HR Generalist

Le HR Generalist est responsable de collaborer avec l'entreprise sur une variété d'initiatives RH qui engageront et développeront les talents, renforceront la fidélité des employés grâce à notre proposition de valeur pour les employés et piloteront la stratégie des personnes par l'efficacité opérationnelle. Ils travailleront entre les zones de Whittakers, NC et Raleigh, NC.

Responsabilités essentielles :

• Soutenir les initiatives et projets RH à l'échelle mondiale
• Examiner et traiter tous les formulaires de transaction du personnel pour les employés en utilisant Workday (c'est-à-dire nouvelles recrues, licenciements, transferts, augmentations de salaire) et maintenir la base de données des employés mondiaux avec les informations et documents actuels des employés / postes, salaires.
• Suivre la conformité aux politiques et procédures d'entreprise, de client et de compte.
• Affiner les processus internes et les flux de travail du compte, développer des supports de formation et former le personnel.
• Développer des rapports ad hoc selon les demandes.
• Mettre en œuvre des programmes RH au sein des entreprises assignées.
• Analyser les données et les métriques afin d'informer la planification stratégique des affaires.
• Coacher les managers, créer et exécuter des initiatives de talent.
• Collaborer avec les équipes RH locales, nationales et internationales pour mettre en œuvre des mises à jour de politiques, des améliorations de processus, rationaliser les pratiques d'intégration et fournir de meilleurs programmes de formation.
• Analyser et résoudre des problèmes complexes de relations avec les employés.
• Réaliser des enquêtes efficaces, approfondies et objectives et recommander des plans d'action.
• Faire des recommandations pour améliorer l'efficacité opérationnelle.

Compétences clés :

• Excellentes capacités de communication orale et écrite
• Compétences relationnelles supérieures
• Maîtrise des systèmes d'information RH (Workday un plus)
• Compétence intermédiaire ou supérieure en Excel et PowerPoint
• Compétences en coaching et résolution de conflits
• Compétences en facilitation pour exécuter la formation
• Solide sens des affaires

Éducation :

• Baccalauréat en affaires ou dans un domaine connexe

Expérience importante :

• 5 à 7 ans d'expérience RH avec une population d'employés diversifiée et une solide expérience en relations avec les employés
• Maîtrise démontrée de MS Office, y compris Excel
• Solide éthique de travail et capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique avec d'excellentes compétences organisationnelles
• Excellentes capacités de communication, d'analyse et de résolution de problèmes avec une forte attention aux détails.
• Capacité à collaborer avec des clients et des collègues, à s'engager avec des membres d'équipe distants et internationaux.
• Solides compétences interpersonnelles.
• Connaissance fiable des lois sur l'emploi étatiques et fédérales, expérience ou exposition aux lois du travail internationales et aux problèmes de relations avec les employés un plus.
• Expérience dans l'immobilier, les services financiers ou professionnels un plus.

Exigences physiques :

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Lors de l'exécution des tâches de ce poste, l'employé doit régulièrement communiquer avec les autres et échanger des informations précises ; utiliser un ordinateur et d'autres machines de productivité de bureau ; se déplacer dans le lieu de travail ; rester dans une position stationnaire jusqu'à 90 % du temps.

Cushman & Wakefield offre également aux employés éligibles la possibilité de s'inscrire à une variété de programmes d'avantages, généralement incluant l'assurance santé, vision et dentaire, des comptes de dépenses flexibles, des comptes d'épargne santé, des plans d'épargne-retraite, des programmes d'assurance vie et invalidité, ainsi que des congés payés et non payés. En plus d'un ensemble complet d'avantages, Cushman et Wakefield offrent aux employés éligibles un salaire compétitif, qui peut varier en fonction de facteurs d'éligibilité tels que la localisation géographique, la date d'embauche, le nombre total d'heures travaillées, le type de poste, la ligne d'affaires et l'applicabilité des conventions collectives. La rémunération qui sera offerte au candidat retenu dépendra de facteurs tels que le fait que le poste soit couvert par une convention collective, la zone géographique dans laquelle le travail sera effectué, les taux de rémunération du marché dans cette zone, ainsi que l'expérience et les qualifications du candidat. L'entreprise ne paiera pas moins que le salaire minimum pour ce rôle. La rémunération pour le poste est : 72 250,00 $ - 85 000,00 $.

Cushman & Wakefield est un employeur garantissant l'égalité des chances pour tous les groupes protégés, y compris les vétérans protégés et les personnes handicapées. La discrimination de tout type ne sera pas tolérée. Conformément à la loi sur les modifications de l'Americans with Disabilities Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez demander un aménagement afin de postuler à un poste chez Cushman & Wakefield, veuillez appeler la ligne ADA au 1-888-365-5406 ou envoyer un e-mail à Accommodations@cushwake.com. Veuillez faire référence au titre du poste et au lieu de travail lorsque vous nous contactez.