En un coup d'œil
- Missions: Gérez un portefeuille de clients B2B et offrez des expériences client exceptionnelles.
- Entreprise: Rejoignez une entreprise dynamique à Athènes, en Grèce, sous le soleil méditerranéen.
- Avantages: Salaire compétitif, primes de performance, 25 jours de congés annuels et assurance santé.
- Autres infos: Soutien à la relocalisation pour vous installer facilement à Athènes.
- Pourquoi ce job: Développez votre carrière tout en profitant d'un cadre de vie ensoleillé.
- Qualifications: Compétences en communication et expérience en vente consultative requises.
Le salaire estimé est compris entre 1750 - 1750 € par mois.
Nous recrutons un Customer Success Account Manager (Axé sur les Ventes B2B) à Athènes, en Grèce, et nous recherchons des professionnels francophones talentueux prêts à faire le prochain pas dans leur carrière tout en profitant de la vie sous le soleil méditerranéen !
Ce que vous ferez :
- Gérer un portefeuille de clients B2B
- Stimuler la croissance par des appels à froid, des ventes additionnelles et le développement de relations
- Offrir des expériences client exceptionnelles et des insights stratégiques
- Travailler dans un environnement hybride depuis notre bureau moderne à Athènes
Ce que vous apportez :
- Excellentes compétences en communication et état d'esprit de vente consultative
- Maîtrise du français et de l'anglais (B2+)
- Connaissance des CRM (Salesforce, HubSpot, etc.)
Ce que vous obtenez :
- Jusqu'à 1750 EUR brut/mois x 14 salaires/an
- Primes de performance (jusqu'à 20% trimestriellement)
- 25 jours de congés annuels
- Assurance santé et vie privée
- Package de relocalisation : Remboursement de vol (jusqu'à 300 EUR), prise en charge à l'aéroport, soutien complet à la relocalisation pour s'installer à Athènes
Que vous recherchiez une croissance professionnelle, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ou un changement de décor ensoleillé, c'est votre chance !
Account Manager - French Market (Relocation Support Available to Greece) employeur : Cross Border Talents
Rejoindre notre agence de recrutement multilingue, c'est bien plus qu'un simple emploi. Vous bénéficierez d'une culture de travail dynamique et inclusive, avec des opportunités de croissance professionnelle tout en vivant dans des destinations ensoleillées comme le Portugal, l'Espagne et la Grèce. Profitez d'options de travail flexibles et d'un soutien à la relocalisation pour faire de cette expérience une aventure enrichissante et mémorable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Account Manager - French Market (Relocation Support Available to Greece)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Cross Border Talents. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Account Manager - French Market (Relocation Support Available to Greece) chez Cross Border Talents, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Account Manager - French Market (Relocation Support Available to Greece)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Cross Border Talents.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Cross Border Talents.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cross Border Talents
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Cross Border Talents. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Cross Border Talents avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
