Directeur d'Etablissement des Iles du Nord F/H/X

Premier opérateur associatif dans le champ sanitaire, médico-social et social, la Croix-Rouge française rassemble 16 500 salariés dans plus de 600 établissements et services organisés par filières métiers : sanitaire, personnes-âgées, handicap, domicile, enfance & famille, lutte contre les exclusions, formation. La Croix-Rouge française constitue également un réseau associatif de 54 000 bénévoles engagés au cœur des enjeux de société.

La Direction Nationale Outre-Mer emploie près de 650 salariés répartis sur 6 territoires (Antilles, Guyane, La Réunion, Mayotte, la Nouvelle Calédonie et La Polynésie française) sur 40 établissements, pôles et services. La direction territoriale des Iles du Nord gère 5 établissements qui interviennent auprès de publics vulnérables dans les secteurs sanitaire, médico-social, de l'exclusion, de la petite enfance et intègre un pôle santé (CEGIDD et CSAPA), un espace santé jeunes et une équipe d’intervention sociale.

Nous recherchons un directeur qui devra, en collaboration avec la direction territoriale :

• Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités opérationnelles et salariales déléguées à l'équipe de responsables du périmètre des Iles du Nord : Saint-Martin et Saint-Barthélemy.
• Encadrer, animer, coordonner l'activité de l'équipe sous sa responsabilité.
• Contribuer et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en œuvre le changement.
• Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats.
• Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes.
• Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe.
• Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée.
• Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre : recrutement, accompagnement des parcours professionnels, réalisation des entretiens annuels individuels.
• Apporter un appui opérationnel à l'équipe d'encadrement, apporter les arbitrages nécessaires et veiller au bon traitement de la gestion des ressources et des situations de crise.
• Déployer la performance stratégique et opérationnelle au niveau territorial.
• Piloter l’organisation de l’activité des établissements sur son territoire en collaboration avec les directeurs de filière.
• Participer aux projets de développement (établissements et services), en lien avec les services du siège (direction filière, DIP, DFI, DRH...).
• Piloter les évolutions et la transformation de l’organisation (accroissement d’activité, etc.).
• Favoriser les mutualisations inter-établissements et inter filières.
• Développer la stratégie de performance économique au niveau territorial.
• Suivre, à travers des reportings réguliers, la bonne mise en œuvre des plans d’action, de l’exécution budgétaire et des résultats des établissements.
• Assurer le reporting, vis-à-vis de sa hiérarchie, de façon mensuelle, trimestrielle et annuelle.
• Evaluer et contrôler la gestion économique, financière et logistique des établissements de son territoire, dans le respect du cadre éthique et déontologique de la Croix-Rouge française.
• Piloter et coordonner le dialogue de gestion budgétaire et financière des établissements.
• Accompagner l’élaboration des CPOM selon la procédure validée par le siège.
• Décliner la stratégie et les politiques nationales sur son périmètre et en assurer le reporting.
• Participer à la conception et au déploiement de la stratégie nationale des filières.
• Favoriser le lien entre les établissements et les bénévoles du même territoire.
• Participer aux instances de gouvernance régionale.
• Favoriser le maillage des activités sur son périmètre, les partenariats, la mutualisation des moyens pour faciliter le décloisonnement des activités.
• Porter les enjeux des filières à l'interne comme à l'externe sur le territoire.
• Porter les enjeux filière sur son périmètre auprès des partenaires, des tutelles, des organismes de contrôle et des financeurs.
• Initier, développer et entretenir les partenariats.
• Participer à la définition de la communication interne/externe sur le périmètre dont il a la charge.

Informations pratiques : CDD de 12 mois.

Profil recherché : De formation supérieure, vous disposez d'une expérience de direction dans le secteur social ou médico-social.

Compétences requises :

• Connaissance de l’environnement et des dispositifs sanitaires, sociaux et médico-sociaux et notamment d’un pôle santé (CEGIDD et CSAPA).
• Connaissance de la règlementation sur son périmètre.
• Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d’un établissement.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Capacité d’anticipation.
• Conduite du changement.
• Très bonnes capacités rédactionnelles.
• Écoute et diplomatie.
• Esprit d’initiative et d’entrepreneuriat.
• Maîtrise des techniques de négociation.
• Capacité à gérer des situations d’urgence.
• Gestion de la complexité.
• Compétences managériales : Savoir analyser et répondre aux priorités, faire preuve d’exemplarité managériale, faire preuve de responsabilité managériale.