En un coup d'œil
- Missions: Déployer les politiques RH et accompagner les managers dans le développement des équipes.
- Entreprise: Airbus Atlantic, leader mondial de l'aéronautique avec une culture de travail agréable.
- Avantages: CDII, missions temporaires, et un environnement de travail stimulant.
- Autres infos: Poste ouvert aux candidats en situation de handicap avec des opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise innovante et contribuez à des projets d'envergure dans l'aéronautique.
- Qualifications: Diplôme en ressources humaines et expérience similaire requise.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Timothée, notre Commandant de Bord de ce recrutement vous parle de votre future mission : « En rejoignant Airbus Atlantic Saint-Nazaire, vous intégrerez une entreprise leader du marché de l'aéronautique où il fait bon travailler, reconnu dans le monde entier pour son savoir-faire unique. Les différents programmes A320, A330, A350 et A400M attendent votre expertise et vos compétences pour continuer de grandir.
Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en CDII et en mission de Travail Temporaire. Pour préparer ce voyage, vous serez convié(e) à un entretien avec notre équipe en agence dans le but d'étudier votre parcours, échanger sur vos attentes.
Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes du poste :
- Déployer et appliquer les politiques et processus RH au sein du département Production
- Accompagner les managers dans la gestion et le développement des équipes
- Définir et piloter les plans de développement des salariés
- Participer à la révision salariale et au plan de recrutement
- Être l'interlocuteur RH privilégié des salariés
Reprenons notre check-list pour en savoir plus sur ce poste et faisons une escale sur vos compétences de base nécessaires à votre réussite sur le poste :
- Anglais niveau B1 aisance information notamment sur des logiciels type SIRH
- Bonne capacité de communication avec un parfait sens relationnel
Ce qui fera la différence pour la réussite sur ce poste : Engagement, rigueur et intérêt pour l'industrie.
Le petit + de Crit Aéro ?! Les équipes Crit Aéro vous souhaitent un agréable vol au sein de notre Compagnie et vous garantissent leur présence à l'atterrissage pour préparer votre avenir.
Avant l'embarquement, vérifions que nous n'avons rien oublié, dans vos bagages, il vous faudra :
- De l'envie, motivation, rigueur et de l'assiduité
- Votre passeport reprenant votre diplôme dans le domaine des ressources humaines avec une expérience réussite sur un poste similaire
Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.
Human Resources Business Partner H/F employeur : CRIT INTERIM
Airbus est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et stimulant où l'innovation et l'expertise sont au cœur de chaque projet. En rejoignant Airbus, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle, d'une culture d'entreprise inclusive et d'un engagement fort envers la diversité, tout en participant à des missions d'envergure internationale dans le secteur aéronautique. De plus, notre équipe est dédiée à votre succès, vous accompagnant tout au long de votre parcours professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Human Resources Business Partner H/F
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement CRIT INTERIM, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Human Resources Business Partner H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre CRIT INTERIM. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CRIT INTERIM
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de CRIT INTERIM que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de CRIT INTERIM. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
