En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe pour évaluer et orienter les demandes d'hébergement.
- Entreprise: La Croix-Rouge française, engagée dans la lutte contre les exclusions.
- Avantages: Évolution de salaire, prime de fin d'année, mutuelle avantageuse et accompagnement social.
- Autres infos: Environnement inclusif avec des valeurs humanistes et opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un impact social positif tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Expérience dans le secteur social et compétences en gestion d'équipe.
Présentation de la Croix Rouge
La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l’enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.
La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d’accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d’asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France.
Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l’accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l’accompagnement en santé, l’accès au logement et l’amélioration des conditions d’hébergement, le décloisonnement de l’intervention sociale ainsi que la valorisation de l’expression des personnes et leur participation à l’accompagnement proposé.
La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
Le pôle Lutte contre les exclusions de l’Essonne comprend plusieurs établissements et services dans les secteurs social et médico-social : le SIAO, l’abri de nuit, l’accueil de jour, des équipes mobiles, le 115, le CHRS, le CHU, ALTHO avec domiciliation, l'HUDA, le SIL Urgence/insertion/jeunes/isolés, le CHS, le CADA, les LHSS et LHSS mobiles, ainsi que l’ESSIP 91.
Au SIAO, nous mettons l'accent sur la convivialité avec des repas annuels inter équipes réunissant tous les services. L’accès à des transports et un parking facilement accessible facilite votre arrivée sur le site.
Sous la responsabilité de votre chef de service vous partagez votre activité entre l’animation de l’équipe de chargé(e)s de diagnostic et d’orientation ainsi que le traitement des demandes d’hébergement adressées au SIAO et à la régulation des dispositifs d’hébergement financées par l’Etat en Essonne.
Vos missions principales sont :
- Accompagner et organiser l'activité de l’équipe de chargé.e.s d’évaluation et d’orientation dans le traitement des demandes et l’orientations vers les dispositifs d’hébergement.
- Accueillir, intégrer et former les nouveaux professionnels, participer à la gestion RH (recrutement, répartition du temps de travail, congés).
- Réguler les dispositifs d’hébergement et de logement temporaire du département.
- Veiller au suivi de l'orientation et la communication avec les différents acteurs afin de garantir la qualité des préconisations et le respect des procédures.
- Détecter et remonter les anomalies rencontrées et proposer des actions de remédiation.
- Proposer et participer à la création de procédures et outils de travail.
- Être le référent des opérateurs : suivre, connaitre, analyser et évaluer leur activité.
- Représentation du SIAO et de la mise à l’abri dans les différentes instances.
- Être en lien avec les autres services du SIAO et les partenaires extérieurs (PASH, 115, Cellule Observatoire).
Profil du candidat
Si vous répondez oui à chacun des critères ci-dessous, vous êtes fait pour ce poste. Contactez-nous !
- Connaissance du secteur AHI.
- Capacité d'encadrement d'une équipe.
- Aptitude à analyser et gérer des situations complexes.
- Capacité d'écoute, empathie et de communication.
- Sens des responsabilités, rigueur et organisation.
- Maitrise de l’outil informatique (SISIAO, pack Office).
- Permis B souhaité.
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales.
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l’environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l’horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible.
Informations pratiques liées au poste :
Précisions sur la rémunération : La Rémunération minimale (fixée par la convention collective) pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans cet emploi. L'indemnité CASTEX est égale à 241 euros bruts par mois. La prime de fin d’année peut atteindre 1/12 de votre rémunération annuelle.
Précisions sur le poste : Type de contrat : CDI temps plein. Rythme : 37 heures par semaine + RTT. Amplitude horaire : 9h00 – 17h30.
Responsable d'équipe des Chargés d'Évaluation et d'Orientation (F/H/X) in Corbeil-Essonnes employeur : Croix-Rouge
La Croix-Rouge française est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et dynamique à Boulogne-Billancourt. Nos collaborateurs bénéficient d'avantages variés tels que le Compte Épargne Temps, une prime de fin d'année, et un accompagnement sur des thématiques essentielles comme la santé et le logement. En tant qu'organisation engagée pour la diversité et l'égalité professionnelle, nous offrons également de réelles opportunités de développement personnel et professionnel, tout en contribuant à des causes sociétales importantes.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d'équipe des Chargés d'Évaluation et d'Orientation (F/H/X) in Corbeil-Essonnes
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Croix-Rouge !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Responsable d'équipe des Chargés d'Évaluation et d'Orientation (F/H/X).
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Croix-Rouge
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Croix-Rouge. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d'équipe des Chargés d'Évaluation et d'Orientation (F/H/X) in Corbeil-Essonnes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Croix-Rouge:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Croix-Rouge. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Croix-Rouge
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
