En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et piloter des programmes RH innovants pour transformer l'expérience collaborateur.
- Entreprise: CACEIS, un groupe bancaire international engagé dans le développement des compétences.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et impact significatif sur la culture d'entreprise.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement multiculturel et innovant avec des outils digitaux avancés.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe qui façonne l'avenir des ressources humaines avec des solutions digitales.
- Qualifications: Diplôme de Master 2, expérience en gestion de projets RH et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
CACEIS France vous souhaite contribuer à bâtir une organisation fondée sur les compétences et transformer durablement l’expérience collaborateur dans un groupe bancaire international. Nous recrutons un Senior Project Lead People Development & Culture pour concevoir, déployer et piloter des programmes transverses en matière de gestion des compétences et management de la performance, au cœur de la transformation RH de CACEIS et du Groupe Crédit Agricole.
Vous jouerez un rôle clé dans l’activation et l’utilisation de nouvelles plateformes digitales RH afin de créer des parcours collaborateurs innovants et accompagner la transition vers une organisation data‑driven et orientée compétences.
Votre équipe au sein de la filière Ressources Humaines, le centre d’excellence People Development & Culture, a la responsabilité du développement des compétences, de la gestion de la performance, de la formation, de la culture et de l’engagement des collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres centres d’excellence RH, les DRH locales et les métiers pour co‑concevoir, mettre en œuvre et promouvoir des initiatives RH stratégiques à fort impact.
Vos missions en tant que Senior Project Lead incluront :
- Déploiement de la nouvelle architecture des emplois et des compétences pour permettre une gestion de carrière transparente et basée sur les responsabilités et les skills.
- Intégration de la gestion des compétences dans les processus RH clés (recrutement, performance, développement, mobilité) et dans les usages managériaux et collaborateurs.
- Évolution du processus de management de la performance en cohérence avec l’ambition de skills‑based organisation.
- Construction et amélioration continue du centre d’excellence People Development & Culture.
- Animation de communautés de pratique et de réseaux d’ambassadeurs pour soutenir l’adoption de nouvelles pratiques.
Vous représentez CACEIS dans les communautés internes et externes pour partager les bonnes pratiques et positionner CACEIS comme un acteur de référence en matière de People Development & Culture.
Vous êtes diplômé d’un Master 2 dans une école de commerce, université ou équivalent. Vous maîtrisez la conduite simultanée de plusieurs projets, aux niveaux de complexité variés, avec méthode, rigueur et sens des priorités. Votre expérience vous permet d’analyser les enjeux de transformation, d’identifier les impacts humains et organisationnels pour concevoir des solutions pragmatiques.
Vous êtes performant dans l’animation de groupes de travail y compris dans des environnements multiculturels. Vous accompagnez le changement, en embarquant les équipes et en gérant efficacement les parties prenantes internes et externes, même dans des contextes sensibles. Votre communication est claire et structurée, à l’oral comme à l’écrit, en français comme en anglais. Vous êtes orienté résultats avec le souci constant de la satisfaction des clients.
Aisance avec les outils RH digitaux et appétence pour l’innovation : plateformes de gestion des compétences, LMS/LXP, outils d’enquêtes et d’analytics, solutions collaboratives, IA générative. Maîtrise de la suite Office / Microsoft 365 indispensable. La connaissance de la suite Oracle HCM, de 365Talents et de la méthodologie Korn Ferry Hay constituerait un plus. Français et Anglais courants (B2++ minimum).
SENIOR PROJECT LEAD (PILOTE DE PROJET RH) - People Development & Culture H/F employeur : Crédit Agricole
Crédit Agricole est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement dynamique et stimulant où l'innovation et la collaboration sont au cœur de la culture d'entreprise. En tant qu'Inspecteur Data, vous bénéficierez de missions enrichissantes tant en France qu'à l'international, tout en ayant accès à des opportunités de développement professionnel et de formation continue. Rejoindre Crédit Agricole, c'est intégrer une entreprise qui valorise la diversité et le bien-être de ses employés, tout en contribuant à des projets à forte valeur ajoutée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher SENIOR PROJECT LEAD (PILOTE DE PROJET RH) - People Development & Culture H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Crédit Agricole. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par SENIOR PROJECT LEAD (PILOTE DE PROJET RH) - People Development & Culture H/F chez Crédit Agricole, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que SENIOR PROJECT LEAD (PILOTE DE PROJET RH) - People Development & Culture H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Crédit Agricole.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Crédit Agricole.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Crédit Agricole
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Crédit Agricole. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Crédit Agricole avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
