En un coup d'œil
- Missions: Collabore avec la DRH pour développer les compétences et superviser le recrutement.
- Entreprise: Crous, acteur clé dans le développement des ressources humaines.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de formation et impact sur la qualité de vie au travail.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui veulent faire une différence dans un cadre collaboratif.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui façonne l'avenir des ressources humaines et améliore le bien-être au travail.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Description du poste
En collaboration avec la DRH : Recenser les besoins en effectifs et compétences dans les unités de gestion et services centraux (GPEEC).
Développer les parcours professionnels des agents.
Suivre le plan pluriannuel de développement des compétences.
Contribuer à l'élaboration de parcours de formation adaptés à chaque métier, en cohérence avec les orientations et la politique de développement des compétences du personnel.
Superviser le processus de recrutement et contribuer à renforcer l’attractivité des offres d’emploi ainsi que la visibilité de la marque employeur du Crous.
Veiller au bon déroulement des opérations de paie en lien avec la responsable du service paie et carrières.
Participer à la bonne appropriation du SIRH RENOIRH : contribuer à la rédaction des procédures à l’attention des utilisateurs.
Suivre la démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et la prévention des risques psychosociaux (RPS).
Participer à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS).
Piloter le temps de travail : suivre les absences, les congés et le temps de travail via l’outil de gestion automatisé.
Participer aux enquêtes RH, au rapport d’activité et à la préparation budgétaire.
Suivre les emplois et la masse salariale avec la DRH.
Participer activement à l’amélioration de la qualité des services proposés par la division RH.
Dossiers spécifiques : Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU).
Suivre et piloter les dossiers d’actualité RH.
#J-18808-Ljbffr
Chef(fe) de la division des ressources humaines adjoint(e) H/F employeur : Crous de l'Académie de Créteil
Le Crous de l'académie de Créteil est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et engagé dans la mission de service public. Avec une culture axée sur la collaboration et le développement professionnel, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de formation et d'évolution de carrière. Travailler au sein de cette institution permet non seulement de contribuer à l'amélioration des conditions de vie des étudiants, mais aussi de faire partie d'une équipe qui valorise la sécurité et le bien-être au travail.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Crous de l'Académie de Créteil
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef(fe) de la division des ressources humaines adjoint(e) H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chef(fe) de la division des ressources humaines adjoint(e) H/F chez Crous de l'Académie de Créteil. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef(fe) de la division des ressources humaines adjoint(e) H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Crous de l'Académie de Créteil.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Crous de l'Académie de Créteil spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Crous de l'Académie de Créteil
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Crous de l'Académie de Créteil.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Crous de l'Académie de Créteil.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Crous de l'Académie de Créteil. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
