En un coup d'œil
- Missions: Gérer et accompagner une équipe commerciale pour développer une nouvelle agence.
- Entreprise: Groupe international reconnu pour ses solutions techniques innovantes.
- Avantages: Véhicule de fonction, ordinateur portable, repas remboursés et chèques vacances.
- Autres infos: Poste basé à Caen avec des déplacements fréquents dans plusieurs départements.
- Pourquoi ce job: Devenez le leader d'une équipe dynamique et contribuez à la croissance d'une nouvelle agence.
- Qualifications: Expérience en management commercial et formation Bac+3 à Bac+5 requises.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Crescendo Lyon Brotteaux, Agence d’Emploi Tertiaire et Cadres, recrute pour le compte de l’un de ses clients un Responsable d’Agence H/F. Notre client est un groupe international spécialisé dans les solutions techniques à destination des entreprises. Reconnu pour son expertise et la qualité de son accompagnement, il poursuit aujourd’hui son développement en France avec la création d’une nouvelle agence à Caen.
Vous serez en charge du management et de l’accompagnement d’une équipe de 3 commerciaux répartis sur les secteurs du Calvados, de l’Eure, de l’Eure-et-Loir, de la Manche, de l’Orne et de la Seine-Maritime. Vos principales missions seront les suivantes :
- Management et accompagnement quotidien de l’équipe commerciale
- Analyse des portefeuilles clients afin de garantir un suivi actif et rigoureux des affaires
- Suivi des devis, relances clients et mise à jour des opportunités commerciales
- Identification des informations techniques manquantes et coordination avec les différents services de l’entreprise
- Accompagnement des commerciaux dans l’amélioration de leurs pratiques commerciales et le développement de leurs compétences
- Accompagnement des commerciaux sur le terrain en fonction des besoins et des enjeux clients
- Supervision du respect des procédures, des méthodes de travail et du reporting
- Supervision de la saisie et du suivi des commandes
- Gestion et suivi des impayés et des litiges
- Proposition et mise en place de solutions permettant de développer l’activité
- Développement de partenariats
- Réalisation des entretiens professionnels et annuels
- Accompagnement des commerciaux dans l’atteinte de leurs objectifs
Après une formation de trois semaines au siège de l’entreprise, situé en région parisienne, vous deviendrez l’interlocuteur privilégié de vos commerciaux et de vos clients. Véritable chef d’orchestre, vous assurerez le management et l’accompagnement de votre équipe, contribuerez au développement de l’agence et veillerez à pérenniser son activité. Des déplacements fréquents (2 à 3 jours minimum par semaine, sans découcher) sont à prévoir sur les départements 14, 27, 28, 50, 61 et 76.
Profil recherché : Issu d’une formation Bac+3 à Bac+5 (Licence professionnelle Développement Commercial, Master Commerce International ou tout autre diplôme équivalent), vous justifiez impérativement d’une expérience de cinq ans minimum sur un poste similaire, avec une expérience confirmée en management d’équipe commerciale. Vous disposez idéalement d’une expérience dans la vente de solutions techniques, notamment dans les secteurs de la logistique, de l’industrie ou du BTP. Pédagogue et doté d’un véritable leadership, vous savez accompagner, fédérer et faire progresser une équipe. Vous êtes reconnu pour votre culture du travail, votre rigueur et votre souci du détail. Responsable et autonome, vous savez prendre des initiatives et assumer vos responsabilités. Curieux et force de proposition, vous souhaitez vous investir dans le développement d’une nouvelle agence et contribuer activement à la croissance de l’activité. Votre goût du terrain, votre sens du relationnel et votre capacité à accompagner les équipes au quotidien seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste. Idéalement, vous disposez d’un bon niveau d’anglais technique.
Salaire : fixe de 36 K€ brut annuel + variable (0,5% du CA réalisé par l’agence). À terme, la rémunération globale pourra atteindre entre 70 K€ et 100 K€ brut annuel (fixe + variable).
Responsable d’Agence H/F employeur : crescendo emploi
Crescendo emploi est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique à GENAS où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en proposant des formations continues et des opportunités d'évolution de carrière, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une entreprise qui soutient vos ambitions et vous permet de contribuer à des projets industriels passionnants.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d’Agence H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme crescendo emploi. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable d’Agence H/F chez crescendo emploi, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d’Agence H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de crescendo emploi.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez crescendo emploi.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez crescendo emploi
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez crescendo emploi. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de crescendo emploi avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
