En un coup d'œil
- Missions: Piloter la maintenance applicative et transformer les processus pour une meilleure performance.
- Entreprise: Amundi ESR, leader en épargne salariale et retraite, basé à Valence TGV.
- Avantages: Environnement dynamique, équipe soudée et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Rejoignez une équipe engagée pour améliorer la qualité et l'efficacité des services.
- Pourquoi ce job: Devenez acteur clé d'une transformation innovante dans un secteur en pleine évolution.
- Qualifications: Expérience en management et compétences en conduite du changement requises.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Amundi ESR
Amundi ESR basée à Rovaltain (Valence TGV) est la filiale d’Amundi spécialisée en Epargne Salariale, Retraite et Actionnariat Salarié. Amundi ESR est leader en France avec60 milliards d’euros administrés pour plus de3 millions de salariés titulaires de 5 millions de comptes titres.
Dans le cadre du renforcement de nos fonctions support IT, nous recherchons un(e)Responsable Maintenance Applicative & Transformationpour piloter une activité stratégique au service de la qualité de service, de la performance opérationnelle et de l’évolution des pratiques.
Ce poste s’adresse à un(e)manager expérimenté(e), capable de conjuguerpilotage d’activité, encadrement d’équipe et conduite du changement. Vous serez un acteur clé de la structuration et de la transformation des processus de maintenance applicative, de recette et de mise en production, dans un environnement en mutation, avec des enjeux d’automatisation, de simplification et d’IA.
Vous encadrerez une équipe de7 collaborateurset contribuerez à faire évoluer l’organisation vers un modèle plus fluide, plus robuste et plus efficace, avec une forte exigence de qualité.
dans ce cadre vous aurez pour mission de:
Piloter l’activité et la transformation:
- Assurer le pilotage de la maintenance applicative, de la recette fonctionnelle et des mises en production.
- Suivre les indicateurs de performance, SLA et reportings.
- Identifier les points de blocage et proposer des axes d’optimisation.
- Porter une démarche d’amélioration continue et accompagner l’évolution des pratiques.
Manager et fédérer l’équipe:
- Encadrer, animer et accompagner une équipe de 7 collaborateurs.
- Organiser les priorités, répartir la charge et développer l’autonomie.
- Accompagner la montée en compétences et la responsabilisation de l’équipe.
- Donner du sens et embarker le collectif autour des objectifs.
Garantir la qualité et la robustesse :
- Superviser les incidents, anomalies et demandes d’évolution.
- Piloter les recettes fonctionnelles et sécuriser les mises en production.
- Structurer les processus, garantir la traçabilité et capitaliser les bonnes pratiques.
- Travailler en transverse avec les équipes métiers, IT, support et projets.
Votre sens du relationnel, de la transversalité et votre capacité à fédérer et à travailler dans le cadre d’un collectif vous permettront de participer à la dynamiqued’équipe et à l’accompagnement de la transformation
formation supérieureen informatique, systèmes d’information ou équivalent.forte appétence pour les sujets d'IAManagement d’équipe, Leadership et capacité à fédérerRigueur et sens de l’organisationCulture du résultat et de la qualitéEsprit d’analyse et de synthèsePilotage d’activité, KPI, SLA et reportingGestion des incidents, anomalies et évolutionsRecette fonctionnelle et suivi de productionAmélioration continue et conduite du changementCoordination transverseCapacité à challenger l’existant et à porter le changementAnglais
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Responsable Maintenance Applicative & Transformation H/F in Valence employeur : Crédit Agricole
Crédit Agricole est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement dynamique et stimulant où l'innovation et la collaboration sont au cœur de la culture d'entreprise. En tant qu'Inspecteur Data, vous bénéficierez de missions enrichissantes tant en France qu'à l'international, tout en ayant accès à des opportunités de développement professionnel et de formation continue. Rejoindre Crédit Agricole, c'est intégrer une entreprise qui valorise la diversité et le bien-être de ses employés, tout en contribuant à des projets à forte valeur ajoutée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Maintenance Applicative & Transformation H/F in Valence
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Maintenance Applicative & Transformation H/F chez Crédit Agricole. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Maintenance Applicative & Transformation H/F in Valence
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Crédit Agricole.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Crédit Agricole spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Crédit Agricole
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Crédit Agricole.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Crédit Agricole.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Crédit Agricole. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
