🎯 Dans un contexte de transformation de notre organisation et d’évolution de nos métiers, nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner pour accompagner notre direction Tech&Product dans ses enjeux humains, managériaux et organisationnels. Véritable partenaire des dirigeants et des managers, vous apportez une expertise RH solide, une compréhension des enjeux business et une capacité à accompagner des transformations complexes.
Au-delà de la gestion des sujets RH du quotidien, nous attendons de vous une posture de conseil affirmée, une capacité à challenger les décisions et à proposer des solutions pragmatiques, conciliant performance de l’entreprise, développement des collaborateurs et maîtrise des risques sociaux.
🚀 Tes missions principales sont les suivantes :
Être un partenaire stratégique et opérationnel RHde la Direction Tech&Product
• Conseiller et challenger les dirigeants et managers sur l’ensemble de leurs enjeux RH, organisationnels et managériaux
• Anticiper les besoins et proposer des solutions adaptées aux priorités business et aux évolutions des métiers
• Accompagner les décisions relatives aux organisations, aux effectifs, aux compétences et à la performance des équipes
• Piloter les indicateurs RH de ton périmètre et définir les plans d’action associés
Jouer un rôle clé dans l’accompagnement des transformations
•Accompagner les projets de réorganisation et d’évolution des modèles opérationnels, de leur conception à leur mise en œuvre
•Conseiller les managers dans la définition des organisations cibles, l’évolution des rôles et responsabilités et l’identification des impacts humains
• Piloter le volet RH des transformations : évolution des postes, mobilités, accompagnement des collaborateurs et gestion des situations sensibles
•Anticiper les risques sociaux et contribuer à la sécurisation des projets
•Accompagner les managers dans la conduite du changement et l’appropriation des nouvelles organisations
Apporter une expertise solide en droit social et en gestion des situations individuelles
• Conseiller les managers sur les problématiques individuelles et collectives en apportant des réponses juridiquement sécurisées et opérationnelles
• Prendre en charge avec autonomie les situations RH complexes : gestion de la performance, procédures disciplinaires, conflits, ruptures de contrat et situations individuelles sensibles
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Partenaire RH Stratégique - Transformation & Performance in Paris employeur : Crédit Agricole
Crédit Agricole est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement dynamique et stimulant où l'innovation et la collaboration sont au cœur de la culture d'entreprise. En tant qu'Inspecteur Data, vous bénéficierez de missions enrichissantes tant en France qu'à l'international, tout en ayant accès à des opportunités de développement professionnel et de formation continue. Rejoindre Crédit Agricole, c'est intégrer une entreprise qui valorise la diversité et le bien-être de ses employés, tout en contribuant à des projets à forte valeur ajoutée.
