Dans le cadre d'un recrutement urgent, nous recherchons pour l'un de nos clients, acteur reconnu du secteur du bâtiment, un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines. Rattaché(e) directement à la Direction, vous assurez la gestion des ressources humaines d'une structure d'environ 100 collaborateurs. Véritable référent(e) RH, vous intervenez sur l'ensemble des volets de la fonction, en alliant administration du personnel, coordination de la paie, développement des compétences et accompagnement social.
Le poste :
Administration du personnel et gestion de la paie
- Assurer le suivi administratif des salariés de leur entrée à leur sortie.
- Gérer les contrats de travail, avenants et formalités administratives.
- Coordonner la paie externalisée et garantir la fiabilité des données transmises.
- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
Accompagnement de la Direction et relations sociales
- Conseiller la Direction sur les questions relatives au droit du travail et à la gestion du personnel.
- Participer à la gestion des relations sociales et au maintien d'un climat social serein.
- Assurer le suivi des obligations réglementaires liées aux ressources humaines.
Recrutement, formation et développement RH
- Piloter les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Identifier les besoins en formation et assurer le suivi du plan de développement des compétences.
- Accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs problématiques RH au quotidien.
Profil recherché :
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative de 8 à 10 ans minimum sur une fonction RH généraliste dans le secteur BTP. Vous maîtrisez parfaitement l'administration du personnel ainsi que le suivi d'une paie externalisée. Une expérience dans le secteur du bâtiment est indispensable, notamment concernant la gestion des congés via la CIBTP. La maîtrise du logiciel SILAE est impérative. La connaissance des dispositifs de formation professionnelle constitue un atout supplémentaire. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre réactivité, votre sens du service et votre capacité à gérer des missions variées avec efficacité.
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Responsable RH in Puteaux employeur : C&T Consultants
Rejoindre notre établissement de santé en tant qu'Adjoint de bloc opératoire H/F, c'est intégrer une équipe dynamique où l'excellence et la qualité des soins sont au cœur de nos préoccupations. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des opportunités de développement professionnel et un engagement fort envers l'amélioration continue, le tout dans un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Situé dans une région agréable, notre établissement valorise le bien-être de ses employés et favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable RH in Puteaux
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme C&T Consultants. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable RH chez C&T Consultants, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de C&T Consultants.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez C&T Consultants.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez C&T Consultants
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez C&T Consultants. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de C&T Consultants avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
