En un coup d'œil
- Missions: Trouver des talents et les accompagner dans leur parcours professionnel.
- Entreprise: Groupe Crit, leader du travail temporaire et de l'assistance aéroportuaire.
- Avantages: Rémunération attractive, RTT, carte restaurant, mutuelle et formations.
- Autres infos: Opportunités d'évolution et environnement inclusif pour tous.
- Pourquoi ce job: Deviens un chasseur de talents et fais la différence pour les candidats et entreprises.
- Qualifications: Curiosité, écoute et aisance avec les outils digitaux.
Le salaire estimé est compris entre 2000 - 2100 € par mois.
Trouver la bonne personne pour le bon poste, ça te parle ?
Tu aimes aller à la rencontre des talents, créer du lien, et voir un candidat s’épanouir dans la mission que TU lui as trouvée ? Alors tu es au bon endroit.
L’équipe de Saint-Quentin Fallavier recrute son futur Chargé de Recrutement H/F.
Ton quotidien chez nous ?
- Collaborer étroitement avec les clients et entretenir avec eux une relation de confiance durable : définition du besoin, proposition de solutions adaptées.
- Rédiger des offres d’emploi attractives qui donneront envie à tes futurs candidats de rejoindre l’aventure.
- Identifier les meilleurs profils sur les CVthèques et les différentes sources de recrutement à ta disposition.
- Mener des entretiens où l’on parle aussi bien de savoir être que de compétences.
- Gérer la partie administrative liée à l’emploi, de la création des dossiers intérimaires à l’élaboration des contrats, en passant par la gestion des visites médicales et l’envoi des relevés d’heures.
- Assurer un suivi régulier de son vivier intérimaire, en veillant à leur bonne intégration, à leur fidélisation et à l’accompagnement de leur parcours professionnel (formation, CDII, sensibilisation à la sécurité…).
Ce que tu peux apporter à l’équipe ?
De la curiosité, de l’écoute, et une énergie communicative au quotidien. À l’aise avec les outils digitaux, tu sais jongler entre sourcing, mails et réseaux professionnels avec agilité.
Cette envie sincère de faire la différence — pour les candidats que tu accompagnes comme pour les entreprises que tu soutiens.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une rémunération fixe entre 2000-2100 euros bruts mensuels
- Une partie variable non plafonnée
- 11 jours de RTT,
- Carte titre restaurant, mutuelle, CSE (chèques vacances, billetterie, bons cadeaux…).
- Des outils et formations conçus pour développer vos compétences commerciales et votre potentiel.
Parce que tu ne seras pas juste "recruteur", tu seras un chasseur de talents, un détecteur de potentiels, un partenaire de confiance.
Ici, on t’accompagne, on te forme, et surtout… on te laisse la place pour évoluer et exprimer tes idées.
Au sein du Groupe CRIT, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN.
C’est pourquoi tous nos postes, à compétences égales, sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Groupe Crit, un acteur majeur du travail temporaire et de l’assistance aéroportuaire
Le Groupe Crit est l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international.
Il est numéro 1 de l'assistance aéroportuaire en France.
Il est également partenaire des projets de grandes industries en matière d'ingénierie et de maintenance.
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Chargé de recrutement – Saint-Quentin Fallavier H/F in Saint-Quentin-Fallavier employeur : CRIT France
Rejoindre notre institution rattachée au ministère du travail à Courbevoie, c'est intégrer un environnement de travail dynamique et engagé, où la qualité des études qualitatives est au cœur de notre mission. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un cadre collaboratif favorisant l'innovation, ainsi que des avantages uniques liés à notre secteur public, garantissant un impact significatif sur la formation professionnelle en France.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de recrutement – Saint-Quentin Fallavier H/F in Saint-Quentin-Fallavier
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme CRIT France. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Chargé de recrutement – Saint-Quentin Fallavier H/F chez CRIT France, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de recrutement – Saint-Quentin Fallavier H/F in Saint-Quentin-Fallavier
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez CRIT France.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment CRIT France peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CRIT France
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez CRIT France. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez CRIT France. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
