En un coup d'œil
- Missions: Gérer et maintenir le parc informatique tout en assurant la sécurité et la performance des systèmes.
- Entreprise: Rejoignez une équipe dynamique au sein d'une direction des systèmes d'information innovante.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Déplacements possibles sur différents sites et participation aux astreintes.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'évolution des infrastructures informatiques et faites la différence au quotidien.
- Qualifications: Formation Bac+3 en informatique et expérience en administration de parc informatique requises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Sous l’autorité du Responsable de la Direction des Systèmes d’Information, le/la gestionnaire de parc et d’infrastructures informatiques assure l’administration, le maintien en conditions opérationnelles et l’évolution du parc informatique et des infrastructures associées. Il/elle participe à l’exploitation des systèmes, des réseaux et des outils de gestion du parc informatique et contribue à la disponibilité, à la performance et à la sécurité du SI.
- Gestion du parc informatique : Gérer, maintenir le parc : matériel et logiciel, administrer les outils de déploiement et la gestion des postes de travail, exploiter les infrastructures systèmes et réseaux, assurer le MCO et la sécurité, diagnostiquer et résoudre les incidents, participer à l’évolution du SI.
- Administration systèmes et infrastructures : Administrer les environnements Windows et Linux, Active Directory / Entra ID, stratégies et configurations des postes de travail, infrastructures de virtualisation, services : DNS, DHCP, fichiers, impression et services associés, supervision des systèmes et services, opérations courantes de maintenance et de mise en production.
- Réseau : Exploiter et MCO des équipements réseau, diagnostiquer le 1er et 2ème niveau des incidents de connectivité, configurer les équipements réseau, contribuer à la documentation des infrastructures.
- Support et exploitation : Assurer le suivi de l’exploitation, diagnostiquer et résoudre les incidents, assurer le support de niveau 2 auprès des utilisateurs, prendre en charge les demandes et incidents dans l’outil de gestion, escalader les incidents nécessitant une expertise, accompagner les utilisateurs.
- Sécurité du système d’information : Appliquer et contribuer à la mise en œuvre des politiques de sécurité définies par la DSI : antivirus, EDR et solutions associées, détecter les vulnérabilités.
Connaissances : Bonne connaissance des architectures et environnements techniques d’un système d’information, systèmes d’exploitation Windows, environnements Linux, Active Directory / Entra ID, outils de gestion et de déploiement des postes de travail, technologies de virtualisation, principaux concepts réseau : TCP/IP, VLAN, DNS, DHCP, routage, principes de sécurité des systèmes d’information, outils de gestion de parc, d’inventaire et de gestion des incidents (GLPI), connaissances en scripting et automatisation, notamment PowerShell.
Savoir-être : Rigueur et fiabilité, réactivité, autonomie, sens de l’initiative, esprit d’équipe, sens du service, capacité d’analyse et de diagnostic, capacité d’adaptation, qualités relationnelles, capacité à communiquer avec des interlocuteurs techniques et non techniques.
Vous avez : Une formation informatique de niveau Bac+3 minimum, spécialisée dans les systèmes, réseaux et infrastructures : Licence Professionnelle/BUT Informatique, Administrateur, Réseau, Master ou autre diplôme et/ou une expérience professionnelle équivalente. Une première expérience de quatre années dans l’administration d’un parc informatique, des systèmes ou des infrastructures réseau est souhaitée. Une expérience dans un environnement comprenant plusieurs sites et un parc informatique important constituera un atout.
Conditions particulières d’exercice : Déplacements réguliers ou ponctuels sur les différents sites, participation aux dispositifs d’astreinte selon les besoins, respect des règles de confidentialité et de sécurité, documentation et amélioration continue.
Gestionnaire de parc et d’infrastructures informatiques F/H in Lyon employeur : Crous de Lyon
Le Crous de Lyon est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'un Établissement Public Administratif dédié à la réussite des étudiants. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture axée sur le bien-être des employés et des avantages tels que des horaires flexibles et un cadre de travail stimulant, rejoindre notre équipe en tant que Directeur d'unité de gestion adjoint en restauration sur les sites Rockefeller, c'est contribuer à une mission significative tout en évoluant dans un secteur en pleine croissance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de parc et d’infrastructures informatiques F/H in Lyon
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Crous de Lyon.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Crous de Lyon.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Crous de Lyon remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Crous de Lyon est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de parc et d’infrastructures informatiques F/H in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Crous de Lyon et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Crous de Lyon sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Crous de Lyon
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Crous de Lyon, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Crous de Lyon !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Crous de Lyon, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
