En un coup d'œil
- Missions: Piloter la marque employeur et améliorer l'expérience candidat dans le secteur du tourisme fluvial.
- Entreprise: CROISIEUROPE, une entreprise familiale dynamique et en pleine transformation.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et un environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Poste basé à Strasbourg avec des défis passionnants dans un secteur en pleine évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à façonner l'avenir du tourisme fluvial.
- Qualifications: Expérience en acquisition de talents et compétences en gestion de marque employeur.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
CROISIEUROPE, entreprise familiale de tourisme fluvial, recherche un(e) Talent Acquisition Manager basé(e) à Strasbourg pour piloter la marque employeur et l’expérience candidat. Le poste s’inscrit dans une dynamique de transformation et d’internationalisation, avec un fort enjeu de recrutement dans l’hôtellerie-restauration et la navigation fluviale.
En lien direct avec la Direction et l’équipe RH, vous contribuerez à attirer et fidéliser les talents, à moderniser l’image de l’employeur.
Strategic Talent Acquisition Leader & Employer Brand employeur : Croisieurope
CroisiEurope est un employeur exceptionnel qui valorise ses équipes en offrant un environnement de travail dynamique et familial. En tant que Chef de partie à Strasbourg, vous bénéficierez d'une intégration complète à bord, avec logement, nourriture et blanchisserie pris en charge, tout en ayant l'opportunité de développer vos compétences au sein d'une entreprise qui privilégie l'évolution interne et le bien-être de ses collaborateurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Strategic Talent Acquisition Leader & Employer Brand
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Croisieurope que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Croisieurope.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Croisieurope que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Strategic Talent Acquisition Leader & Employer Brand chez Croisieurope.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Strategic Talent Acquisition Leader & Employer Brand
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Croisieurope. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Croisieurope et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Croisieurope.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Croisieurope
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Croisieurope
Recherchez comment Croisieurope se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
