Responsable de Territoire F / H

La Communauté Urbaine Creusot-Montceau couvre un réseau routier de 1 200 Kilomètres. A ce titre, la Direction de la voirie territorialisée, constituée des services ingénierie et exploitation, œuvre à l’entretien et au renouvellement de la voirie ainsi qu’à la gestion des espaces publics.

Votre mission : Sous l’autorité de votre supérieur hiérarchique, vous êtes garant, sur le territoire dont vous êtes responsable, des politiques communautaires en matière de gestion de l’espace public de voirie et de propreté. Vous êtes responsable de la planification et de l’exécution d’opérations de travaux. Vous maîtrisez l’ensemble des techniques utilisées sur un chantier de VRD : signalisation, implantation, pose de bordures et de pavés, réalisation de petites maçonneries, installation de réseaux divers en tranchée pour l’assainissement, l’éclairage, les télécommunications. Vous contribuez avec votre équipe à la réalisation de ces travaux dans le respect des règles de l’art, de la sécurité et en préservant l’environnement.

Vous assurez la relation avec les élus des communes de votre territoire et coordonnez les interventions de votre équipe avec celles des communes. Vous êtes chargé de l’encadrement, du management, de l’animation et l’organisation du travail des agents placés sous votre autorité.

Activités principales :

• Participer à la permanence voirie, à la viabilité hivernale, à l’élaboration du plan neige et à son application sur son territoire ;
• Participer à l’évolution de l’organisation au regard des enjeux du territoire et de la communauté urbaine ;
• Participer aux différentes réunions du service ;
• Assurer les relations avec les élus et les usagers ;
• Appliquer sur son territoire les politiques communautaires pour une uniformisation des pratiques (travaux de voirie – propreté etc…).

Organisation et suivi des opérations d’entretien :

• Organiser ou participer aux différentes réunions nécessaires à la bonne exécution des travaux à réaliser par une entreprise ou en régie ;
• Organiser, planifier, quantifier les demandes des travaux à réaliser sur son territoire et prendre en compte chaque demande introduite dans e-atal (réalisation du diagnostic, prescription des solutions techniques) ;
• Réaliser, sur Atal, pour chaque opération un bon de travaux relatif à la commande stipulant les moyens humains, matériels et matériaux nécessaires réalisés soit par les agents du territoire soit par les équipes spécialisées ;
• Organiser et suivre la réalisation du planning de travaux ;
• Suivre les travaux réalisés par des entreprises sur son territoire en étroite collaboration avec le technicien chargé des consultations et bons de commandes, attester le cas échéant du service fait ;
• Surveillance du patrimoine et de son entretien (mise en place de carnet de bord «patrouille»).

Management et gestion des personnels :

• Superviser et animer les équipes et rendre compte à sa hiérarchie d’éventuels problèmes de comportement ;
• Effectuer en cours d’exécution le contrôle de la conformité des travaux ;
• Faire remonter les informations à sa hiérarchie ;
• Définir et expliciter les objectifs de son équipe ;
• Assurer la gestion des congés et des absences, veiller au respect des horaires ;
• Participer à l’évaluation et à la gestion de la carrière des agents placés sous sa responsabilité : recrutement, évaluation annuelle des collaborateurs ;
• Identifier les besoins de formations de ses agents ;
• Gérer au mieux les conflits éventuels au sein de son équipe.

Sécurité :

• Veiller à l’application des règles, des normes et des procédures en matière de sécurité, de qualité et d’environnement ;
• Veiller à la prise en compte de la prévention au niveau des agents et notamment au respect des directives en vigueur, du port des EPI et de la signalisation temporaire de chantier ;
• Evaluer, avec le soutien de la cellule prévention, les risques auxquels sont soumis ses agents et proposer toute solution permettant l’amélioration des conditions de travail et de sécurité ;
• S’assurer de la corrélation entre les capacités de ses agents et la réglementation (permis, autorisations de conduites, etc…) et demander les formations nécessaires à la réalisation des tâches attribuées ;
• Formaliser les objectifs de prévention dans l’entretien d’évaluation annuel de son personnel (management de la sécurité) ;
• En cas d’utilisation de matériel communautaire par des agents d’autres collectivités, veiller à ce que ceux-ci aient les formations et autorisations nécessaires ;
• Transmettre à sa hiérarchie toute difficulté liée à la mutualisation en termes de sécurité au travail.

Profil recherché :

• Organiser les activités de l’équipe ;
• Analyser les différents plans d’exécution ainsi que les moyens mis à disposition pour la réalisation du chantier (main-d’œuvre, matériels, matériaux) ;
• Adapter les solutions techniques ;
• Lire un plan et interpréter les représentations techniques ;
• Connaissances des instances, processus et circuits de décision de la collectivité ;
• Maîtrise des Techniques de résolution de conflits ;
• Connaissances des règles d’analyse et de diagnostic en prévention, protection, intervention des risques ;
• Bonnes connaissances de la gestion écoresponsable des déchets de chantier ;
• Maîtrise des outils numériques nécessaires au fonctionnement du service : e-atal, atal, incovar et pack office (word-excel) ;
• Connaissances en matière d’autorisations de travaux, de permission de voirie ;
• Connaissances des techniques routières et leurs domaines applications ;
• Capacité et qualités rédactionnelles ;
• Maîtrise en matière de sécurité routière et comportement des usagers de la voie publique.

Savoir être :

• Capacité à accompagner le changement ;
• Capacité à gérer les conflits ;
• Excellent sens du relationnel : relation avec les élus et les usagers, les services communaux et communautaires ;
• Qualités managériales ;
• Capacité à prendre des décisions ;
• Autonomie et rigueur.

Informations complémentaires :

• Rythme hebdomadaire : 37h30 – Posté (cycle été : 6h30-14h02 / cycle hiver : 7h30-15h02)
• Territoire d’intervention : Le Breuil
• Prime annuelle de 1 800 € versée en deux fois, une fois en mai et une fois en novembre.
• Participation employeur transports : participation de la collectivité à l’abonnement des transports publics dans la limite règlementaire.
• Complémentaire santé : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle dans la limite de 50€ brut par mois.
• Prévoyance garantie maintien de salaire : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle.
• Comité des œuvres sociales : tarifs préférentiels pour des voyages, des locations, des loisirs (cinéma, concerts, spectacles, parcs d’attraction,…), des chèques vacances.

Candidature à adresser à : Madame la Présidente de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau. Château de la Verrerie BP 90069 – 71206 Le Creusot Cedex.