En un coup d'œil
- Missions: Diriger la fonction Paie et piloter des projets SIRH stratégiques.
- Entreprise: Groupe majeur du BTP en France, reconnu pour son savoir-faire.
- Avantages: Poste stratégique avec des projets de transformation à forte valeur ajoutée.
- Autres infos: Intégrez un groupe solide et participez à des projets innovants.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l'évolution des ressources humaines.
- Qualifications: Expérience de 10 ans en gestion de la paie et pilotage de projets SIRH.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Experts et Cadres est un cabinet de recrutement externalisé, spécialisé dans l’identification et la sélection de profils techniques et managériaux pour les secteurs du BTP, de l’industrie et du tertiaire. Nous accompagnons nos clients, PME comme groupes nationaux, dans la structuration de leurs équipes clés, avec une approche sur-mesure et orientée terrain.
Pour notre client, spécialisé en multi activités du BTP, nous recrutons : Un(e) Directeur / Directrice paie et SIRH à Paris. Notre client, acteur majeur du BTP en France, poursuit son développement et renforce ses fonctions support au siège parisien. Dans une volonté d'accompagner ses enjeux de transformation, nous recrutons son futur directeur Paie & SIRH H/F.
Le rôle : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la direction de la fonction Paie et pilotez les projets stratégiques liés au Système d'Information RH. A ce titre :
- Vous garantissez la fiabilité et la conformité de la production de la paie en vous appuyant sur vos équipes et veillez au respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires propres au secteur du BTP.
- Vous accompagnez les évolutions des processus, harmonisez les pratiques et assurez un rôle de référent auprès des différents interlocuteurs internes.
- En parallèle, vous portez une forte dimension projet autour du SIRH.
- Vous pilotez les évolutions de l'outil, accompagnez son déploiement, coordonnez les différents acteurs (métiers, prestataires, DSI), recueillez les besoins des utilisateurs et contribuez à l'amélioration continue des processus RH.
- Votre capacité à conjuguer expertise métier et vision projet constitue un véritable levier de performance pour l'organisation.
- Vous assurez également un suivi des indicateurs sociaux, produisez les reportings nécessaires à la Direction et contribuez activement à la modernisation de la fonction RH.
Le profil : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans dans la gestion de la paie, complétée par une expérience significative en pilotage de projets SIRH. Vous maîtrisez impérativement les spécificités de la paie dans le secteur du BTP et connaissez son environnement conventionnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise technique, votre capacité à conduire des projets transverses et votre aptitude à fédérer des interlocuteurs aux profils variés.
Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer un groupe solide, reconnu pour son savoir-faire, participer à des projets de transformation à forte valeur ajoutée et occuper un poste stratégique au cœur des enjeux RH d'une organisation en constante évolution. Vous souhaitez mettre votre expertise Paie et SIRH au service d'un groupe de référence dans le BTP ? Nous serons ravis d'échanger avec vous en toute confidentialité.
Directeur Paie et SIRH H/F employeur : Crit Experts & Cadres
Crit Experts & Cadres est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et dynamique où la sécurité opérationnelle est au cœur des préoccupations. Avec des opportunités de télétravail flexibles et un engagement fort envers le développement professionnel, les employés peuvent s'épanouir tout en contribuant à des projets significatifs dans le domaine de la cybersécurité. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise l'innovation et le bien-être de ses collaborateurs.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Crit Experts & Cadres
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Paie et SIRH H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Crit Experts & Cadres. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur Paie et SIRH H/F chez Crit Experts & Cadres, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Paie et SIRH H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Crit Experts & Cadres.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Crit Experts & Cadres.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Crit Experts & Cadres
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Crit Experts & Cadres. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Crit Experts & Cadres avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
