En un coup d'œil
- Missions: Gère la paie et assure la fiabilité des processus de paie.
- Entreprise: Crédit Logement, acteur clé du marché immobilier français.
- Avantages: Bureaux à Paris, prime de résultats, télétravail possible, mutuelle financée à 100%.
- Autres infos: Cadre de travail agile avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et contribue à des projets innovants dans le secteur immobilier.
- Qualifications: Formation en paie ou ressources humaines et expérience confirmée en gestion de la paie.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Crédit Logement, acteur majeur du marché immobilier français, recherche un(e)
Gestionnaire Paie (H/F) pour un CDD de 9 mois pour rejoindre sa Direction des Ressources Humaines et contribuer à la qualité, à la fiabilité et à la sécurisation de l’ensemble des processus de paie.
Rejoindre Crédit Logement, c’est bénéficier d’une expérience riche et diversifiée en travaillant avec les banques de la place et sur toutes les problématiques du marché immobilier et son financement.
A taille humaine (320 collaborateurs), Crédit Logement offre à ses collaborateurs un cadre de travail dynamique, agile et innovant et des opportunités de développement professionnel.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et au Responsable Paie et gestion administrative du personnel, vous assurez la gestion de la paie, dans le respect de la réglementation en vigueur et des procédures internes.
Vous veillez à la fiabilité des données et des traitements de paie et accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs demandes relatives à la paie.
- Vos principales missions
- Vous collectez, analysez et contrôlez les éléments variables et assurez la production de la paie dans le respect du calendrier et de la réglementation en vigueur,
- Vous traitez les événements individuels ayant un impact sur la paie : entrées, sorties, absences, temps partiels, IJSS, prévoyance et soldes de tout compte,
- Vous réalisez les contrôles individuels et collectifs de la paie, analysez les variations et effectuez les régularisations nécessaires,
- Vous contribuez à la production et au contrôle de la DSN mensuelle
- Vous assurez la cohérence entre les données de paie, la DSN et la comptabilité, et participez aux travaux de clôture,
- Vous accompagnez les collaborateurs et les managers sur les questions relatives à la paie et aux absences,
- Vous assurez une veille régulière et participez aux évolutions du logiciel de paie, aux recettes et à l’amélioration continue des processus.
- Formation et expérience
- Formation supérieure en paie, ressources humaines (Bac +2 à 3),
- Expérience confirmée dans la gestion de la paie,
- Bonne connaissance de la règlementation sociale et des mécanismes de paie,
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
- Expérience du logiciel de paie ADP appréciée.
- Compétences
- Rigueur et sens de l’organisation,
- Fiabilité et discrétion professionnelle,
- Capacité d’analyse et de contrôle,
- Sens du service et qualité de la relation client interne,
- Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité,
- Aisance dans la gestion des priorités et le respect des échéances.
- Nos avantages
- Bureaux situés dans Paris : 3ème arrondissement
- Prime de contribution aux résultats : intéressement / participation + abondement
- Prime variable individuelle
- Rémunération annuelle versée en 13 mensualités
- Cadre au forfait en jours : 209 jours travaillés / an soit une moyenne de 17/18 jours de repos / an
- Mutuelle et prévoyance financées à 100% par l’entreprise
- Carte restaurant : 12 € / jour travaillé avec prise en charge à 60% par l’entreprise
- Télétravail possible : 2 jours / semaine
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire Paie (H/F) in Paris employeur : Crédit Logement
Rejoindre Crédit Logement en tant que Juriste Recouvrement, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'excellence et le bien-être de ses employés. Située au cœur de Paris, notre culture d'entreprise favorise la collaboration et l'écoute, tout en offrant des opportunités de développement professionnel grâce à un environnement dynamique et stimulant. Avec des avantages tels qu'une prime variable, une mutuelle entièrement prise en charge et des titres de restauration financés à 60%, nous nous engageons à créer un cadre de travail épanouissant et motivant pour nos équipes.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie (H/F) in Paris
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Crédit Logement, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Crédit Logement. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Crédit Logement
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Crédit Logement que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Crédit Logement. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
