En un coup d'œil
- Missions: Diriger un pôle d'accompagnement pour les personnes âgées et développer des services à domicile.
- Entreprise: Établissement médico-social engagé dans le bien-être des personnes âgées.
- Avantages: CDI, 18 jours de récupération, salaire compétitif entre 52 et 67K€ brut annuel.
- Autres infos: Rejoignez une équipe dynamique axée sur l'entraide et le partage.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des personnes âgées tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Formation en management des établissements sanitaires et expérience en direction d'EHPAD requises.
Le salaire estimé est compris entre 52000 - 67000 € par an.
Nous recherchons une personne qui dirigera un pôle composé de :
- L'EHPAD (90 lits) : Structure médicalisée à Aillant-sur-Tholon (89).
- SAD Mixte (66 places) : Service basé à Aillant-sur-Tholon associant soins infirmiers et aide à domicile pour le secteur de Toucy-Montholon.
- Service d'aide (SAAD) : Antenne située à Sens (89), rattachée au réseau pour renforcer l'accompagnement à domicile.
Vous rejoindrez une équipe dynamique, pour qui l’entraide et le partage sont présents au quotidien !
Votre mission sera de :
- Pilotage Stratégique et Développement Territorial
- Développement de l’activité : Déployer activement le SAD (Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile) mixte sur le secteur d’Aillant / Toucy et l’activité des différentes structures.
- Ancrage local : Représenter les établissements auprès des institutions, des partenaires locaux et des autorités de tarification et de contrôle (ARS, Conseil Départemental) pour initier des coopérations territoriales.
- Gestion Budgétaire et Performance Économique
- Équilibre financier : Élaborer, suivre et garantir les budgets de chaque service afin d'assurer la pérennité économique globale.
- Investissements : Définir et piloter la politique d’investissement à court et long termes pour entretenir les structures.
- Management des Ressources Humaines
- Animation d’équipe : Encadrer, fédérer et animer les équipes pluridisciplinaires autour du projet d'établissement.
- Politique RH & Climat social : Superviser la gestion administrative du personnel, assurer la présidence du CSE, déployer la politique RH et maintenir un dialogue social de qualité avec les instances.
- Qualité, Sécurité et Accompagnement des Usagers
- Projet d'EHPAD : Mettre en œuvre opérationnellement le plan d'actions issu de la dernière évaluation externe de l'EHPAD.
- Qualité des soins et bien-être : Garantir la continuité des soins sur le territoire, veiller à la sécurité des biens et des personnes, et placer le bien-être et le projet de vie des résidents au centre des pratiques professionnelles.
Informations pratiques :
- Temps de travail : temps complet CDI - cadre dirigeant
- 18 jours de récupération directeurs en plus des 5 semaines de congés légales
- Rémunération selon ancienneté salaire fixe + prime sur objectifs, SEGUR entre 52 et 67K€ brut annuel selon expérience
- Date de prise de poste souhaitée
Profil recherché :
De formation supérieure en management des établissements sanitaires et médico-sociaux (type CAFDES ou équivalent), vous disposez d’une expérience significative en direction d’EHPAD ou d’établissement médico-social. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre engagement. Manager confirmé, femme ou homme de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes). Outre votre rigueur et vos compétences de gestion financière, vous maîtrisez la réglementation du secteur médico-social. Les enjeux humains sont au cœur de votre action ; ils nécessitent des capacités d'analyse et de recul dans la prise de décision. Une bonne connaissance du dialogue social serait appréciée.
Vous rejoignez une filière “Personnes âgées & Domicile” qui :
- développe une philosophie singulière de prise en soins et d’accompagnement autour de la participation et de l’inclusion sociale ;
- se dote de structures complémentaires offrant aux personnes âgées un parcours de vie adapté et permet aux professionnels un vrai parcours professionnel ;
- place la qualité de vie au travail des professionnels au cœur de ses préoccupations ;
- porte des valeurs qui permettent à chacun (personnes accompagnées et professionnels intervenants à leur côté) un réel épanouissement.
Directeur de pôle personnes agées domicile F/H/X in Aillant-sur-Tholon employeur : Croix-Rouge française
Rejoindre notre équipe en tant que Stagiaire chargé de communication F/H/X, c'est intégrer une entreprise dynamique qui valorise la créativité et l'innovation. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque voix compte, avec des opportunités de développement personnel et professionnel. Située dans un cadre inspirant, notre structure favorise l'épanouissement de ses employés à travers des projets variés et enrichissants.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Croix-Rouge française
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur de pôle personnes agées domicile F/H/X in Aillant-sur-Tholon
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Croix-Rouge française !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Directeur de pôle personnes agées domicile F/H/X.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Croix-Rouge française
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Croix-Rouge française. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur de pôle personnes agées domicile F/H/X in Aillant-sur-Tholon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Croix-Rouge française:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Croix-Rouge française. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Croix-Rouge française
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
