En un coup d'œil
- Missions: Partenaire stratégique pour les équipes Tech et Produit, optimisant la culture de performance.
- Entreprise: D-EDGE, leader mondial en solutions technologiques pour l'hôtellerie.
- Avantages: Environnement stimulant, culture inclusive, opportunités de croissance et avantages sociaux.
- Autres infos: Bureau au centre de Paris avec des collègues de 45 nationalités.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et innovante qui façonne l'avenir de l'hospitalité.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en leadership RH dans des environnements Tech et Produit.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
about D-edge
D-EDGE Hospitality Solutions, a subsidiary of Accor and one of the world’s leading hospitality tech providers for hotel distribution.
With 17,000+ hotels worldwide trusting our solutions and operations across Europe, Asia and the Americas, we have established ourselves as a global leader, shaping the way hotels connect with guests and maximize revenue.
about D-edge
D-EDGE Hospitality Solutions, a subsidiary of Accor and one of the world’s leading hospitality tech providers for hotel distribution.
With 17,000+ hotels worldwide trusting our solutions and operations across Europe, Asia and the Americas, we have established ourselves as a global leader, shaping the way hotels connect with guests and maximize revenue.
Ranked No.1 in Europe and No.3 worldwide, D-EDGE combines the expertise of 500+ professionals in 20+ offices, delivering localized support, innovative services, and cutting-edge tools to help hoteliers thrive.
With its global network of 500+ partners, D-EDGE offers an ever-expanding ecosystem that fosters collaboration and growth.
- Our key values
- We care about people #PEOPLE FIRST
- We dare to share #OPEN COMMUNICATION
- We embrace change #ADAPTABILITY
- We go the extra mile #GO BEYOND
- About The Team
The People Team at D-EDGE is a strategic pillar dedicated to supporting our 550+ talents across the globe.
Composed of specialized experts in Talent Acquisition, People Operations, Business Partnering, Compliance.
The team operates as a bridge between human potential and business excellence.
Our mission is to build an inclusive and high-performing environment where innovation can thrive.
From scaling our teams to navigating complex social relations and optimizing reward systems, we ensure that every D-EDGER has the tools and support to grow.
The team fosters a culture of feedback and agility, ensuring that our people strategy remains as cutting-edge as our hospitality solutions.
THE POSITION
As our Senior HRBP Tech & Product, you will be the dedicated strategic partner for our Tech and Product organizations (250+ talents).
You will act as the primary point of contact for our Tech and Product leadership teams, ensuring that our people strategy perfectly supports our technical roadmap and product innovation.
Your mission is to foster a high-performing engineering and product culture, blending strategic organizational design with operational excellence throughout the employee lifecycle.
- Your Main Responsibilities Will Be To
- Talent Strategy & Onboarding
- Partner with the CTO and CPO on workforce planning to identify the key competencies required to scale our Tech & Product teams.
- Act as the strategic link with the Talent Acquisition team, providing technical context and business insights to help attract top-tier talent.
- Oversee and optimize the onboarding journey to ensure new developers and product managers are successfully integrated into our culture.
- Skills Management & Development
- Identify specific training needs for technical and product roles, implementing development plans that keep our teams at the forefront of industry standards ( Cloud, Product Management).
- Drive internal growth and foster a culture of continuous learning and technical excellence.
- Performance Management & Tech Coaching
- Lead the performance cycle (bi-annual reviews) and implement Performance Optimization Plans (POP) when necessary within your scope.
- Facilitate internal mobility and career pathing to align individual aspirations with our product evolution.
- Act as a coach for Tech & Product leads to enhance their managerial posture and leadership skills in a fast-paced environment.
- Offboarding & Retention
- Conduct exit interviews to identify trends within the Tech & Product populations and drive data-led retention initiatives.
- Propose and lead Quality of Life at Work projects to maintain high engagement in a competitive talent market.
- What You’ll Bring
- Tech & Product organisation
Expertise: 5 years of HR leadership experience, with a deep understanding of the specific challenges faced by Tech and Product ecosystems (Feature Teams, Saa S…)
- Proven experience in Tech scale-ups
- Business Acumen: You understand the product lifecycle and can translate technical roadmaps into actionable people strategies
- Leadership & Influence: A natural coach capable of advising Senior stakeholders and fostering a culture of feedback
- Languages: English fluency is mandatory in our international environment
- WHY YOU WILL LOVE US
By Joining Us, You’ll Find More Than Just a Job — You'll Discover a Stimulating Environment, a Committed Team, And a Culture Driven By Innovation
A caring and inclusive culture : respect, transparency, and autonomy every day.
A strong product vision powered by dedicated R&D.
A real commitment to responsibility
An international work environment : 45 nationalities, offices in 20+ countries.
Genuine growth opportunities : Internal mobility, ongoing training, and tailored career paths.
Explore our Culture Book today and see if D-EDGE is the right fit for your career aspirations!
- In Addition To That We Offer
- Location: Great office in downtown Paris
- Meal vouchers (Swile)
- Health care insurance (Henner), public transport pass
D-EDGE is an equal-opportunity employer.
We welcome all qualified candidates regardless of race, ethnicity, religion, gender, sexual orientation, age, disability, or any other legally protected status.
- RECRUITMENT PROCESS
- Qualification interview with our Talent Acquisition Manager (~30 mn).
- Conversation with Christelle Weber, our Chief People Officer (~60 mn).
- Conversation with Iona, VP People Ops, Rewards and System (~30 mn), and Emilie, HRBP Commercial, Ops and Comms (~30 mn).
- Case study to prepare in advance and debrief discussion with Christelle, CPe O (~30 mn)
- Conversation with Michel, CTO (~30 mn) and Jean-Dominique, CPO (~30 mn).
D-EDGE is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner - Tech & Product (M/F/NB) in Paris employeur : D-EDGE Hospitality Solutions
D-EDGE est un employeur de choix, offrant un environnement international et dynamique où les employés peuvent évoluer au sein d'une équipe passionnée par l'innovation dans le secteur hôtelier. Avec des valeurs telles que l'écoute des personnes et la communication ouverte, D-EDGE favorise une culture de collaboration et d'amélioration continue, tout en proposant des avantages attractifs comme la prise en charge des frais de transport et des opportunités de développement de carrière. Rejoindre D-EDGE, c'est s'engager dans une aventure enrichissante au cœur d'une scale-up technologique en pleine croissance.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de D-EDGE Hospitality Solutions
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner - Tech & Product (M/F/NB) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HR Business Partner - Tech & Product (M/F/NB) chez D-EDGE Hospitality Solutions. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Partner - Tech & Product (M/F/NB) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de D-EDGE Hospitality Solutions.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre D-EDGE Hospitality Solutions spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez D-EDGE Hospitality Solutions
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à D-EDGE Hospitality Solutions.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez D-EDGE Hospitality Solutions.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec D-EDGE Hospitality Solutions. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
