En un coup d'œil
- Missions: Soutenir les managers sur des sujets RH quotidiens et des défis organisationnels.
- Entreprise: D‑EDGE, leader en solutions technologiques pour l'hôtellerie.
- Avantages: Chèques repas, assurance santé et contribution aux transports publics.
- Autres infos: Environnement international et opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez l'expérience des employés.
- Qualifications: 5 à 7 ans d'expérience en tant que HRBP ou généraliste RH.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Position HR Business Partner – contrat à durée déterminée de 6 mois (4 jours/semaine). Le poste commence fin juin 2026 et se termine en décembre 2026, couvrant un congé maternité.
Responsabilités
- Soutenir les managers sur les sujets quotidiens liés aux personnes et aux défis organisationnels.
- Conseiller sur les relations avec les employés, la gestion de la performance et les questions de développement.
- Collaborer avec les leaders pour soutenir l'engagement des équipes et l'efficacité organisationnelle.
- Soutenir les activités de recrutement en collaboration avec l'équipe d'acquisition de talents.
- Contribuer à l'intégration et à l'intégration des employés.
- Soutenir les cycles d'évaluation de la performance et les actions de suivi.
- Assurer des processus RH fluides tout au long du cycle de vie des employés.
- Contribuer aux initiatives RH transversales et aux projets liés aux personnes.
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe People plus large pour garantir la cohérence des pratiques et l'expérience des employés.
Ce que vous apporterez
- 5 à 7 ans d'expérience en tant qu'HRBP ou généraliste RH dans un environnement international et dynamique.
- Expérience préalable dans une scale-up, SaaS, hôtellerie, numérique ou un écosystème similaire.
- Excellentes compétences interpersonnelles et en communication.
- Capacité à équilibrer l'exécution opérationnelle avec le partenariat commercial.
- A l'aise pour travailler avec des managers et naviguer dans des environnements en évolution.
- Anglais courant.
Avantages
- Chèques-repas (Swile).
- Assurance santé (Henner).
- Contribution aux transports publics.
À propos de D-EDGE
D-EDGE Hospitality Solutions est une filiale d'Accor et un fournisseur leader de solutions technologiques de distribution hôtelière. Nous soutenons plus de 17 000 hôtels dans le monde entier, en Europe, en Asie et en Amérique.
Déclaration d'égalité des chances
D-EDGE est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous accueillons tous les candidats qualifiés, quelle que soit leur race, ethnie, religion, sexe, orientation sexuelle, âge, handicap ou tout autre statut légalement protégé.
HR Business Partner (Fixed-term contract 6 months) - M/F/NB employeur : D-EDGE Hospitality Solutions
D-EDGE est un employeur de choix, offrant un environnement international et dynamique où les employés peuvent évoluer au sein d'une équipe passionnée par l'innovation dans le secteur hôtelier. Avec des valeurs telles que l'écoute des personnes et la communication ouverte, D-EDGE favorise une culture de collaboration et d'amélioration continue, tout en proposant des avantages attractifs comme la prise en charge des frais de transport et des opportunités de développement de carrière. Rejoindre D-EDGE, c'est s'engager dans une aventure enrichissante au cœur d'une scale-up technologique en pleine croissance.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de D-EDGE Hospitality Solutions
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner (Fixed-term contract 6 months) - M/F/NB
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme D-EDGE Hospitality Solutions. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Business Partner (Fixed-term contract 6 months) - M/F/NB chez D-EDGE Hospitality Solutions, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Partner (Fixed-term contract 6 months) - M/F/NB
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de D-EDGE Hospitality Solutions.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez D-EDGE Hospitality Solutions.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez D-EDGE Hospitality Solutions
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez D-EDGE Hospitality Solutions. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de D-EDGE Hospitality Solutions avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
