En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et piloter des programmes RH innovants pour transformer l'expérience collaborateur.
- Entreprise: CACEIS, un leader bancaire international engagé pour la diversité et l'inclusion.
- Avantages: Télétravail, congés payés, rémunération attractive et avantages sociaux variés.
- Autres infos: Opportunités de carrière enrichissantes dans un environnement multiculturel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la culture d'une grande organisation.
- Qualifications: Master 2 en commerce ou équivalent et expérience en gestion de projets RH.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Détail de l'offre
Informations générales
CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs. CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous souhaitez contribuer à bâtir une organisation fondée sur les compétences et transformer durablement l’expérience collaborateur dans un groupe bancaire international ? Nous recrutons un Senior Project Lead People Development & Culture pour concevoir, déployer et piloter des programmes transverses en matière de gestion des compétences et management de la performance, au cœur de la transformation RH de CACEIS et du Groupe Crédit Agricole.
Votre équipe
Au sein de la filière Ressources Humaines, le centre d’excellence People Development & Culture, actif dans plusieurs pays, a la responsabilité du développement des compétences, de la gestion de la performance, de la formation, de la culture et de l’engagement des collaborateurs. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres centres d’excellence RH, les DRH locales et les métiers pour co‑concevoir, mettre en œuvre et promouvoir des initiatives RH stratégiques à fort impact.
En tant que Senior Project Lead, vous prendrez en charge des projets RH stratégiques, locaux et internationaux ainsi que la partie RUN post‑déploiement. Vos missions intégreront la revue des politiques et des processus, l’adaptation ou la mise en place de nouveaux outils, le change management et la communication ainsi que le reporting et l’analyse de l’impact des actions et processus déployés.
Vous interviendrez notamment en lead ou en co‑lead sur les missions suivantes :
- Déploiement de la nouvelle architecture des emplois et des compétences pour permettre une gestion de carrière transparente et basée sur les responsabilités et les skills.
- Intégration de la gestion des compétences dans les processus RH clés (recrutement, performance, développement, mobilité) et dans les usages managériaux et collaborateurs.
- Evolution du processus de management de la performance (définition des objectifs, feedback continu, évaluations, plans de développement) en cohérence avec l’ambition de skills‑based organisation.
- Construction et amélioration continue du centre d’excellence People Development & Culture (compétences, performance, formation, culture, diversité & inclusion, RSE).
- Animation de communautés de pratique et de réseaux d’ambassadeurs pour soutenir l’adoption de nouvelles pratiques.
Vous représentez CACEIS dans les communautés internes (réseaux RH CASA) et externes (partenaires, événements) pour partager les bonnes pratiques et positionner CACEIS comme un acteur de référence en matière de People Development & Culture.
Compléments
Votre direction
La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de 6 centres d’excellence de niveau Groupe: Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary.
Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre :
- Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l’Asset Servicing, filiale des groupes Crédit Agricole.
- Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l’innovation et aux projets transversaux.
- Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe.
- Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients.
- Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité.
Vos avantages #WorkAtCACEIS :
- 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel).
- 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an.
- Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié.
- Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo.
- Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, etc).
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus.
Formation / Spécialisation : Vous êtes diplômé d’un Master 2 dans une école de commerce, université ou équivalent.
Expérience : Vous justifiez d’une expérience confirmée en pilotage de projets RH au sein d’une organisation internationale matricielle, avec des réalisations concrètes en matière de gestion des compétences, management de la performance et/ou développement de carrière. Une expérience dans des programmes de transformation RH intégrant la digitalisation des processus et l’approche par les compétences (plateformes de compétences, outils talent/performance, LMS/LXP, outils d’analytics) constituera un atout majeur. Une exposition aux sujets de culture, diversité & inclusion et RSE sera appréciée.
Compétences recherchées : Vous maîtrisez la conduite simultanée de plusieurs projets, aux niveaux de complexité variés, avec méthode, rigueur et sens des priorités. Votre expérience vous permet d’analyser les enjeux de transformation, d’identifier les impacts humains et organisationnels pour concevoir des solutions pragmatiques. Vous êtes performant dans l’animation de groupes de travail y compris dans des environnements multiculturels. Vous accompagnez le changement, en embarquant les équipes et en gérant efficacement les parties prenantes internes et externes, même dans des contextes sensibles. Votre communication est claire et structurée, à l’oral comme à l’écrit, en français comme en anglais. Vous êtes orienté résultats avec le souci constant de la satisfaction des clients.
