En un coup d'œil
- Missions: Créez et développez notre marque employeur tout en définissant notre stratégie de Talent Acquisition.
- Entreprise: CROISIEUROPE, une entreprise familiale de tourisme fluvial avec une culture dynamique.
- Avantages: CDI, mutuelle 100% prise en charge, logement et nourriture à bord pris en charge.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de belles perspectives d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un projet entrepreneurial fort et faites la différence dans le recrutement international.
- Qualifications: Expérience en recrutement et passion pour l'Hôtellerie-Restauration.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Rejoignez une entreprise familiale où le recrutement est un levier stratégique. Chez nous, le recrutement n'est pas une fonction support. C'est un sujet stratégique. Parce que notre développement dépend avant tout des femmes et des hommes qui nous rejoignent, nous voulons faire du recrutement, de la marque employeur et de l'expérience collaborateur de véritables leviers de transformation.
CROISIEUROPE est une entreprise familiale de tourisme fluvial qui réunit plus de 2 100 collaborateurs. Avec 50 bateaux, présente sur tous les grands fleuves européens mais aussi sur le Mékong, en Asie, ainsi que sur le Zambèze, en Afrique australe, nous comptons pas moins de 10 nationalités à notre bord. Aujourd'hui portée par la troisième génération, l'entreprise poursuit son développement avec une ambition affirmée : moderniser son image, construire une marque employeur forte et préparer les prochaines étapes de sa croissance, sans renier ce qui fait sa force depuis toujours.
Notre métier est de créer des expériences mémorables pour nos clients. Nous voulons offrir une expérience tout aussi engageante à celles et ceux qui nous rejoignent. Nous croyons au parler vrai. Nous avons nos défis, nos exigences et des marges de progression. Par ailleurs, nous offrons un environnement où les idées sont écoutées, où les décisions se prennent rapidement et où chacun peut avoir un impact réel.
Nous assumons également des convictions fortes :
- Contrat à durée indéterminée de droit français
- Belles perspectives d’évolution de carrière et de mobilité interne
- Protection sociale française
- Mutuelle 100% prise en charge
- Logement et nourriture à bord pris en charge
Vous rejoignez un projet entrepreneurial fort. En lien direct avec la Direction et au sein de l’équipe RH, vous contribuerez à faire de notre entreprise un employeur reconnu à l’international, capable d'attirer, de recruter et de fidéliser les talents en Hôtellerie-Restauration et Navigation Fluviale dont nous avons besoin pour poursuivre notre développement. Vous serez basé à Strasbourg.
Concrètement, vous serez amené(e) notamment à :
- Créer, développer et faire vivre notre marque employeur
- Définir, à partir du diagnostic des pratiques actuelles, notre stratégie de Talent Acquisition et la déployer
- Développer notre visibilité (réseaux sociaux, écoles, évènements, etc.)
Ceci permettra :
- Aux cabinets de recrutements européens d’identifier et d’attirer les meilleurs talents, en France comme à l'international
- Aux managers d’être mieux accompagnés dans leurs recrutements
- De contribuer à la fidélisation de nos collaborateurs
- D’améliorer en continu l'expérience candidat
Un défi stimulant. Nos principaux recrutements concernent les métiers de l'Hôtellerie-Restauration, dans un contexte de forte tension sur le marché de l'emploi. Nous recrutons également une population majoritairement jeune, internationale et multiculturelle. Attirer ces talents, les convaincre de nous rejoindre puis leur donner envie de rester représente un vrai quotidien. C'est précisément ce qui rend ce poste passionnant.
Talent Acquisition Manager employeur : Croisieurope
CroisiEurope est un employeur exceptionnel qui valorise ses équipes en offrant un environnement de travail dynamique et familial. En tant que Chef de partie à Strasbourg, vous bénéficierez d'une intégration complète à bord, avec logement, nourriture et blanchisserie pris en charge, tout en ayant l'opportunité de développer vos compétences au sein d'une entreprise qui privilégie l'évolution interne et le bien-être de ses collaborateurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Manager
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Croisieurope que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Croisieurope.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Croisieurope que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Talent Acquisition Manager chez Croisieurope.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Manager
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Croisieurope. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Croisieurope et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Croisieurope.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Croisieurope
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Croisieurope
Recherchez comment Croisieurope se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
