionnée qui valorise la communication ouverte et l'adaptabilité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner - Tech & Product (M/F/NB) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme D-EDGE. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Business Partner - Tech & Product (M/F/NB) chez D-EDGE, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de D-EDGE.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez D-EDGE.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez D-EDGE
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez D-EDGE. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de D-EDGE avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