Outils informatiques : Aisance avec les outils RH digitaux et appétence pour l’innovation : plateformes de gestion des compétences, LMS/LXP, outils d’enquêtes et d’analytics, solutions collaboratives, IA générative. Maîtrise de la suite Office / Microsoft 365 indispensable. La connaissance de la suite Oracle HCM, de 365Talents et de la méthodologie Korn Ferry Hay constituerait un plus. Français et Anglais courants (B2++ minimum).
SENIOR PROJECT LEAD (PILOTE DE PROJET RH) - People Development & Culture H/F employeur : Crédit Agricole SA
Crédit Agricole CIB est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et multiculturel à Saint-Quentin-en-Yvelines. Avec un fort engagement envers le développement durable et l'inclusion, nous valorisons la croissance personnelle de nos collaborateurs à travers des opportunités de carrière variées et un soutien constant dans leur parcours professionnel. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une mission significative tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la collaboration et l'innovation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher SENIOR PROJECT LEAD (PILOTE DE PROJET RH) - People Development & Culture H/F
✨Profitez des salons de recrutement
Les salons de l'emploi dans le secteur bancaire et des services financiers sont vraiment une super opportunité. C’est là où vous pouvez rencontrer directement des recruteurs et faire bonne impression. Consultez les événements locaux ou universitaires et préparez votre pitch!
✨Rejoignez des associations professionnelles
Adhérer à des organisations comme l'Association Française des Banques ou d'autres groupes professionnels peut vous aider à élargir votre réseau. Ces communautés sont souvent informées des offres d'emploi et organisent des ateliers ou webinaires. Ne ratez pas cette chance!
✨Utilisez LinkedIn pour cibler vos recherches
Sur LinkedIn, suivez les entreprises qui vous intéressent, comme Crédit Agricole SA. Participez aux discussions et partagez du contenu régulier pertinent pour vous faire remarquer. Pensez à connecter avec des personnes de l'industrie, cela peut vous ouvrir des portes.
✨Postulez directement sur notre site
N'oubliez pas de visiter notre site web et de postuler aux offres disponibles chez Crédit Agricole SA. Nous avons souvent des opportunités intéressantes qui ne sont pas publiées sur d'autres plateformes, alors restez à l'affût!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que SENIOR PROJECT LEAD (PILOTE DE PROJET RH) - People Development & Culture H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des chiffres:Dans le domaine de la banque et des services financiers, les chiffres parlent souvent plus que les mots. N’hésite pas à inclure des résultats quantifiables, comme des augmentations de ventes ou des réductions de coûts que tu as contribué à réaliser. Ça montre que tu es capable de produire des résultats tangibles !
Mettez en avant vos certificats:Si tu as des certifications en finance, comme le CFA ou d'autres cours pertinents, assure-toi de les mentionner sur ton CV. Ces certificats montrent que tu as l’expertise nécessaire et que tu es engagé dans ton développement professionnel, ce qui est très apprécié dans ce secteur.
Rédige une lettre de motivation convaincante:Pour un poste à temps plein, il est crucial de montrer ton enthousiasme et ta compréhension du secteur. Explique pourquoi tu es attiré par Crédit Agricole SA et comment tu peux contribuer à leurs objectifs financiers. Montre ton intérêt pour les tendances du marché ou les innovations dans le secteur.
Personnalise ta candidature:Évite d'envoyer une candidature standardisée. Lis bien la description du poste et adapte ton CV et ta lettre de motivation pour refléter les compétences et expériences que recherche Crédit Agricole SA. Cela montre que tu es motivé et que tu as fait tes devoirs !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Crédit Agricole SA
✨Maîtriser les chiffres
Dans le secteur de la banque et des services financiers, attendez-vous à des questions numériques ou des études de cas. Préparez-vous à résoudre des problèmes complexes en temps réel pour montrer que vous pouvez gérer des données financières de manière efficace et précise.
✨Démontre ta capacité à analyser
On cherche souvent des candidats capables d’analyser des situations financières et de proposer des solutions. Pensez à des exemples de vos précédents travaux ou stages où vous avez dû utiliser vos compétences analytiques pour résoudre des problèmes — cela pourrait vraiment faire la différence pendant l'entretien.
✨Prépare un pitch de ta motivation
Comme il s’agit d’un poste à temps plein, il est crucial de montrer votre motivation à long terme pour ce type de rôle. Soyez prêt à parler de vos aspirations professionnelles et de la façon dont le poste chez Crédit Agricole SA s'aligne avec vos objectifs futurs.
✨Questions spécifiques sur le secteur
Ne vous contentez pas de préparer des questions générales ; intéressez-vous aux tendances actuelles du secteur bancaire, comme la digitalisation des services ou la régulation financière. Cela montrera à Crédit Agricole SA que vous êtes vraiment engagé et que vous comprenez ce qui se passe dans le milieu.
