En un coup d'œil
- Missions: Superviser les risques liés aux achats et à l'externalisation pour garantir la conformité et la sécurité.
- Entreprise: Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, leader en solutions de financement et mobilité en Europe.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière, et reconnaissance comme l'un des meilleurs lieux de travail.
- Autres infos: Déplacements internationaux fréquents et travail dans un environnement multiculturel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez la gestion des risques dans un secteur en pleine évolution.
- Qualifications: Expérience en gestion des fournisseurs et maîtrise des risques opérationnels requises.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Vous rejoignez la Division Risque Opérationnel, Contrôle Permanent et Risque SI de la Direction des Risques Groupe CAPFM, acteur européen du crédit, du financement automobile, de la location longue durée et des services.
En tant que référent LOD2 Groupe des activités d'Externalisation et d'Achats, vous assurez la supervision des risques opérationnels et du dispositif de contrôle permanent liés aux prestations externalisées, aux fournisseurs et aux processus achats du Groupe. Vous contribuez au renforcement de la maîtrise des risques tiers, à l'harmonisation des pratiques entre les entités et au développement de la culture risque du Groupe.
Principales missions
- Supervision des risques et du contrôle permanent
- Analyser les risques liés aux prestataires, fournisseurs et activités externalisées à partir des cartographies des risques, incidents, pertes, contrôles et audits ;
- Challenger l'efficacité des dispositifs de contrôle permanent relatifs à l'externalisation, aux achats et à la gestion des tiers ;
- Réaliser des revues thématiques dans les entités sur la gouvernance des fournisseurs, la maîtrise des prestations externalisées et le respect des standards Groupe ;
- Superviser les incidents significatifs impliquant des prestataires ou fournisseurs critiques et évaluer les mesures correctrices mises en œuvre ;
- Assurer une veille sur les risques émergents liés aux tiers (cybersécurité, concentration, dépendance fournisseur, conformité réglementaire) ;
Animation et gouvernance Groupe
- Animer la communauté Groupe des correspondants Risques liés à l'Externalisation et aux Achats ;
- Accompagner les entités dans le déploiement des standards Groupe relatifs à l'externalisation, aux fournisseurs critiques et aux achats ;
- Contribuer aux travaux liés aux exigences réglementaires (DORA, EBA Outsourcing Guidelines, concentration des prestataires TIC, résilience opérationnelle) ;
- Promouvoir les bonnes pratiques de gestion des tiers et de maîtrise des risques fournisseurs ;
- Participer aux activités de continuité d'activité et de gestion de crise du Groupe (plans, exercices, astreinte), avec un focus sur les risques liés aux prestataires critiques et aux activités externalisées.
Méthodes, contrôle et reporting
- Piloter les campagnes de cartographie des risques sur le périmètre Externalisation et Achats ;
- Challenger les évaluations de risques réalisées par les entités sur leurs prestataires critiques ;
- Réaliser les contrôles de second niveau sur le dispositif Groupe d'externalisation et de gestion des fournisseurs ;
- Contribuer à l'évolution des référentiels et méthodologies Groupe relatifs aux risques tiers ;
- Produire les analyses et reportings consolidés destinés aux instances de gouvernance, au CCIG, à la Direction Générale et aux superviseurs.
Compétences recherchées
- Expertise des processus Achats, Gestion des Fournisseurs, Externalisation et Prestations de services ;
- Bonne connaissance des risques opérationnels, du contrôle permanent et de la gestion des risques tiers ;
- Bonne connaissance des cadres réglementaires applicables aux activités externalisées (DORA, EBA Outsourcing, résilience opérationnelle) ;
- Capacité d'analyse, de synthèse et de formulation de recommandations pragmatiques ;
- Leadership transverse, sens de la pédagogie et capacité à influencer sans lien hiérarchique direct ;
- Aptitude à évoluer dans un environnement international et multiculturel.
Déplacements internationaux fréquents (environ 30 % du temps).
Expérience significative en gestion des fournisseurs, achats, externalisation ou contrôle permanent ;
Connaissance des processus de due diligence, contractualisation, suivi et évaluation des prestataires ;
Maîtrise des concepts de cartographie des risques, incidents, pertes opérationnelles et plans de remédiation ;
Expérience en audit, inspection, contrôle permanent ou gestion des risques ;
Forte capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Langues (niveau attendu et usage dans le métier)
- Langue 1 Anglais : Anglais professionnel indispensable
- Langue 2 (Italien, Espagnol, Allemand) serait un plus : Opérationnel
Formation / Spécialisation
- Formation / Spécialisation : Gestion, Economie ou Finance / Université / Ecole d'ingénieur / Ecole de commerce
- Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus
Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, filiale à 100% du Groupe Crédit Agricole, est un leader du financement personnel et un fournisseur d'accès à toutes les solutions de mobilités en Europe.
Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689
Superviseur Externalisation et Achats H/F employeur : Crédit Agricole SA
Crédit Agricole CIB est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et multiculturel à Saint-Quentin-en-Yvelines. Avec un fort engagement envers le développement durable et l'inclusion, nous valorisons la croissance personnelle de nos collaborateurs à travers des opportunités de carrière variées et un soutien constant dans leur parcours professionnel. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une mission significative tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'innovation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Superviseur Externalisation et Achats H/F
✨Développe ton réseau dans l'approvisionnement
Renseigne-toi sur les événements et salons liés à l'approvisionnement et aux achats. Ces rencontres sont idéales pour faire des connections avec des professionnels du secteur et découvrir des opportunités d'emploi qui ne sont pas toujours affichées publiquement. N'hésite pas à te présenter et à échanger des cartes de visite.
✨Rejoins des groupes professionnels
Il existe plusieurs associations et groupes LinkedIn dédiés à l'approvisionnement et aux achats. En t'y inscrivant, tu peux te tenir au courant des tendances du marché et des discussions sur les meilleures pratiques, tout en ayant accès à des postes vacants souvent partagés en exclu entre membres.
✨Fais du bénévolat ou un stage pour te faire un nom
Si possible, cherche des missions bénévoles qui te permettront de travailler sur des projets d'approvisionnement. Même un stage peut être un excellent moyen de mettre un pied dans la porte, de gagner de l'expérience, et de te faire connaître de professionnels qui pourraient recruter à l'avenir.
✨Postule directement sur notre site !
Quand tu vois une offre d'emploi qui t'intéresse, surtout dans une entreprise comme Crédit Agricole SA, n'hésite pas à postuler via notre site. Personnalise ton message de façon à expliquer pourquoi tu es un bon fit pour le poste, cela fait toujours une bonne impression !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Superviseur Externalisation et Achats H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en négociation:Dans le domaine de l'approvisionnement et des achats, la négociation est une compétence clé. N'hésite pas à illustrer ton CV avec des exemples concrets où tu as réussi à négocier de meilleures conditions ou prix. Ça va vraiment attirer l'attention des recruteurs comme ceux de Crédit Agricole SA !
Utilise des chiffres pour briller:N’oublie pas que les recruteurs adorent les données! Quand tu parles de tes expériences, utilise des chiffres précis pour montrer l'impact de ton travail. Par exemple, mentionne combien tu as réussi à réduire les coûts ou augmenter l’efficacité des achats — ça fait toujours son petit effet !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour une candidature à temps plein, il est crucial de montrer ton intérêt spécifique pour le rôle chez Crédit Agricole SA. Exprime pourquoi tu veux faire partie de l'équipe et comment tes aspirations s'alignent avec les valeurs de l'entreprise. Ça te donnera un sérieux coup de pouce !
La mention des outils et certifications pertinentes:Assure-toi de mentionner toute formation ou certification en lien avec l'approvisionnement ou les achats dans ton CV. Des outils comme SAP ou des certifications en gestion des achats peuvent vraiment faire la différence dans un secteur concurrentiel. Montre que tu es prêt à plonger dans le vif du sujet dès le début !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Crédit Agricole SA
✨Montre ta capacité d'analyse
Lors de l'entretien pour un poste en approvisionnement et achats, attends-toi à des questions techniques sur la gestion des coûts et la négociation de contrats. Prépare-toi à parler de cas concrets où tu as optimisé des dépenses ou trouvé des fournisseurs compétitifs. Ça va montrer que tu maîtrises les enjeux stratégiques du secteur !
✨Parle de ton expérience avec les outils
Assure-toi de mentionner toute expérience avec des logiciels de gestion des achats ou des systèmes ERP (comme SAP ou Oracle). Ça peut vraiment faire la différence, surtout pour une position à temps plein où la maîtrise de ces outils est cruciale. Si tu as un projet spécifique à présenter, n'hésite pas à en faire le buzz !
✨Fais preuve d'enthousiasme pour le secteur
Les employeurs cherchent des candidats passionnés par l'approvisionnement. Montre-leur que tu es motivé par les défis du marché, et comment tu veux évoluer dans ce secteur. Parle de tendances actuelles, comme la durabilité ou l'innovation, pour prouver que tu es au fait des enjeux contemporains.
✨Prépare-toi à des scénarios de négociation
On va souvent tester ta capacité de négociation durant l'entretien. Prépare des exemples où tu as réussi à convaincre un fournisseur ou à créer des solutions avantageuses. Réfléchis aussi à des situations où ça ne s'est pas passé comme prévu et ce que tu as appris. Ça montrera ta capacité d'adaptation et ta persévérance dans le métier.
