En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les établissements sur les enjeux RH et conseiller les managers.
- Entreprise: PADOM, acteur clé dans le secteur social et médico-social.
- Avantages: CDI de 7 mois, télétravail, RTT, prime de fin d'année.
- Autres infos: Poste basé à Lyon ou Aix, déplacements fréquents entre ARA et PACA.
- Pourquoi ce job: Impactez le développement des équipes dans un environnement dynamique et solidaire.
- Qualifications: Diplôme en RH ou Droit Social, expérience de 5 ans requise.
Missions du poste
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines PADOM, basé au campus, et en lien fonctionnel direct avec la directrice territoriale, vous intervenez sur un périmètre multisites (les territoires ARA et PACA) et accompagnez les établissements sur l’ensemble de leurs enjeux RH. Votre quotidien sera notamment rythmé par :
- Le conseil aux managers sur leurs problématiques RH, individuelles et collectives ;
- Le déploiement de la politique RH nationale et l’harmonisation des pratiques au sein des établissements ;
- L’accompagnement des recrutements stratégiques, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration ;
- Le développement des collaborateurs : parcours professionnels, mobilité, talents, GPEC et formation ;
- La qualité de vie au travail : prévention des risques, RPS, inaptitude et handicap, etc. dans les structures et au sein des équipes du Territoire ;
- L’accompagnement des situations sensibles : absentéisme, situations individuelles complexes, conflits ou mouvements sociaux ;
- Le dialogue social, en accompagnant les directions dans la préparation et la gestion des CSE ;
- L’accompagnement des transformations : réorganisations, projets de développement, opérations de cession/reprise ;
- Le pilotage de la performance RH, à travers l’analyse des indicateurs, la masse salariale et la politique de rémunération ;
- La contribution à l’évolution des politiques, outils et processus RH de la filière.
Vous êtes également un acteur de proximité : vous travaillez au plus près du terrain tout en conservant une vision globale des enjeux RH de votre territoire.
Profil recherché
Vous êtes avant tout un professionnel des ressources humaines avec une solide expérience dans des environnements associatifs, idéalement dans le secteur social ou médico-social. Vous savez conjuguer proximité terrain et vision stratégique.
- Compétences requises :
- Maîtrise des fondamentaux RH, du droit du travail, et des pratiques de gestion de carrière et formation.
- Forte capacité de conseil et d’accompagnement auprès des managers de proximité.
- Excellente communication, sens de l’écoute et capacité à instaurer un climat de confiance.
- Esprit d’analyse et d’adaptation aux situations variées, en intégrant les particularités des différentes filières d’intervention.
- Qualifications :
- Diplôme en Ressources Humaines, Droit Social, ou Gestion d’Entreprise (niveau Bac +5 exigée).
- Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, incluant la gestion multi-sites.
- Connaissance des politiques publiques dans les domaines de l’action sociale serait un plus.
Conditions : CDD – Statut Cadre forfait jour
Processus de recrutement
Si vous êtes passionné(e) par l’accompagnement des équipes et la gestion humaine dans un environnement social exigeant, rejoignez-nous pour contribuer activement au développement de nos actions.
Référent Territorial Ressources Humaines (F/H/X) in Lyon employeur : Croix-Rouge
La Croix-Rouge française est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et dynamique à Boulogne-Billancourt. Nos collaborateurs bénéficient d'avantages variés tels que le Compte Épargne Temps, une prime de fin d'année, et un accompagnement sur des thématiques essentielles comme la santé et le logement. En tant qu'organisation engagée pour la diversité et l'égalité professionnelle, nous offrons également de réelles opportunités de développement personnel et professionnel, tout en contribuant à des causes sociétales importantes.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Référent Territorial Ressources Humaines (F/H/X) in Lyon
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Croix-Rouge. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Référent Territorial Ressources Humaines (F/H/X) chez Croix-Rouge, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Référent Territorial Ressources Humaines (F/H/X) in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Croix-Rouge.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Croix-Rouge.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Croix-Rouge
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Croix-Rouge. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Croix-Rouge avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
