En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers et booster la performance régionale en ressources humaines.
- Entreprise: STRADAL, un leader dans les solutions en béton avec une forte culture de sécurité.
- Avantages: Salaire compétitif, véhicule de fonction, mutuelle familiale et primes.
- Autres infos: Poste avec déplacements réguliers dans la région Grand Ouest.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique pour façonner les infrastructures de demain.
- Qualifications: Formation Bac +5 en RH ou Droit Social et expérience en milieu industriel.
Le salaire estimé est compris entre 52335 - 63965 € par an.
STRADAL
(700 collaborateurs, 30 sites en France), filiale du groupe CRH, conçoit, fabrique et livre des solutions en béton pour les marchés de l’Eau, de l’Energie et les Infrastructures Urbaines.
Rejoindre
STRADAL , c'est intégrer un groupe solide, reconnu pour son savoir-faire industriel, qui place la sécurité, la qualité, l’innovation et le développement de ses collaborateurs au cœur de sa stratégie.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines en lien étroit avec le
Directeur Régional Grand Ouest , vous êtes le/la partenaire stratégique des opérationnels de votre périmètre.
Véritable business partner , votre mission est d'accompagner les managers au quotidien et de booster la performance de la région grâce à votre implication sur le terrain.
Doté(e) d’une expertise en développement RH, relations sociales et droit du travail vous avez à cœur d’accompagner les transformations.
Le sens du collectif vous anime et vous avez pour habitude de travailler sur des projets qui vont au-delà de votre périmètre lorsqu’il peut s’agir d’un projet RH plus global.
Vous avez évolué dans des environnements avec une forte culture sécurité.
- Vos Missions
- Accompagnement des managers & Développement RH
- Conseil opérationnel : Accompagner au quotidien l’ensemble des managers et leur équipe.
- Évolution des organisations : Participer à l'analyse des emplois, les organigrammes et la mise à jour des définitions de fonction.
- Gestion des talents : Coordonner les campagnes d’entretiens (annuels/professionnels) et piloter les mobilités et carrières du périmètre.
- Recrutement stratégique : Prendre en charge le recrutement des profils d'encadrement et des postes clés de votre périmètre avec le support du pôle recrutement.
- Relations sociales & Cadre juridique
- Dialogue social : Assurer une mission de dialogue social local en préparant, animant et suivant les instances (CSE) et conseillant leurs présidents.
Participer au dialogue social national en préparant les commissions et en les animant.
- Négociation collective : Participer à la rédaction, la négociation et au déploiement des accords d'entreprise.
- Conformité & Veille : Garantir le respect de la législation sociale et diffuser les évolutions réglementaires aux managers.
- Situations complexes & Transformation
- Gestion disciplinaire & Contentieux : Accompagner les managers sur les dossiers complexes et gérer les précontentieux avec les conseils externes.
- Accompagnement du changement : Piloter les volets RH des projets de transformation, réorganisation ou croissance externe.
- Déploiement Groupe : Décliner la politique et les projets RH de l'entreprise sur l'ensemble de votre périmètre.
- Formation
De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
- Compétences requises
- Expertise RH & Terrain : Expérience généraliste confirmée en milieu industriel multi-sites, avec une forte culture de la proximité.
- Droit social & Relations collectives : Solides connaissances en droit du travail tant sur les relations individuelles que collectives.
- Pilotage des processus RH : Maîtrise complète du cycle collaborateur (recrutement, formation, carrières, mobilité).
- Business Partner : Capacité éprouvée à conseiller et accompagner les managers opérationnels.
- Outils : Maîtrise des SIRH et des outils bureautiques.
- Vos Soft Skills
- Posture de conseil : Écoute active, diplomatie, discernement et excellentes qualités relationnelles.
- Efficacité opérationnelle : Autonomie, rigueur, pragmatisme et force de proposition.
- Contrainte du poste : Déplacements réguliers à prévoir sur les différents sites de la région Grand Ouest.
Les déplacements sont effectués en véhicule de fonction attribué à l’embauche.
- Rémunération
- Fixe : 50 K€ à 60 K€ brut annuel selon profil et expérience.
- Statut : Cadre avec RTT
- Véhicule de fonction
- Primes : Cadre + intéressement et participation
- Social : Mutuelle familiale, prévoyance et œuvres sociales de notre CSE
- Chez
STRADAL , nous recherchons avant tout des personnalités : des professionnels curieux, engagés et animés par l'esprit d'équipe.
Nous sommes convaincus que la diversité de vos parcours fait notre richesse.
C'est pourquoi nous valorisons chaque compétence et garantissons l'équité de traitement de toutes les candidatures.
Vous vous reconnaissez ?
Rejoignez-nous et construisons ensemble les infrastructures de demain !
#J-18808-Ljbffr
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H CHAUMES-EN-RETZ (44)- Stradal employeur : CRH
STRADAL, en tant que filiale du groupe CRH, se distingue par son engagement envers le bien-être de ses employés et sa culture de travail collaborative. En offrant des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail dynamique et des avantages tels que des primes, un 13e mois et une mutuelle, nous garantissons que chaque Technicien(ne) de Maintenance se sente valorisé et soutenu dans sa carrière. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à l'innovation industrielle tout en bénéficiant d'un équilibre vie professionnelle/vie personnelle optimal grâce à un emploi en 2x8 sans weekend.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H CHAUMES-EN-RETZ (44)- Stradal
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H CHAUMES-EN-RETZ (44)- Stradal chez CRH. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H CHAUMES-EN-RETZ (44)- Stradal
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de CRH.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre CRH spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CRH
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à CRH.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez CRH.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec CRH. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
