En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez les dossiers RH et assurez le dialogue social au sein de l'établissement.
- Entreprise: Crous, un acteur clé du service public pour les étudiants.
- Avantages: Travail enrichissant avec des missions variées et un environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de carrière intéressantes et travail en équipe avec des professionnels engagés.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des agents et des étudiants tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Connaissance des ressources humaines et excellentes compétences rédactionnelles requises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Le/La référent(e) RH dossiers transversaux est placé(e) sous l’autorité et en lien direct avec la Directrice des Ressources Humaines. Il/Elle assure, en appui de la DRH, la coordination des dossiers RH transversaux, le bon fonctionnement du dialogue social et le suivi des situations individuelles des agents.
Missions principales
- Dialogue social et instances paritaires : Organisation et suivi des instances paritaires (CSA, F3SCT, CPR, CCP) et des groupes de travail RH; Rédaction de comptes-rendus de réunions, de courriers et documents RH variés (courriers, notes, procès-verbaux…); Participation à l'organisation des élections professionnelles;
- Suivi des situations individuelles et accompagnement RH : Assurer, en appui direct à la DRH, le suivi et l'instruction des situations individuelles complexes : veille sur les signalements, instruction et préparation des dossiers, participation aux entretiens. Suivi des situations médicales en lien avec la médecine de prévention (organisation des visites, suivi des RQTH). Pilotage de la campagne des entretiens professionnels: préparation, suivi et analyse des CREP en lien avec le pôle recrutement et développement des compétences.
- Dossiers spécifiques : Assurer le pilotage du dispositif des chèques cadeaux de fin d’année: Préparer et lancer la procédure de marché public, suivre l’exécution du marché et la relation avec le prestataire, recenser annuellement les bénéficiaires auprès des DUG et chefs de service, réaliser les commandes et en assurer le suivi, organiser la réception et la distribution. Gestion de tout dossier spécifique relevant de la Direction des Ressources Humaines.
Interlocuteurs internes : l'établissement, responsables de restaurants et résidences universitaires, Direction générale, représentants syndicaux.
Partenaires externes : Médecine du Travail, CNOUS, Rectorat et autres partenaires institutionnels.
Spécificités : Grande disponibilité lors des périodes d'instances. Manipulation de données sensibles et confidentielles. Polyvalence dans les tâches et respect des calendriers et des échéances. Réactivité et anticipation dans la gestion des urgences.
Savoir-Faire
- Connaissance du statut de la fonction publique obligatoire.
- Maîtrise des procédures du dialogue social.
- Excellente capacité rédactionnelle (PV, notes, courriers).
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Aptitude à la prise de note et à la rédaction.
- Organisation et gestion des priorités.
Savoir-être
- Sens du service public et de la hiérarchie.
- Diplomatie, neutralité et discernement.
- Discrétion professionnelle absolue.
- Qualités d'écoute et de communication.
- Réactivité et disponibilité.
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
Référent(e) RH dossiers transversaux - Crous _ F/H in Lyon employeur : Crous de Lyon
Le Crous de Lyon est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'un Établissement Public Administratif dédié à la réussite des étudiants. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture axée sur le bien-être des employés et des avantages tels que des horaires flexibles et un cadre de travail stimulant, rejoindre notre équipe en tant que Directeur d'unité de gestion adjoint en restauration sur les sites Rockefeller, c'est contribuer à une mission significative tout en évoluant dans un secteur en pleine croissance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Référent(e) RH dossiers transversaux - Crous _ F/H in Lyon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Référent(e) RH dossiers transversaux - Crous _ F/H chez Crous de Lyon. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Référent(e) RH dossiers transversaux - Crous _ F/H in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Crous de Lyon.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Crous de Lyon spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Crous de Lyon
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Crous de Lyon.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Crous de Lyon.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Crous de Lyon. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
